Полное юридическое сопровождение деятельности ТОО

Обеспечение качественной охраны объекта, а также поддержание на нем надлежащего пропускного и внутреннего режимов. Осуществление систематической проверки сотрудников службы охраны, пропускного и внутреннего режимов. Организация спортивных мероприятий по поддержке физической формы сотрудников охраны. Изучение обстановки на охраняемом объекте, своевременное принятие мер по усилению охраны. Постоянное осуществление контроля над правильным ведением служебной документации. Контроль за выполнением подчиненным персоналом нормативных документов об охране труда, должностных инструкций и инструкции по охране труда. Организация работы по охране труда и пожарной безопасности, принятие соответствующих мер реагирования. Выполнение указаний непосредственного руководителя. Осуществление контроля над несением службы персоналом в любое время. Задержание лиц, пытающихся незаконно выносить (вывозить) товароматериальные ценности (ТМЦ) с охраняемого объекта. Контроль о неразглашении конфиденциальной информации о предпринимательской и коммерческой деятельности ТОО, составляющей коммерческую тайну. Постоянное исполнение нормативных документов об охране труда и пожарной безопасности, действующего законодательства трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, лично и подчиненным личным составом.

В закрепленном сегменте пенсионного рынка Астаны осуществление поступательного роста объемов продаж. Поддержание и развитие имеющейся клиентской базы. Осуществление работы по поиску и привлечению новых клиентов. Планирование графика посещений и обзвона клиентов, проведение с ними необходимых переговоров, проведение презентаций касательно деятельности фонда. Организация подготовки и заключение договоров с новыми клиентами, в случае необходимости — переоформление договоров с существующими клиентами. Ведение учета заключенных пенсионных договоров по каждому своему Клиенту, а также сбор и систематизация доступной информации о существующих и потенциальных клиентах. Организация работы по обучению персонала касательно методов увеличения эффективности продаж. При наличии соответствующих решений Руководства проведение работы по стимулированию продаж, по реализации специальных программ скидок и бонусов, других акций. Обеспечение своевременного и достоверного оформления всей предусмотренной отчетности и иной рабочей документации. Выполнение служебных поручений своего непосредственного Руководителя и прямых начальников.