Обучаю и сертифицирую HR коллег из международных и национальных организаций. 120 часов про оплату труда: 5 типов грейдинга, 3 типа расчета зарплатных структур, 17 видов премий (LTIs, STIs), 3 стратегии оплаты сотрудников на международных назначениях, разбор в эксель всех основных формул и количественных концепций для специалистов по оплате труда. Итого, ВСЕ нюансы оплаты труда за 20 дней.

Менеджер по компенсациям и льготам в Air Astana (г. Алматы) Зарплатная структура: - Обновила грейдинговую струкруту (~ 5000 ШС, ~1000 ДИ, ~15 стран). - Обновила описание должностных категорий HAY group, согласовала с HAY group Россия. - Обновила 100% ДИ, сократила~ 25% ДИ, систематизировала и согласовала с руководителями 17 функций 100% названий должностей. - Синхронизировала с ЕРП и автоматизировала весь процесс обновления оргструктуры компании, в результате компания внедрила электронный документооборот и автоматизировала ежегодные процессы обновления и ознакомления с ДИ для 100% ШС. - Проводила ежегодный бенчмарк для 100% ШС (~ 25 локаций, ~15 стран мира). - Смоделировала расчёт повышения зарплаты ШС с учетом конкурентоспособности зарплаты ШС и эффективности его/ее работы за период. Льготы: - Систематизировала методологию расчета всех выплат для сотрудников на международных назначениях (курсовая разница ~ 10 валют, ~25 городов, ~ 15 стран мира, ~3 вида выплат). - Организовала и контролировала работу консультантов (актуарии EY, юристы Deloitte) для разработки и внедрения добровольного корпоративного пенсионного плана сотрудников компании. План внедрен 05/2016. - Ежегодный бенчмарк для 100% ШС (~ 25 локаций, ~15 стран мира). Премии: - Рассчитала модель премиальных выплат при возможном IPO для 100% категорий ШС.

- Основала практику проведения обзоров зарплат в EY Казахстан за 6 месяцев. - Более 100 клиентов ежегодно по бенчмарку, грейдированию, аналитике HR метрик. - 4 года сохраняли лидерство по обзорам зарплат в Казахстане. - Провела ~75 тренингов для клиентов.

- Рассчитала потребность в количестве, качестве персонала, необходимого для запуска нового склада (тип "А"). - Разработала политики и процедуры по оплате труда, найму сотрудников, адаптации и обучению перед запуском нового склада.