Прием, увольнение, отпуск, Собирает материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий. Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала. Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет и хранение. Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Подсчитывает рабочий стаж сотрудников. Оформляет карточки пенсионного страхования, иные документы для начисления пенсий, льгот, компенсаций работникам учреждения и их семьям. Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников, следит за их пополнением, своевременным обновлением. Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиков отпусков. Изучает причины увольнения персонала, участвует в подготовке мероприятий по снижению их количества. Собирает документы для их сдачи в архивы на хранение. Разрабатывает и реализует мероприятия по неразглашению, сохранению коммерческой тайны учреждения, персональных данных сотрудников организации. Подготавливает отчетную документацию. Контролирует исполнение требований рабочей дисциплины, трудового распорядка в подразделениях учреждения.

1. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленной документации по управлению персоналом. 2. Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 3. Собирает материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий. 4. Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям. 5. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала. 7. Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет и хранение. 8. Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 9. Подсчитывает рабочий стаж сотрудников. 10. Оформляет карточки пенсионного страхования, иные документы для начисления пенсий, льгот, компенсаций работникам учреждения и их семьям. 11. Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников, следит за их пополнением, своевременным обновлением. 12. Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиков отпусков. 13. Изучает причины увольнения персонала, участвует в подготовке мероприятий по снижению их количества. 14. Собирает документы для их сдачи в архивы на хранение. 15. Разрабатывает и реализует мероприятия по неразглашению, сохранению коммерческой тайны учреждения, персональных данных сотрудников организации. 16. Выполняет должностные обязанности сверхурочно в порядке, предусмотренном законодательством РФ о труде. 17. Подготавливает отчетную документацию. 18. Контролирует исполнение требований рабочей дисциплины, трудового распорядка в подразделениях учреждения.

Консультация

Кадровое делопроизводство, Прием, увольнение, отпуск, архивные документоборот