Управление HR-функцией компании: организация и сопровождение полного цикла HR-процессов, включая подбор, адаптацию, развитие, мотивацию и удержание персонала. Построение системы взаимодействия с руководителями подразделений и участие в стратегическом планировании. Полное ведение кадрового делопроизводства и контроль соблюдения ТК РК: прием, переводы, отпуска, увольнения, больничные, ведение личных дел. Администрирование базы в ИС ЕКС, работа с порталом Enbek.kz — оформление договоров, подача отчетности, актуализация данных, контроль сроков и качества документации. Разрешение трудовых споров, участие в переговорах и работе согласительной комиссии, разработка внутренней нормативной документации (локальные акты, положения, регламенты). Контроль учета рабочего времени: ведение табелей, взаимодействие с бухгалтерией, анализ соблюдения трудовой дисциплины. Внедрение и администрирование СКУД в офисной инфраструктуре: настройка уровней доступа, ведение базы сотрудников. Взаимодействие с IT- и охранными подразделениями.

-внедрение HR процессов; -выполнение работы по комплектованию предприятия кадрами, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с Процедурой подбора персонала; -ведение работ по адаптации работников; -работа по подбору, отбору, расстановке кадров; -организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке рабочих массовых профессий; -составление графиков отпусков работников филиала, контроль за исполнением графика -подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям; -ведение табеля учета рабочего времени специалистов и служащих и проверка табеля учета рабочего времени подразделений; -оформление приёма, перевода, расторжения трудовых отношений с работниками филиала, осуществление всех необходимых процедур кадрового делопроизводства. Штат 1500 человек Знание 1С: ЗУП 8,3

-выполнение работы по комплектованию филиала кадрами, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с Процедурой подбора персонала; -ведение работ по адаптации работников; -работа по подбору, отбору, расстановке кадров; -организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке рабочих массовых профессий; -составление графиков отпусков работников филиала, контроль за исполнением графика -подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям; -ведение табеля учета рабочего времени специалистов и служащих и проверка табеля учета рабочего времени подразделений; -оформление приёма, перевода, расторжения трудовых отношений с работниками филиала, осуществление всех необходимых процедур кадрового делопроизводства. Штат 600 человек Знание АСУП SAP Управление персоналом.

Подбор персонала, подготовка и утверждение штатного расписания, ведение отчетов по штатной численности, текучести кадров, ведение кадрового документооборота и делопроизводства компании, обеспечение укомплектования работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; консультация и контроль филиалов по вопросам кадрового делопроизводства и подготовка необходимых документов; предоставление ежемесячно отчета по численности сотрудников ТОО, работа в программе 1С 8.3

Рекрутинг, ведение отчетов по штатной численности, текучести кадров, ИРС, ведение кадрового документооборота и делопроизводства предприятия, обеспечение укомплектования работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; консультация и контроль филиалов по вопросам кадрового делопроизводства и подготовка необходимых документов; проведение аудита отдела кадров и делопроизводства филиалов ТОО; предоставление ежемесячно отчета по численности сотрудников ТОО, опыт внедрения 1С и автоматизации кадрового делопроизводства; разработка и внедрение различных положений и соглашений по компании и др. Знание 1С (КУФИБ) 8.2. Штат 2500 человек.

Ведение приказов по приему, перемещению, расторжению трудового договора, отпусков (трудовых, по беременности и родам, социальных), проверка табелей учета рабочего времени, вынесение дисциплинарных взысканий, заполнение трудовых книжек, поощерение и награждение сотрудников, кадровый резер, подбор кадров, повышение квалификации, трудовые споры, подготовка отчетов по кадрам, Ведение кадрового делопроизводства, Ведение офисного делопроизводства, Входящая, исходящая документация, Ведение табеля учета рабочего времени, штатные расстановки, штатное расписание, оформление и направление в служебную командировку работников, оформление справки с места работы, ведение журналов регистрации больничных листов, оформление и ведение личных дел и личных карточек сотрудников. Штат 1700 человек.

Планирование набора абитуриентов; работа с картотекой, личными делами; ведение приказов по учебному процессу ВУЗа; сдача ежегодных статистических отчетов в статорганы; работа с архивом; ведение документации в электронном виде (1С Предприятие).