1. Обеспечение управления кадрами рабочих и специалистов требуемых специальностей, их расстановка. 2. Прием работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильность их использования; 3. Оформление своевременно прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами работодателя и движения кадров в соответствии с трудовым кодексом Республики Казахстан; 4. Учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам; 5. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников необходимые для назначения пенсий работникам учреждения, а также подготовка материалов и документов для представления поощрения и награждения наградами; 6. Анализ состава, изучение деловых и профессиональных качеств специалистов управления с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей и создание резерва на выдвижение; 7. Комплектование штата 8. Обеспечение сохранности трудовых книжек работников 10. Вести личные дела работников и карточки по форме Т-2. Своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью работников. 16. Вести грамотно и правильно табельный учет; 17. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины.

прием граждан, регистрация входящей и исходящей корреспонденции, ведение делопроизводства

регистрация входящей, исходящей корреспонденции, регистрация приема граждан, ведение делопроизводства и т.д.