Рекрутинг Адаптация Кадровое делопроизводство

Проект Аттестация под ключ Автоматизация годового премирования в 1С Актуализация ВНД

Кадровое делопроизводство; Рекрутинг;

• Координирование проекта «качество» со стороны Банка (проведены рабочие группы по созданию стандартов обслуживания клиентов, проведены тренинги по технике обслуживания клиентов во всех филиалах Банка) • Разработка положения и должностных инструкций подразделения качества обслуживания • Координирование разработки пакета «новичка» • Координирование проведения опроса работников Банка «Амбассадоры Тенгри Банка» • Работа с обращениями клиентов

• Внедрение печатных форм в ПО 1С ЗУП кадры, (завершение работы в ПО «Кондратенко») • Полный цикл кадрового документооборота от приема заявки на подбор кандидата до расторжения трудового договора • Подготовка и сдача отчетности в уполномоченные органы • Согласование руководящих работников в НБ РК (за период работы получено 9 согласований) • Внесение изменений в Организационную структуру Банка путем вынесения вопроса на Совет директоров Банка • Участие в рабочей группе по присоединению/ слиянию банков по кадровым вопросам • Подготовка и сдача в архив документов подразделения за период 2014-2017 годы • Консультация работников по кадровым вопросам

• Внедрение ПО 1С ЗУП кадры, от написания технического задания до запуска (подготовка мастер-файлов для загрузки, разработка печатных форм, разработка системы кодировки подразделений, позиций, должностей и функционала, описание бизнес-процессов приема, перевода, расторжения, отпусков, командировок, дисциплинарных взысканий и иное, разработка отчетности) • Разработка и введение штатного расписания • Внесение изменений в типовую форму трудового договора на основании введения Трудового договора Республики Казахстан 01.01.2016 года • Разработка и введение в действие внутренних нормативных документов – порядок трудовой дисциплины, порядок оплаты труда и премирования работников • Разработка положения и должностных инструкций подразделения по управлению персоналом • Проект «программа лояльности» от идеи до воплощения (рабочие группы по определению бизнес-процесса, разработка, согласование и защита положения о пакете социальной поддержки) • Проект «качество» от мониторинга рынка до сопровождения и координирования деятельности • Участие в проекте «Корпоративный портал», загрузка квалификационных тестов (предоставлены подразделениями) • Подготовка и защита бюджета подразделения по управлению персоналом • Программа добровольного медицинского страхования работников (от мониторинга рынка до заключения договора и введение вкладки в ПО 1С) • Сопровождение проведения проверок внешних аудиторов и НБ РК

- Оценка персонала (асессор - организация, проведение, написание отчетов) - Организация и администрирование сертификационной программы HR - Проведение тимбилдинга (командообразование школ НИШ в гг.Актау, Алматы).

Проекты, разработка и документальное сопровождение: - добровольное медицинское страхование работников (проект отработан с поиска компании медицинского страхования, до вручения карточек работникам и введения в программное обеспечение для учета при приеме и расторжении трудового договора; - оценка персонала (рассылка, разъяснение, ответы на вопросы по оценке персонала работникам); - сотовая связь (отработан проект по предоставлению сотовой связи всем работникам). Работа с ВУЗами по привлечению практикантов и стажеров; Работа с практикантами и стажерами, оформление необходимых документов;

- Формирование и предоставление необходимого пакета документов в Национальный банк Республики Казахстан для согласования кандидатур на должности руководителей Банка; - Формирование и предоставление необходимого пакета документов для получения разрешения на использование иностранной рабочей силы; - Организация процедур по обновлению методического обеспечения кадровой работы; - Ведение личной кадровой документации правления банка и совета директоров; - Отчетность текущая и по запросу.

-Подготовка и оформление приема, перевода, перемещения и увольнения работников; - Регистрация и подготовка к подписанию трудовых договоров, дополнительных соглашений и договоров о материальной ответственности; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, выдача справок трудовой деятельности работников;

- Подбор, отбор и адаптация персонала; - Ведение структуры и штата компании; - Формирование кадрового резерва компании; - Разработка и организация материальной и не материальной мотивации работников; - Организация обучения персонала; - Оформление приема, перевода, увольнения, заключение трудовых договоров, ведение личных дел работников, заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков; - Обязательное страхование работников;