-Организация работы по управлению персоналом, обеспечению; -Контроль за эффективным использованием трудовых ресурсов; -Организация мероприятий по развитию компетенций персонала; -Обеспечение формирования кадрового потенциала и резерва на замещение; -Разработка и принятие мер по решению социальных вопросов; -Координация проведения мероприятий; -Контроль за правильностью применения трудового законодательства Российской Федерации. Выполнение целевых показателей: 1. Укомплектование дистанции. 2. Обучение персонала. 3. Формирование кадрового резерва.

Организует управление формированием, развитием и использованием персонала предприятия на основе реализации трудового потенциала каждого работника. Участвует в разработке бизнес-планов предприятия в области обеспечения его трудовыми ресурсами. Возглавляет работы по формированию кадровой политики предприятия, определению её основных направленностей в соответствии со стратегией развития предприятия. Организует разработку, проведение исследований и реализацию программ и планов по работе с сотрудниками с целью привлечения и закрепления на предприятии сотрудников нужных квалификаций и специальностей. Организует и координирует разработку мер по повышению трудовой мотивации работников всех уровней. Проводит работы, связанные с подготовкой и формированием резерва кадров с целью последующего выдвижения на руководящие должности. Определяет основные направления работ по управлению социальными процессами на предприятии, формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Проверяет соблюдение норм законодательства о труде в работе с персоналом, даёт консультации руководству предприятия, руководителям подразделений по вопросам, которые связаны с персоналом. Обеспечивает координацию и организацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области организации и нормирования труда, оценки персонала, профориентации и профотбора. Обеспечивает своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам на предприятии, их периодическую подготовку, выявление возникающих вопросов и подготовку возможных вариантов их решения, составление прогнозов по развитию персонала

обеспечивает структурное подразделение кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств; – формирует единую стратегию управления и развития персонала дистанции пути на основе сочетания социально-экономических интересов работника с интересами производства, включая планирование карьеры руководящих работников; – осуществляет профессионально-квалификационное формирование и воспроизводство кадрового потенциала депо; – руководит разработкой перспективных и годовых планов комплектования депо кадрами с учетом перспектив их развития, изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, а также пуском производственных объектов; – участвует в работе по прогнозированию и определению потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития; – принимает трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода; – обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов, молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью; – совместно с руководителями подразделений осуществляет проведение их стажировки и воспитательной работы. Создает необходимые производственные условия для инициативной и творческой деятельности работников, с учетом их профессиональных навыков и индивидуальных особенностей; –изучает деловые качества и другие индивидуальные особенности специалистов с целью подбора кадров на замещение должностей и создания резерва на выдвижение, осуществляет контроль за его обновлением и пополнением, способствует формированию состава кадров руководителей из утвержденного резерва;ы – участвует в организации работы по повышению квалификации специалистов, зачисленных в резерв, и подготовке их к работе на руководящих должностях; – принимает участие в аттестации, в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационных комиссий; – участвует в работе комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда; – определяет круг специалистов, подлежащих очередной и повторной аттестации, обеспечивает подготовку необходимых документов; – организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, ведение установленной документации по кадрам; – готовит материалы для представления работников к поощрениям и награждениям, подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и их семьям; – организует своевременное прохождение медицинского осмотра работников, связанных с движением поездов и безопасностью движения; – организует выдачу заявок на получение льготных билетов и ведение учета их использования; – принимает меры по совершенствованию форм и методов работы с кадрами, по обобщению и распространению передового опыта работы с ними; – принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих; – осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров; – организует учет, составление и выполнение графиков отпусков; – осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия, за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;  lockobank.ru реклама Подробнее

руководство производственным подразделением соблюдение сроков и объемов выполнения производственного задания, технологических процессов, устранение отклонений и нарушений внедрение технологических процессов и передовых методов труда контроль выполненных работ, оценку, производственный инструктаж рабочих по технике безопасности и правилам охраны труда

Организация работы на вверенном участке

Выдача исправной техники, подвязка бригад и ССПС под окна, проведение всех видов инструктажей, формирование и сдача отчётов.

руководство людьми ,осуществление контроля за технологическим процессом по устройству наливних полов «Уредур-500» на газокомпрессорных и газодобывающих станциях ОАО "Газпром" . Оформление исполнительной и разрешительной документации, сдача выполненных работ ООО "ИФ ИнтерГазСервис", ООО "Газпром газнадзор"

Управление персоналом как система поддержки организационных стратегий. Отличное знание всех цепей технологического процесса в деревообработке

управление персоналом , контроль за выполнением сменного задания и выполнения всех технологических требований

сменный помощник начальника станции, единолично распоряжающийся приемом, отправлением и пропуском поездов, а также маневровыми передвижениями в пределах одного раздельного пункта сети железных дорог.

обеспечивать правильную расстановку и согласованность действий всех работников, участвующих в производстве маневров, на основе ознакомления их с планом и способами выполнения предстоящей маневровой работы; формировать поезда в точном соответствии с требованиями Правил технической эксплуатации, инструкций и указаний МПС; организовать маневровую работу так, чтобы были обеспечены безопасность движения, личная безопасность работников, занятых на маневрах, сохранность подвижного состава и груза. Маневры с вагонами, занятыми людьми, негабаритными и разрядными грузами, производить с особой осторожностью"

Осуществляет контроль и сохранность перевозимых грузов

сменный помощник начальника станции, единолично распоряжающийся приемом, отправлением и пропуском поездов, а также маневровыми передвижениями в пределах одного раздельного пункта сети железных дорог.