1. Разработка и внедрение HR-политик, положений, процедур. 2. Рекрутинг персонала. 3. Оценка персонала. 4. Обучение и повышение квалификации, формирование кадрового резерва 5. Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала. 6. Поддержание корпоративной культуры, корпоративного бренда.

1. Поддержание HR-политик и процедур в соответствии с корпоративными стандартами Компании. 2. Рекрутинг. 3. Определение потребности структурных подразделений в персонале; 4. Проведение анкетирования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных психологических условий в коллективе; 5. Планирование и организация развития карьеры и обучения сотрудников; 6. Разработка и внедрение должностных инструкций сотрудников; 11. Оценка персонала. Проведение и обработка результатов Аттестации; 12. Организация корпоративных мероприятий. 13. Кадровый документооборот: • приказы по личному составу, основной деятельности; • табель рабочего времени; • штатное расписание; • трудовые договора. • формирование и ведение личных дел сотрудников. 14.Разработка и внедрение системы стимулирования сотрудников (мотивация).

1. Разработка и внедрение HR-политик и процедур в соответствии с корпоративными стандартами Компании. 2. Осуществление своевременного и качественного подбора персонала с использованием имеющихся ресурсов: сайт Компании, специализированные сайты, СМИ; 3. Изучение и анализ поступающих резюме кандидатов, ведение базы данных резюме; 4. Подготовка и проведение интервью с потенциальными кандидатами на вакантные должности, формирование кадрового резерва. 5. Определение потребности структурных подразделений в персонале; 7. Проведение анкетирования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных психологических условий в коллективе; 8. Планирование и организация развития карьеры и обучения сотрудников; 9. Разработка и внедрение процедуры адаптации сотрудников; 10. Разработка и внедрение должностных инструкций сотрудников; 11. Оценка персонала. Проведение и обработка результатов Аттестации; 12. Организация корпоративных мероприятий. 13. Кадровый документооборот: • приказы по личному составу, основной деятельности; • табель рабочего времени; • штатное расписание; • трудовые договора. • формирование и ведение личных дел сотрудников. 14.Разработка и внедрение системы стимулирования сотрудников (мотивация).

1. Разработка и внедрение HR-политик, положений, процедур, описание и внедрение HR-бизнес-процессов. 2. Рекрутинг персонала. 3. Оценка персонала. 4. Обучение и повышение квалификации, формирование кадрового резерва 5. Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала. 6. Поддержание корпоративной культуры, корпоративного бренда.

1. Разработка и внедрение HR-политик, положений, процедур. 2. Рекрутинг персонала. 3. Оценка персонала. 4. Обучение и повышение квалификации, формирование кадрового резерва 5. Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала. 6. Поддержание корпоративной культуры, корпоративного бренда.

1. Разработка и внедрение СОПов (стандартные операционные процедуры). 2. Разработка и внедрение должностных инструкций сотрудников. 3. Поиск, отбор и найм персонала. 4. Кадровый документооборот.

1. Разработка и внедрение HR-политик и процедур в соответствии с корпоративными стандартами Компании. 2. Осуществление своевременного и качественного подбора персонала с использованием имеющихся ресурсов: сайт Компании, специализированные сайты, СМИ; 3. Изучение и анализ поступающих резюме кандидатов, ведение базы данных резюме; 4. Подготовка и проведение интервью с потенциальными кандидатами на вакантные должности, формирование кадрового резерва. 5. В постоянном режиме подбор стажеров и практикантов для прохождения стажировки и практики; 6. Определение потребности структурных подразделений в персонале; 7. Проведение анкетирования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных психологических условий в коллективе; 8. Планирование и организация развития карьеры и обучения сотрудников; 9. Разработка и внедрение процедуры адаптации сотрудников; 10. Разработка и внедрение должностных инструкций сотрудников; 11. Оценка персонала. Проведение и обработка результатов Аттестации; 12. Организация корпоративных мероприятий. 13. Кадровый документооборот: • приказы по личному составу, основной деятельности; • табель рабочего времени; • штатное расписание; • трудовые договора. • формирование и ведение личных дел сотрудников. 14.Разработка и внедрение системы стимулирования сотрудников (мотивация).

Индивидуальное консультирование

• поиск, прием, найм персонала; • адаптация; • оценка персонала; • кадровый документооборот.

• руководство отделом Обслуживания. • работа с рекламациями.

Руководство сменой (20 человек).