· Подбор персонала (рекрутинг): Ведение полного цикла подбора персонала — от размещения вакансий на hh.kz, enbek.kz и других площадках до анализа резюме, проведения первичных интервью, согласования с руководителями и закрытия вакансий в установленные сроки. Активное взаимодействие с внутренними заказчиками, сопровождение кандидатов до выхода на работу. · Адаптация новых сотрудников: Организация и контроль процесса адаптации: заполнение и ведение адаптационных листов, отслеживание прохождения вводного обучения, контроль ключевых точек адаптационного периода (2, 5 и 11 месяцев), получение и анализ обратной связи от новых сотрудников. Ведение базы данных по адаптации, регулярная отчетность. · Обучение и развитие персонала: Формирование годового бюджета на обучение, контроль исполнения. Поиск учебных провайдеров, анализ программ, заключение договоров. Организация обучения сотрудников (внешнего и внутреннего): оформление заявок, взаимодействие с провайдерами, командирование, контроль прохождения, ведение базы. Сбор и анализ форм оценки эффективности обучения от участников и наставников. Подготовка регулярных аналитических отчетов по обучению. · Learning Management System: Администрирование системы дистанционного обучения: загрузка обучающих курсов, назначение программ, контроль прохождения, формирование отчетов по результатам. · Оценка персонала: Организация процесса оценки: сбор и распределение форм, взаимодействие с наставниками и руководителями, внесение данных в электронную базу, контроль сроков. · Организация корпоративных мероприятий и внутренних проектов: Координация подготовки и проведения корпоративов, мероприятий по адаптации и развитию команд, праздников и других инициатив. · Документационное сопровождение и отчетность: Подготовка служебных писем, договоров, отчетов, презентаций. Ведение документооборота по обучению, оценке, адаптации. Поддержка HR-документации в актуальном состоянии.

• Адаптация персонала: заполнение адаптационных листов, контроль прохождение адаптационного обучения новыми сотрудниками, контроль сроков адаптационного периода (2,5 и 11 мес), получение обратной связи от нового сотрудника, занесение всех данных в базу по адаптации. • Оценка персонала: занесение данных в электронную базу, распределение форм между наставниками, сбор форм • Рекрутинг: размещений вакансий в hh.kz, анализ резюме, отбор кандидатов, закрытие вакансий в установленные сроки • Ведение рабочей и отчетной документации, подготовка писем • Помощь в подготовке документов для участия в тендере