Полное кадровое обслуживание 12-ти групп компаний с различными видами деятельности: рисовый и кирпичный заводы ТОО Асыл дән", Центры обучения ТОО "Speak English Kazakhstan", экологические компании -ТОО "Ак жол", АЮЛ "Сыр Табигаты", ТОО "КазЭкосистемс", ТОО "Цитрин"; строительно-проектная компания "Геоконтур"; ИП Сарсенбаева С.К" - мед.клиника "Сапура медикал", ТОО "Мобиком" Обязанности: 1. наведение порядка в КДП с нуля, с момента деятельности компаний задним числом по сей день. Обслуживание компаний в сфере HR деятельности, кадрового делопроизводства. 2. Проведение внутреннего аудита полного кадрового делопроизводства и аутсорсинга 3. Контроль над соблюдением трудовой дисциплины работниками, налаживание внутриколлективной атмосферы, периода адаптации, продвижения по карьерной лестнице работников. 4. применение соответствующих статей Трудового Кодекса РК 5. консультирование руководителей разных уровней (группы компаний) по вопросам организации управления персоналом. 6. планирование социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов 7. составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, уведомлений, предупреждений и контрактов, ведение личных дел работников. 8. издание приказов - прием, увольнение, назначение, перевод, упразднение, возложение, командирование, предоставление различных отпусков и т.д., а также приказа, распоряжения по производственным вопросам 9. организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников 10. составление Графика ежегодных отпусков, ведение учета предоставления отпусков работникам 11. составление Штатного расписания 12. разработка Должностных обязанностей/инструкций с ознакомлением под роспись с каждым работником компании 13. ежемесячное составление Табеля учета рабочего времени 14. Составление и утверждение различных Актов работодателя - Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о защите персональных данных работников, Правила и нормы хранения трудовых книжек, Положение об оплате работников и т.д. 15. ведение записей о трудовой деятельности и о поощрениях/награждениях в трудовых книжках работников

Мои достижения: В связи с реорганизацией и передачей права собственности компании на протяжении одного месяца выполнила процесс увольнения работников с пяти крупных супермаркетов и прием их в другую компанию, другому работодателю. Обязанности и функции те же самые, что вышеизложенные.

1. Контроль над соблюдением трудовой дисциплины работниками, налаживание внутриколлективной атмосферы, периода адаптации, продвижения по карьерной лестнице работников. 2. применение соответствующих статей Трудового Кодекса РК 3. консультирование руководителей разных уровней (группы компаний) по вопросам организации управления персоналом. 4. планирование социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов 5. составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, уведомлений, предупреждений и контрактов, ведение личных дел работников. 6. издание приказов - прием, увольнение, назначение, перевод, упразднение, возложение, командирование, предоставление различных отпусков и т.д., а также приказа, распоряжения по производственным вопросам 7. организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников 8. составление Графика ежегодных отпусков, ведение учета предоставления отпусков работникам 9. составление Штатного расписания 10. разработка Должностных обязанностей/инструкций с ознакомлением под роспись с каждым работником компании 11. ежемесячное составление Табеля учета рабочего времени 12. Составление и утверждение различных Актов работодателя - Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о защите персональных данных работников, Правила и нормы хранения трудовых книжек, Положение об оплате работников и т.д. 13. ведение записей о трудовой деятельности и о поощрениях/награждениях в трудовых книжках работников

1. Оптовая продажа ГСМ со склада 2. Поиск клиентов, организаций для покупки ГСМ 3. Заключение контрактов на поставку ГСМ с различными крупными компаниями.

Своевременное получение разрешительных документов с проверяющих органов

Начало работы с момента открытия филиала в городе. Активное участие в организации открытия офиса, вахтового поселка на нефтяных месторождениях Обязанности: 1.Составление и учет инвойсов-счетов для Заказчиков. 2.Решение логистических вопросов - предоставление спец.техники для перевозки буровых установок и их обслуживания. 3.Учет по прибытию и убытию иностранных работников, продление им визы, регистрации в миграционной полиции, вахтовая отправка их на месторождения 4.Ведение деловых переговоров, планирование и назначение встреч для руководителя компании 5.Покупка авиабилетов, бронирование гостиничных номеров, закупка/снабжение канцелярскими и хозяйственными товарами, мебелью для кэмпов и офиса. 6.Ведение кадрового делопроизводства. Полный учет местных и иностранных работников филиала.

1.Собеседование, подбор, отбор,расстановка кадрового персонала. Испытательный срок, адаптация, ротация работников 2. Ведение КДП (кадрового делопроизводства), Актов работодателя: приказы кадровые/производственные, распоряжения руководителя,Уведомления, Служебные записки, Докладные. Прием/увольнение, компенсация, перемещение, возложение, поощрение, отпуска трудовые/социальные, командирование, Составление Правил внутреннего трудового распорядка, Положений об оплате труда, Правил ведения и хранения трудовых книжек, Положение о защите персональных данных, Положение о кодексе деловой этики и т.д. 3. Учет/заполнение листков по временной нетрудоспособности (справки, больничные листки) 5. Хранение/заполнение трудовых книжек работников.Ведение Книги учета трудовых книжек 6. Составление Штатного расписания, внесение изменений и дополнений в штатное расписание, издание приказа "О внесении изменений и дополнений в шт.расписание" 7.Ведение ежемесячного Табеля учета рабочего времени 8. Составление Графика ежегодных трудовых отпусков 9. Ведение Журнала учета выездов сотрудников в командировки, выдача командировочных листков 10. Составление Трудовых договоров, Договор о полной материальной ответственности, Договоров о неразглашении коммерческой тайны. 4.Решение проблем трудовой дисциплины, принятие соответствующих мер в случае дисциплинарных проступков со стороны сотрудников компании в соответствии с ТК РК 5. Полное применение Трудового Кодекса РК.