- Кадровое делопроизводство в полном объеме, работа с ЕСУТД; - Подготовка пакета документов к участию в тендерах, работа с тендерными площадками; - Проведение вводного инструктажа, подготовка документов для сотрудников, работающих на опасных промышленных объектах, взаимодействие со службами ОТ и ТБ Заказчика, сдача отчетности в сфере ОТ и ТБ Заказчику;

-Работа в 1С ЗУП, Битрикс 24; - Кадровое делопроизводство в полном объеме, работа с ЕСУТД; - Рекрутинг, аттестация персонала, HR метрики.

Кадровое делопроизводство: - Прием, увольнение, отпуска, больничные,табеля и др. в программе SAP; -Подбор персонала, проведение собеседований, контроль за успешной адаптацией новых сотрудников; -Участие в проведении инвентаризации в подразделениях предприятия; - Корпоративные мероприятия. - подбор персонала.

- Прием, увольнение, отпуска, командировка, ,учет рабочего времени (ведение табеля, журнала и т.д.) согласно ТК РК, работа с ЕСУТД; - свод зп сотрудников: повременная, сдельная оплата труда. - рекрутинг в полном объеме. - Разработка ДИ, Инструкций ОТ и ТБ. - Разработка положений ( последнее - оплата труда : введение тарифной часовой ставки оплаты труда и переход на систему 75/25% опл.тр.). - Организация корпоративных мероприятий.

Офис- менеджер: Прием, оформление, регистрация входящей, исходящей документации, обеспечение жизнидеятельности офиса, прием входящих звонков, работа с эл.почтой компании; Менеджер по персоналу: Работа в 1С ЗУП- прием на работу, отпуска, больничные листы, табель, командировка, увольнение. Оформление приказов по личному составу, по основной деятельности. (Численность персонала 120 человек) Рекрутер: - подбор супервайзеров и менеджеров по продажам; - организация и проведение собеседований на всех этапах .

- Выявляла потребности структур организации и отдельных сотрудников в обучении, для чего осуществляла сбор и анализ информации от руководства отделов и HR; - Разрабатывала и внедряла планы и графики обучения , с целью повышения конкурентоспособности компании посредством развития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании; - Организовывала аттестации, тестирования профессионального уровня персонала. -Проведение переговоров с компаниями, предлагающими образовательные курсы, тренинги и иные формы обучения, как на территории РК, так и на территории РФ. Организация как выездных поездок в аттестационные центры , так и на месте. Проведение анализа и подбора тренингов и других видов обучения для персонала. - Осуществление выбора средств и методов обучения, поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов и других форм обучения; - Организация процесса непрерывного обучения персонала, обеспечение и создание эффективного функционирования системы регулярного обучения всех категорий работников; - Обеспечение заключения договоров со специализированными учебными центрами, в том числе зарубежными (РФ), на обучение и стажировку персонала, организация направления сотрудников и оформление необходимой документации. Знание и работа со стандартами: ISO 9712, ПБ 03-440-02 (аттестация специалистов по неразрушающему контролю, в том числе в рамках проекта аккредитации ИЛ Российского представительства), СТ РК ISO /МЭК 17025 (организация аттестации персонала ИЛ для получения аккредитации),; - Составление бюджета обучения, осуществление контроля над правильным расходованием средств на обучение в соответствии с утвержденными бюджетами и финансовыми планами, а также составление необходимой отчетности; - Контроль за соблюдением социальных гарантий сотрудников в период их профессионального обучения; -Систематическое проведение анализа обратной связи по результатам тренинга; - Поддержка контакта со сторонними организациями, которые работают в области обучения; - Участие в разработке стратегий развития персонала компании; -Составление заявок и всей сопутствующей документации на обучение персонала; - Оказание содействия сотрудникам по вопросам профессионального стажа и уровня квалификации специалистов; - Планирование и организация внешних и внутренних мероприятий для сотрудников; -Составление смет и бюджетов для проведения корпоративных мероприятий, организация корпоративов и тимбилдингов. Отчет об исполнении бюджета; - Реализация и развитие систем и процессов найма персонала; -Осуществление активного поиска персонала по заявкам отделов с помощью собственных связей, СМИ, специализированных web-сайтов; -Организация и проведение собеседований с кандидатами; - Анализ рынка труда; Замещение на время трудового отпуска инспектора по кадрам: - Формирование и регистрация приказов по кадрам, личному составу, основной деятельности, командировочных удостоверений, трудовых договоров и договоров ГПХ на возмездное оказание услуг, формирование личного дела сотрудника согласно ТК РК. Замещение на время трудового отпуска руководителя внутреннего центра корпоративного развития: - Принятие решений и ответственности за подписание договоров с аттестационными и обучающими центрами на территории РК и РФ. - Организация и проведение собеседований на всех этапах всех категорий специалистов и топ менеджеров,работа с HR метриками.

-Встреча посетителей и арендаторов БЦ; -Ответы на тел. звонки, рассылка электронной почты; -Решение вопросов по хоз. части; -Контроль за сохранностью материальных ценностей БЦ; - Проведение переговоров с потенциальными арендаторами; - Поиск и внедрение новых технологий пропускного контроля на ресепшене БЦ.

-Работа с клиентами (ответы на звонки, рассылка и ответы на электронную почту, консультирование по оказываемым услугам; - Кадровое делопроизводство, подбор персонала; -Подготовка и корректировка протоколов сдачи квалификационных экзаменов, квалификационных удостоверений, удостоверений промышленной безопасности, сертификатов охраны труда, коммерческих предложений ; -Подготовка официальных писем о прохождении обучения на предприятиях в ДЧС Карагандинской области ; - организация деловых встреч и переговоров; Работа с Законом РК О промышленной безопасности на опасных промышленных объектах/ Закон о гражданской защите.

-Работа с клиентами (ответы на звонки, рассылка и ответы на электронную почту, консультирование по оказываемым услугам); - Кадровое делопроизводство (прием, увольнение, отпуска, больничные листы); - подбор персонала; -Подготовка и корректировка протоколов сдачи квалификационных экзаменов, квалификационных удостоверений, удостоверений промышленной безопасности, сертификатов охраны труда, коммерческих предложений -Подготовка официальных писем о прохождении обучения на предприятиях в ДЧС Карагандинской области - организация жизнедеятельности офиса; -организация встреч руководителей;