-Полное ведение кадрового делопроизводства (500) человек, оформление приема, перевода, увольнения, а также ведение производственных приказов и распоряжений; -оформление всех видов отпусков; -ведение отклонений в табеле учета рабочего времени (отсутствие в течение рабочего дня, сверхурочная работа); -оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; -ведение штатного расписания; -заполнение, учет и хранение трудовых книжек; -формирование и ведение личных дел; -ведение отчетности по утвержденным формам; -выдача справок и копий документов, связанных с работой; -систематизирование и архивирование документов; -подготовка необходимых отчетов (ведение воинского отчета, статистический отчет;) -предоставление информации в срок, в полном объеме и без ошибок специалистам по расчету заработной платы для начисление и удержаний; -поддержание в актуальном состоянии персональных данных работников; -работа со сменным графиками, вредностью, сдельной формой оплаты труда; -работа в 1С программе 58 Версия-Кадры.

-численность персонала-300человек; -Полное ведение кадрового делопроизводства (500) человек, оформление приема, перевода, увольнения, а также ведение производственных приказов и распоряжений; -оформление всех видов отпусков; -ведение отклонений в табеле учета рабочего времени (отсутствие в течение рабочего дня, сверхурочная работа); -оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; -ведение штатного расписания; -заполнение, учет и хранение трудовых книжек; -формирование и ведение личных дел; -ведение отчетности по утвержденным формам; -выдача справок и копий документов, связанных с работой; -систематизирование и архивирование документов; -подготовка необходимых отчетов (ведение воинского отчета, статистический отчет;) -предоставление информации в срок, в полном объеме и без ошибок специалистам по расчету заработной платы для начисление и удержаний; -поддержание в актуальном состоянии персональных данных работников; -работа со сменным графиками, вредностью, сдельной формой оплаты труда;

-Численность персонала 860 человек; -численность персонала-300человек; -Полное ведение кадрового делопроизводства (500) человек, оформление приема, перевода, увольнения, а также ведение производственных приказов и распоряжений; -оформление всех видов отпусков; -ведение отклонений в табеле учета рабочего времени (отсутствие в течение рабочего дня, сверхурочная работа); -оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; -ведение штатного расписания; -заполнение, учет и хранение трудовых книжек; -формирование и ведение личных дел; -ведение отчетности по утвержденным формам; -выдача справок и копий документов, связанных с работой; -систематизирование и архивирование документов; -подготовка необходимых отчетов (ведение воинского отчета, статистический отчет;) -предоставление информации в срок, в полном объеме и без ошибок специалистам по расчету заработной платы для начисление и удержаний; -поддержание в актуальном состоянии персональных данных работников; -работа со сменным графиками, вредностью, сдельной формой оплаты труда;