- Организация и ведение документооборота - Контроль доступа к документам, обеспечение конфиденциальности’ -Полное сопровождение личного состава’ -внедрение базы ИС ЕКС ( единая кадровая система); -статистические отчеты; -ввод данных в программы ЕСУТД’ 1С бухгалтерия и т.д.

1.Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; 2.Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников; 3.Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации; 4.Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в ТОО; 5.Обеспечивает прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с директором детского сада организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности; 6. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, актами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; 7.Обеспечивает подготовку и представление необходимых документов в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении; 8.Проводит систематический анализ кадровой работы в ТОО, разрабатывает предложения по ее улучшению; 9.Организует табель учета рабочего времени (контроль за явкой), составление и выполнение графиков отпусков, ведет контроль, за состоянием трудовой дисциплины в организации и соблюдением работниками порядка внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; 10.Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; 11.Руководит работниками ТОО и координирует их работу в пределах своей компетенции. 12.Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 13.Ставить подчиненным задачи и квоты (количественные планы). 14. Добиваться, чтобы подчиненные изучали и применяли в точности политики и инструкции, относящиеся к их работе. 15.Вводить подчиненных в должность, проясняя им функции Должности. 16.Организовывать игры, мотивирующие повышение результатов. Поощрять скорость производства и высокие количественные показатели. Бросать вызов и вдохновлять на рекорды. 17.Улаживать конфликты, в которых участвуют подчиненные, переключать их внимание с личных проблем, поднимать им настроение и нацеливать на производство продукта. 18.Добиваться от подчиненных планирования работы, анализа результатов и выполнения планов, что приведет к повышению эффективности. 19.Проводить с подчиненными еженедельную координацию, добиваться чтобы их планы были согласованы друг с другом и служили получению необходимых результатов, одобрять их планы на неделю. 20.Проводить короткую ежедневную координацию по работе Подчиненных. 21.Давать распоряжения письменно, проверять ход и добиваться выполнения, в сроки установленные руководителем ТОО. 22.Лично инспектировать работу подчиненных, проверять ход выполнения задач и полученные результаты. 23.Проводить индивидуальные и групповые обучающие занятия и тренировки, направленные на повышение компетентности подчиненных и освоение новых функций, инструкций и политик.

возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников; принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации; осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях организации; обеспечивает прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности; осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях и т.д.

Кадровое делопроизводства в полном объёме

Кадровое делопроизводство ' в/ учёт в полном объеме

личный состав, прием, увольнения, переводы, ведение личных дел, воинский учет, штатная расстановка, кадровое делопроизводство и т.д.

Ведение делопроизводство на 2-х языках. формирование и создание кадрового резерва, а также ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, анализ текучести кадров, разработка организационной структуры , штатной численности, штатного расписания и актов работодателя,оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РК, заключение трудовых договоров, разработка и утверждения должностных инструкций , правил внутреннего трудового распорядка, ведение всей отчетности по кадровым вопросам. Контроль за соблюдения трудового законодательства РК в отношении работников, предоставление установленных гарантий и компенсационных выплат. ведение документации по кадровому делопроизводству, ведение воинского учета (бронирование работников). Разработала и перерегистрировала Устав КГКП.