Подбор персонала и сопровождение предпринимателей в вопросах HR. Внедрение систем адаптации, оценки и мотивации сотрудников. Проведение тета-сессий для собственников и сотрудников с целью повышения осознанности и улучшения командного взаимодействия.

Обязанности и достижения: Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля должности до выхода кандидата на работу. Разработка и внедрение: Положений и регламентов Должностных инструкций Мотивационной системы совместно с финансовым отделом Участие в формировании плана продаж с коммерческой командой. Закрытие "проблемных" вакансий, не решавшихся более 5 месяцев, — в течение 3 недель после моего прихода.

Обязанности и достижения: Оптимизация организационной структуры и ключевых бизнес-процессов компании. Разработка и внедрение: Положений, регламентов и внутренних правил Системы оплаты труда, бонусов и нематериальной мотивации Системы дисциплинарных мер Формирование кадрового резерва: развитие и наставничество для ТОП-менеджеров и ключевых специалистов. Основная задача — вывести Учредителя из операционного управления без ущерба для бизнеса — успешно выполнена в течение одного месяца.

Обязанности и достижения: Построение HR-процессов с нуля, включая стратегическую, административную и операционную деятельность. Руководство процессами кадрового администрирования и внутреннего документооборота. Разработка и внедрение бизнес-процессов в рамках запуска нового производственного проекта. Успешный запуск проекта совместно с командой: HR-инфраструктура создана и функционирует стабильно.

ТОО «КЕД КАЗ» (представительство международной компании QED Drilling) Обязанности и достижения: Запуск и построение HR-процессов «с нуля» в компании: кадровое администрирование, стратегическое и операционное управление персоналом. Разработка и внедрение внутренней нормативной документации: Положения по HR-направлению Стандарты по системе оплаты труда Коллективный договор Организация обязательных процедур: Обучение работников по ПБ и ТБ Прохождение медосмотров в «INTERTEACH» Закупка спецодежды, СИЗ и ТМЦ по ТБ Страхование работников от несчастных случаев Страхование автотранспортных средств Заключение договора с ЕНПФ по ОППВ Инициировала партнёрство с Семипалатинским геологоразведочным колледжем в рамках корпоративной социальной ответственности: Разработка программы содействия в трудоустройстве выпускников В 2020 году успешно трудоустроено 5 выпускников колледжа

Профиль: Менеджер по персоналу с более чем 10-летним опытом работы в геологоразведочной отрасли. Работала в компании со дня основания. Обладала стратегической, административной и операционной функциями в HR-процессах, вела документооборот и взаимодействовала с ключевыми структурами холдинга. 🔹 Основные обязанности и достижения: HR-деятельность и управление персоналом: Руководство процессами подбора, адаптации, обучения, развития и оценки персонала. Формирование кадрового резерва, участие в планировании численности и структуры персонала. Подготовка и внедрение локальных нормативных актов (ЛНА). Участие в разработке стратегии по управлению человеческими ресурсами. Контроль за соблюдением трудового законодательства. Документооборот и отчётность: Ведение кадрового документооборота (бумажного и электронного — Lotus, KazDocuments). Контроль за работой архивариуса, организация и ведение архива. Подготовка ежемесячной, квартальной и годовой отчетности (по кадрам, по оплате труда, статистика, воинский учёт). Работа с государственными надзорными органами и страховыми компаниями. Взаимодействие с подразделениями и обучение: Тесное сотрудничество с департаментами HR ТОО «Kazakhmys Holding»: подбор и расстановка, организация труда и оплата, обучение, методология и аудит персонала, HR-риски и др. Обучение и контроль работы команды из 3 сотрудников (специалист по персоналу, офис-менеджер, архивариус). Проекты и инициативы: Инициатор разработки и внедрения системы электронного кадрового документооборота. Ответственная за внедрение режима конфиденциальности; член комиссии по отнесению информации к коммерческой тайне. Подготовка и сбор тендерной документации. Организация и контроль медосмотров, страхования сотрудников, аттестации рабочих мест. Бюджетирование и контроль исполнения бюджета. Общественная деятельность: Председатель первичной партийной организации «Нур Отан» в компании.

Исполняла обязанности бухгалтера, специалиста по персоналу, офис-менеджера и диспетчера.