1. Проведение индивидуальных психологических консультаций: - проработка профессионального выгорания, депрессивное состояние; - семейные и личные, рабочие отношения; - самореализация, потеря мотивации; - сложности достижения целей; - помощь руководителям в взаимоотношениях с командой, работа с личным ростом; - проблемы со здоровьем, самопринятием, самооценкой и др. 2. Проведение групповых тренингов: " Работа со стрессом", " Развитие Эмоционального интеллекта", " Профилактика Эмоционального выгорания", "Развитие управленческих компетенций", "Командообразование", " Эффективное управление временем и личной эффективностью","Эффективное решение конфликтов". 3. Проведение психодиагностики и тестирования( вовлеченность, диагностика мотивационного профиля и пр.) 4. Проведение оценки компетенций (ассессмент, 360 С) 5. Проведение бизнес -игр под запросы.

Разработка и проведение тренингов для руководителей и сотрудников, Работа над повышением вовлеченности сотрудников, Проведение оценки руководителей, Развитие корпоративной культуры. Увольнение в всязи в ликвидацией проектов

Достижения: -В компании выстроен процесс адаптации и обучения, -Разработана и внедрена корпоративная культура, -Разработана прогрессивная система мотивации персонала, -Проведены тренинги для руководителей и call-центра, -Проведена диагностика персонала с целью оценки лояльности сотрудников к компании, оценка 360 с целью определения «сильный и слабых» сторон сотрудников, удовлетворенности, -Проведены стратегические сессия для решения «острых» задач в компании, -Выстроен процесс подбора персонала в команду, предоставлена обратная связь руководителям по методу эффективного взаимодействия с новыми сотрудниками.

Обучение и адаптация новых сотрудников компании. Выявление потребностей в обучении у действующих сотрудников, руководителей. Разработка и внедрение тренинговых программ. Проведение коуч-сессий. Проведение аттестаций и оценки действующего персонала . Автор тренинговых программ: "Эмоциональный интеллект в жизни и бизнесе"; "Основы формирования эффективной команды"; "Наставничество -как инструмент адаптации новых сотрудников"; "Эффективный руководитель"

*Разработка и внедрение методик обучения персонала под определенные бизнес-задачи, *Управление проектом по снижению текучести персонала, *Выявление потребности в обучении персонала. *Разработка бизнес-игр, *Создание благоприятного психологического климата в коллективе, *Разработка и Проведение обучающих тренинговых программ, *Сопровождение, адаптация и аттестация сотрудников, *Коучинговая работа с сотрудниками.

 * Проведение психологической диагностики, подбор и разработка диагностического материала;  * Участие в подборе, адаптации и развития персонала;  * Социально -психологическое исследование кандидатов поступающих на контрактную службу в ВВС РФ, ВВ МВД;  * Проведения личных интервью с использованием современных методик оценки кандидатов;  * Психологическое консультирование сотрудников;  * Диагностика и оптимизация психологического климата в организации; * Использование методов групповой психокоррекции;  *Анализ, оформление документов.