* Оформление, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и правилами внутреннего распорядка предприятия, прием, перевод, увольнение, предоставление трудовых и других отпусков работникам. * Контроль за состоянием лично-учетной документации работников, при необходимости произведения дублирования. * Ведение учета работников предпенсионного возраста, инвалидов и длительно болеющих работников, ветеранов труда, Великой Отечественной войны и других категорий работников, имеющих льготы. * Ведение учета, работающих: временно, по трудовым соглашениям, по совместительству и находящихся в отпусках по уходу за несовершеннолетними детьми. * Выдача работникам необходимых справок, заверенных копий их трудовых книжек. * Подготовка материалов для представления к награждению работников предприятия государственными, ведомственными и почетными наградами. * Подготовка и сдача материалов по кадрам в архив предприятия. * Подготовка и предоставление, по требованию руководства предприятия, первичной информации о кадровом состоянии структурных подразделений предприятия. * Составление ежемесячных, ежегодных статистических отчетов о составе специалистов, служащих, рабочих предприятия. * На основе данных отделов: кадров, труда и заработной платы предприятия и заявок структурных подразделений, составление текущих и перспективных планов повышения квалификации специалистов и кадровых рабочих и ведение отчетности по вопросам повышения квалификации работников. * Руководитель со штатом от 700 человек и более.

Управление сети магазинов , открытие новых магазинов в городе так же в регионе , управление персоналом , работа с торговыми , развитие и т.д

* Оформление, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и правилами внутреннего распорядка предприятия, прием, перевод, увольнение, предоставление трудовых и других отпусков работникам. * Контроль за состоянием лично-учетной документации работников, при необходимости произведения дублирования. * Ведение учета работников предпенсионного возраста, инвалидов и длительно болеющих работников, ветеранов труда, Великой Отечественной войны и других категорий работников, имеющих льготы. * Ведение учета, работающих: временно, по трудовым соглашениям, по совместительству и находящихся в отпусках по уходу за несовершеннолетними детьми. * Выдача работникам необходимых справок, заверенных копий их трудовых книжек. * Подготовка материалов для представления к награждению работников предприятия государственными, ведомственными и почетными наградами. * Подготовка и сдача материалов по кадрам в архив предприятия. * Подготовка и предоставление, по требованию руководства предприятия, первичной информации о кадровом состоянии структурных подразделений предприятия. * Составление ежемесячных, ежегодных статистических отчетов о составе специалистов, служащих, рабочих предприятия. * На основе данных отделов: кадров, труда и заработной платы предприятия и заявок структурных подразделений, составление текущих и перспективных планов повышения квалификации специалистов и кадровых рабочих и ведение отчетности по вопросам повышения квалификации работников. * Работа со штатом от 700 человек и более

* Оформление, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и правилами внутреннего распорядка предприятия, прием, перевод, увольнение, предоставление трудовых и других отпусков работникам. * Контроль за состоянием лично-учетной документации работников, при необходимости произведения дублирования. * Ведение учета работников предпенсионного возраста, инвалидов и длительно болеющих работников, ветеранов труда, Великой Отечественной войны и других категорий работников, имеющих льготы. * Ведение учета, работающих: временно, по трудовым соглашениям, по совместительству и находящихся в отпусках по уходу за несовершеннолетними детьми. * Выдача работникам необходимых справок, заверенных копий их трудовых книжек. * Подготовка материалов для представления к награждению работников предприятия государственными, ведомственными и почетными наградами. * Подготовка и сдача материалов по кадрам в архив предприятия. * Подготовка и предоставление, по требованию руководства предприятия, первичной информации о кадровом состоянии структурных подразделений предприятия. * Составление ежемесячных, ежегодных статистических отчетов о составе специалистов, служащих, рабочих предприятия. * На основе данных отделов: кадров, труда и заработной платы предприятия и заявок структурных подразделений, составление текущих и перспективных планов повышения квалификации специалистов и кадровых рабочих и ведение отчетности по вопросам повышения квалификации работников. * Работа со штатом от 700 человек и более

1. Изучение и анализ потребительского спроса, а также сбор информации о финансовых возможностях потребителей на закрепленной территории (уровень доходов) и деятельности конкурентов компании. 2. Анализ полученных данных о рынке в регионе и разработка стратегических планов по продвижению товаров и услуг предприятия. 3. Проведение расчетов средств, полученных от реализации товаров. 4. Проведение маркетинговой политики в регионе. 5. Разработка планов по увеличению доходов на закрепленной территории. 6. Поиск деловых партнеров и клиентов. 7. Организация конференций для завлечения новых деловых партнеров и продвижения товаров на региональном рынке. 8. Управление торговыми представителями, анализ их работы и контроль обучения. 9. Координация договорной деятельности в сфере финансов, экономики и хозяйственных вопросов предприятия в регионе. 10. Составление отчетности руководству по таким вопросам: • уровень спроса на товары и услуги компании; • перечень неликвидных товаров; • характеристика объемов продаж, а также финансовых и экономических показателей работы предприятия в регионе. 11. Контроль выполнения указаний вышестоящего руководства. 12. Предоставление и защита интересов организации на закрепленном участке.

— нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций; — формы кассовых и банковских документов; — правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг; — порядок оформления приходных и расходных документов; — лимиты остатков кассовой наличности, установленной для предприятия, правила обеспечения их сохранности; — порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности; — основы организации труда; — правила эксплуатации вычислительной техники; — основы законодательства о труде; —правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда.

- оформление поступление наличных денежных средств в кассу компании. - осуществление расход наличных денежных средств компании подотчетным лицам. - осуществление контроль за соблюдением лимита остатка кассы - ежедневная сдача накопившуюся за день выручку в банк. - получение в банке наличные денежные средства. - ежедневное заполнение кассовую книгу и оформление кассовые документы на основании порядка. - ведение расчеты с подотчетными лицами по выданным суммам, оформление авансовые отчеты, проверка полноту и достоверность подтверждающих документов, приложенных к авансовым отчетам подотчетными лицами. - выдача заработную плату сотрудникам компании, которые еще не оформили банковские карты по платежным ведомостям. - подготовка платежные поручения и направление их в банк по системе «банк-клиент». - ежедневные отчеты итогов операций за текущий день, подсчет остаток денежных средств в кассе на конец текущего дня, передача главному бухгалтеру отрывной лист (дубликат записей в кассовой книге за текущий день). - участие в проведении плановых годовых и внеплановых инвентаризаций, осуществляет сверку с налоговой инспекцией, отделениями Пенсионного фонда, внебюджетными фондами, а также поставщиками и подрядчиками компании. - обеспечение сохранность денежных средств и документов, ККМ.

- переговоры с потенциальными дилерами или покупателями; - составление плана на месяц/квартал/год по закупкам и продажам; - распределение нагрузки и обязанностей на менеджеров среднего звена; - организация и назначение маркетинговых исследований; - работа с независимыми исследовательскими центрами; - курирование рекламной политики и состояния паблик; - реализация договорной политики; - разработка основ сотрудничества с другими фирмами и компаниями, оказывающими услуги предприятию; - организация и координация деятельности отдела продаж; - внедрение новых программ мотивации; - анализ систематизация клиентской базы компании; - организация обучения, повышения квалификации менеджеров отдела; - обеспечение безопасных условий труда для находящегося в подчинении персонала; - участие в разработке программ поощрения и стимулирования работников своего отдела.