Расчет численности персонала с учетом нормирования труда и производственных потребностей. Составление штатного расписания, оптимизация структуры штата, корректировка кадровых потребностей. Проведение хронометража для анализа времени выполнения рабочих операций и определения стандартов времени. Опыт использования методов нормирования труда для оптимизации численности сотрудников и повышения производительности. Сбор, обработка и анализ данных для разработки эффективных методов нормирования и улучшения рабочих процессов.

Анализировать состояние нормирования труда на предприятии, определять численность работников путеизмерительных вагонов; Составлять штатные расписания в соответствии с лимитом по труду, утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами; Своевременно вводить данные в SAP, ежемесячно проверять сформированные отчетные формы, ведомости и другие данные из SAP; Расчет заработной платы с учетом всех видов оплаты и лимитов.

Анализировать состояние нормирования труда на предприятии (дистанции пути в количестве 52 ед.); Определять численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с нормативами  численности; Выявлять отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывать предложения по устранению сверхнормативной численности; Контролировать правильность применения расценок, тарифных сеток, окладов при оформлении первичных документов по учету доплат, присвоения разрядов в соответствии ТКС, своевременно доводить до рабочих изменения норм и расценок; Составлять штатные расписания в соответствии с лимитом по труду, утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами; участвовать в разработке правил оплаты труда и положений по типовым нормативным документам; Подготовка и направление телеграмм,служебных писем, заявок  по вопросам труда и зарплаты.

Разработка, внедрение и пересмотр местных норм времени, выработки и обслуживания; Расчет численности производственного/административного персонала, выявление отклонений от нормативов и устранение сверхнормативной численности; Участие в разработке и контроле изменений штатного расписания, анализ соответствия профессий и разрядов; Аттестация и рационализация рабочих мест, совмещение профессий; Вести отчетность по использованию ФОТ  в вагонном депо в установленные сроки (форма 1–Т, УТО, расшифровка фонда оплаты труда, справки и информации.); Контролировать правильность применения расценок, тарифных сеток, окладов при оформлении первичных документов по учету доплат, присвоения разрядов в соответствии ТКС, своевременно доводить до рабочих изменения норм и расценок; Своевременно вводить данные в SAP, ежемесячно проверять сформированные отчетные формы, ведомости и другие данные из SAP.

Разработка и внедрение технически обоснованных норм времени; Проведение фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений, выявление простоев и причин потерь рабочего времени; Составление расчетов численности персонала, контроль соблюдения штатного расписания; Проверка правильности применения тарифных ставок, окладов, доплат, присвоения разрядов, контроль расходования фонда оплаты труда; Ведение отчетности по труду, анализ производительности труда.

Разработка и внедрение технически обоснованных норм времени; Проведение фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений, выявление простоев и причин потерь рабочего времени; Составление расчетов численности персонала, контроль соблюдения штатного расписания; Проверка правильности применения тарифных ставок, окладов, доплат, присвоения разрядов, контроль расходования фонда оплаты труда; Ведение отчетности по труду, анализ производительности труда.

Ведение табелей учета рабочего времени работников производственного участка; Регистрация прихода и ухода, фиксация опозданий, прогулов и ранних уходов; Учет отпусков, больничных листов, командировок и сверхурочных часов; Внесение изменений, связанных с приемом, переводами или увольнением сотрудников; Расчет заработной платы работников производственного участка.

Прием, учет, регистрация входящей, исходящей и внутренней документации (служебные записки, телеграммы, заявления); Взаимодействие с курьерскими службами, структурными подразделениями компании;