Восстановление и ведение в полном объёме кадрового документооборота. Штат более 350 человек. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РК: прием/увольнение/переводы работников, формирование и ведение личных дел работников; Участие в разработке и внедрении организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.) заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников; график отпусков: ведение учета отпусков, контроль за составлением и соблюдением графика отпусков (знание всех видов отпусков); листы временной нетрудоспособности; оформление служебных командировок; оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; приказы по личному составу; Проверка и согласование табелей учета рабочего времени; Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. Консультирование работников и руководителей по кадровым вопросам и вопросам трудового законодательства; Ведение и своевременное заполнение программы 1С, ЕСУТД, сдача отчётов. Внесение, изменение и пополнение данных на сайте HR.ENBEK. KZ Ведение работы по внутренним грузовым перевозкам. Работа на сайте QOLDAU. (Зерновые расписки) Карантинные сертификаты Подача заявок грузоперевозчикам Работа в АСУ ДКР (ГУ 11, ГУ 12, раскредитование, отправка порожки)

Организационное и документационное обеспечение кадровой деятельности Организации. Осуществление поиска кадров и укомплектование штата Организации высококвалифицированными специалистами до планового значения. Организация работы с персоналом. Комплектование Организации работниками необходимой квалификации, создание кадрового резерва. Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников, аттестации персонала с привлечением сторонних организаций . Контроль за соблюдением норм трудового законодательства Республики Казахстан в работе с персоналом. Методическая помощь руководителям подразделений предприятия по всем вопросам, связанным с персоналом. Подготовка, оформление кадровой документации, ее учет и хранение. Ведение архива Организации, контроль за соответствующей подготовкой документов и передачей документов в архив. Осуществление контроля за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений Директора компании Ведение учета личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. При приеме на работу ознакомление новых сотрудников с положениями о дисциплине в организации о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. Направление на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, произведение подсчет трудового стажа. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения Ведение строгого учета трудовых книжек , регистрация приема и выдачи трудовых книжек . Работа с информацией о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществления контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Изучение движения и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. Ведение учета нарушений трудовой дисциплины и контроль своевременного принятия администрацией соответствующих мер. Организация и контроль стандартной системы делопроизводства. Оформление Индивидуально трудовых договоров и их учет. Объективное отношение к другим сотрудникам, оценивание их вклад в достижение целей Компании по результатам их работы независимо от личного отношения. Соблюдение в установленные сроки исполнения заданий и поручений. Оказание помощи коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности. Составление и обновление должностных инструкций. Ведение табельного учета.

Осуществление контроля за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений Директора компании Ведение учета личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Администрирование приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. При приеме на работу ознакомление новых сотрудников с положениями о дисциплине в организации о рабочем времени и времени отдыха, ведение учета и выдача служебных удостоверений. Направление на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, произведение подсчета трудового стажа. Заполнение записей в трудовых книжках о поощрениях и награждениях сотрудников. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения Ведение строгого учета трудовых книжек , регистрация приема и выдачи трудовых книжек . Работа с информацией о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществления контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Изучение движения и причины текучести кадров, участвую в разработке мероприятий по ее снижению. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. Ведение учета нарушений трудовой дисциплины и контроль своевременного принятия администрацией соответствующих мер. Организация и контроль стандартной системы делопроизводства. Оформление Индивидуально трудовых договоров и их учет. Объективное отношение к другим сотрудникам, оценивание их вклад в достижение целей Компании по результатам их работы независимо от личного отношения. Соблюдение в установленные сроки исполнения заданий и поручений. Оказание помощи коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности. Составление и обновление должностных инструкций. Ведение табельного учета.

Осуществление контроля за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений Директора компании Ведение учета личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. При приеме на работу ознакомление новых сотрудников с положениями о дисциплине в организации о рабочем времени и времени отдыха, веду учет и выдачу служебных удостоверений. Направление на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, произведение подсчет трудового стажа. Заполнение записей в трудовых книжках о поощрениях и награждениях сотрудников. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения Ведение строгого учета трудовых книжек , регистрация приема и выдачи трудовых книжек . Работа с информацией о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществления контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Изучение движения и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. Ведение учета нарушений трудовой дисциплины и контроль своевременного принятия администрацией соответствующих мер. Организация и контроль стандартной системы делопроизводства. Оформление Индивидуально трудовых договоров и их учет. Объективное отношение к другим сотрудникам, оценивание их вклад в достижение целей Компании по результатам их работы независимо от личного отношения. Соблюдение в установленные сроки исполнения заданий и поручений. Оказание помощи коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности. Составление и обновление должностных инструкций. Ведение табельного учета.

Ведение рабочего времени работников Издание кадровых приказов Заполнение командировочных удостоверений Установление документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. Выполнение служебных поручений своего непосредственного руководителя Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек Выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности Составление и изменение должностных инструкций Ведение табельного учета Формирование и ведение личных дел работников

Преподаватель кафедры"Бухгалтерский учет". Преподавание студентам университета дисциплины: "Бухгалтерский учет и аудит" , руководство учебной практикой студентов, ведение отчётной документации.