Поиск и подбор персонала, воронка найма, тестирование, собеседование, адаптация сотрудников!!! Работа с персоналом, оперативное решение поставленных задач и иных поручении. Активное участие в проведении тимбилдингов, в организации обучения и других мероприятии.

Ведение кадрового делопроизводства+функции hr менеджера

Рекрутинг, адаптация сотрудников, организация мероприятии, руководство отделом кадров, проведение оценки персонала, организация мотивационных поездок сотрудников, организация обучения персонала, работа с персоналом. Создание эффективной системы управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе. Определение потребность предприятия в персонале; разработка системы замещения должностей и рабочих мест; изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организация и поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.), изучение деловых и профессиональных качеств работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами. Принятие участия в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.). Создание необходимых условии и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.Планирование потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.Разработка системы оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.Штатная численность до 1000 человек

Руководство отделом, распределение обязанностей, подбор персонала, адаптация,вн. и вн. рекрутинг, создание кадрового резерва

Менеджер отдела кадров в единственном числе. Штат: 350 человек. -Прием, увольнение и перемещение сотрудников. - Аналитика, выполнение отчетов в ГО, ведение табеля и учет рабочего времени, подбор персонала, работа в хедхантере. - Работа с ресурсами поиска кандидатов (СМИ, Интернет, специализированные издания); адаптация сотрудников. - Организация и проведение тренингов и семинаров, направленных на “team building” – построение команды (мотивация, поддержание корпоративной культуры и позитивного корпоративного духа). - Оценка потребности в обучении. Внутреннее и внешнее обучение. Оценка эффективности обучения, составление и организация мотивационных мероприятий

работа с персоналом Агентства, ведение и учет трудовых книжек, ведение табеля, создание и регистрация приказов по личному и производственным составам, работа в LOTUSе, проведение конкурсов на занятие вакантных административных должностей, на занятие руководящих должностей подведомственных предприятии, тесное сотрудничество с различными государственными учреждениями, разработка договоров, хранение личных дел, взаимозаменяемость сотрудников.