Определять текущую потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой политики и стратегии; Возглавлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организовать их стажировку и адаптацию на предприятии; Организовывать проведение аттестации сотрудников, её методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной проверке; Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Управляющего директора. Контролировать ведение кадрового делопроизводства; Осуществлять контроль исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений Управляющего директора по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; Проводить систематический анализ кадровой работы, разрабатывать предложения по ее улучшению; Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение; Организовывать табельный учёт в разрезе явок, перемещений и отсутствий на работе работников, учёт командировок, составление и выполнение графиков отпусков, анализ причин текучести кадров; Подготавливать материалы для представления персонала департамента к поощрениям и награждениям; Формировать личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью подсчитывать трудовой стаж; Ведение контроль предоставления отпусков работникам, контроль соблюдение графика очередных отпусков; Ведение архив личных дел и подготавливать документы по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение; Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту персонала и работе с кадрами. Вводит первоначальные данные в программу 1С «версия 8.8». Своевременно обновлять данные в программе, в связи с изменениями персональных данных работника. Контроль правильность введённых данных.

Разработка годовых планов подготовки кадров и повышения квалификации персонала департамента с необходимыми обоснованиями и расчётами и включение соответствующих затрат в проект плана развития департамента. Организация профессионального обучения рабочих по новым и смежным специальностям и постоянного повышения квалификации руководителей и специалистов, а также производственной практики студентов и учащихся. Составление графиков повышения квалификации руководящих работников и специалистов в учебных центрах в соответствии с утвержденными планами. Обеспечение контроля за: исполнением статьи плана развития “Подготовка кадров”, соблюдением утверждённых графиков и сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, систематичностью и качеством проводимых занятий, посещаемостью и успеваемостью работников, правильностью ведения установленных видов документации по обучению. Участие в организации работы Центральной тарифно-квалификационной комиссии предприятия. Ведение учёта работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализ качественных показателей результатов обучения и его эффективности

Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организовать их стажировку и адаптацию на предприятии; Организовывать проведение аттестации сотрудников, её методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной проверке; Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Управляющего директора. Контролировать ведение кадрового делопроизводства; Осуществлять контроль исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений Управляющего директора по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; Проводить систематический анализ кадровой работы, разрабатывать предложения по ее улучшению; Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение; Организовывать табельный учёт в разрезе явок, перемещений и отсутствий на работе работников, учёт командировок, составление и выполнение графиков отпусков, анализ причин текучести кадров; Подготавливать материалы для представления персонала департамента к поощрениям и награждениям; Формировать личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью подсчитывать трудовой стаж; Ведение контроль предоставления отпусков работникам, контроль соблюдение графика очередных отпусков; Ведение архив личных дел и подготавливать документы по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение; Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту персонала и работе с кадрами. Вводит первоначальные данные в программу 1С «версия 8.8». Своевременно обновлять данные в программе, в связи с изменениями персональных данных работника. Контроль правильность введённых данных.

Определять текущую потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой политики и стратегии; Возглавлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организовать их стажировку и адаптацию на предприятии; Организовывать проведение аттестации сотрудников, её методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной проверке; Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Управляющего директора. Контролировать ведение кадрового делопроизводства; Осуществлять контроль исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений Управляющего директора по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; Проводить систематический анализ кадровой работы, разрабатывать предложения по ее улучшению; Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение; Организовывать табельный учёт в разрезе явок, перемещений и отсутствий на работе работников, учёт командировок, составление и выполнение графиков отпусков, анализ причин текучести кадров; Подготавливать материалы для представления персонала департамента к поощрениям и награждениям; Формировать личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью подсчитывать трудовой стаж; Ведение контроль предоставления отпусков работникам, контроль соблюдение графика очередных отпусков; Ведение архив личных дел и подготавливать документы по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение; Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту персонала и работе с кадрами. Вводит первоначальные данные в программу 1С «версия 8.8». Своевременно обновлять данные в программе, в связи с изменениями персональных данных работника. Контроль правильность введённых данных.

Определять текущую потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой политики и стратегии; Возглавлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организовать их стажировку и адаптацию на предприятии; Организовывать проведение аттестации сотрудников, её методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной проверке; Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Управляющего директора. Контролировать ведение кадрового делопроизводства; Осуществлять контроль исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений Управляющего директора по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; Проводить систематический анализ кадровой работы, разрабатывать предложения по ее улучшению; Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение; Организовывать табельный учёт в разрезе явок, перемещений и отсутствий на работе работников, учёт командировок, составление и выполнение графиков отпусков, анализ причин текучести кадров; Подготавливать материалы для представления персонала департамента к поощрениям и награждениям; Формировать личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью подсчитывать трудовой стаж; Ведение контроль предоставления отпусков работникам, контроль соблюдение графика очередных отпусков; Ведение архив личных дел и подготавливать документы по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение; Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту персонала и работе с кадрами. Вводит первоначальные данные в программу 1С «версия 8.8». Своевременно обновлять данные в программе, в связи с изменениями персональных данных работника. Контроль правильность введённых данных.

Разработка годовых планов подготовки кадров и повышения квалификации персонала департамента с необходимыми обоснованиями и расчётами и включение соответствующих затрат в проект плана развития департамента. Организация профессионального обучения рабочих по новым и смежным специальностям и постоянного повышения квалификации руководителей и специалистов, а также производственной практики студентов и учащихся. Составление графиков повышения квалификации руководящих работников и специалистов в учебных центрах в соответствии с утвержденными планами. Обеспечение контроля за: исполнением статьи плана развития “Подготовка кадров”, соблюдением утверждённых графиков и сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, систематичностью и качеством проводимых занятий, посещаемостью и успеваемостью работников, правильностью ведения установленных видов документации по обучению. Участие в организации работы Центральной тарифно-квалификационной комиссии предприятия. Ведение учёта работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализ качественных показателей результатов обучения и его эффективности

Ведение учёта личного состава и установленной документации по кадрам; оформление приёма, увольнений, переводов и перемещений работников; формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений; заполнение, учёт, хранение и выдача трудовых книжек; выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; ведение и еженедельное внесение изменений в компьютерную базу 1С данных по персоналу АО «АлЭС» ПРП “Энергоремонт”; Составление и ведение установленной отчётности по кадровой работе.

Обеспечивать прием, учет, регистрацию, контроль исполнения документов. Контролировать качество подготовки, правильность составления, согласования, утверждения документов, представляемых на подпись руководству предприятия. Осуществлять организацию подготовки, принятия решения и доведения их до непосредственных исполнителей. Вести прием посетителей. Выполнять работу по документационному обеспечению кадровой деятельности предприятия.