- Восстановила кадровое делопроизводство (КДП) с нуля в соответствии с ТК РК. ​- Разработала и внедрила систему KPI для отделов продаж и АУП (административно-управленческого персонала). ​- Создала и запустила "Кодекс этики" и программы вовлеченности, что помогло сформировать основы корпоративной культуры. ​Основные обязанности: ​- Полный цикл рекрутинга (АУП и линейный персонал). ​- Адаптация новых сотрудников. ​- Ведение КДП в полном объеме. -Проведение TownHall, тренингов, тимбилдингов -Конфликтология, кадровый консалтинг -Внедрение геймификации и мотивационных программ - Проведение опросов сотрудников 🛠️ Навыки Экспертные: HR-стратегия, подбор, корпоративная культура, Event-менеджмент, обучение, KPI, геймификация, КДП, трудовое законодательство РК, конфликтология. Технические: 1С: ЗУП, ЕСУТД, Excel, PowerPoint, Google Sheets, HeyGen, Gemini Bots для HR-процессов, MS Teams, Zoom. 📌 Дополнительно Член Ассоциации HR Казахстана SHRM сертификация (HRBP) Курсы по практической психологии Опыт управления персоналом более 4 лет

- Отличное знание Трудового Кодекса РК; - Прохождение ежемесячных аудитов по проектам ТШО; - Работа с вахтовым методом, поддержка КДП по вахтовикам, консультация по HR вопросам; - Обучение и координация работы проектных администраторов по вопросам персонала; - Поддержка IR координатора на сайте; - Подготовка и сдача IR отчетов; - Знание методик подбора, адаптации, организации обучения персонала; - Самостоятельность; - Организованность; - Умение находить подход к людям; - Желание решить проблему. - Упорядочение имеющихся личных дел сотрудников; - Оформление Трудовых договоров; - Прием, перевод, увольнение работников; - занесение записей в трудовые книжки работников; - Подготовка приказов личного состава, кадровых и производственных приказов; - Разработка должностных инструкции; - Участие в подборе кадров; - Разработка графика вахт и графика отпусков работников; - Уверенный пользователь 1С ЗУП - Внесение данных работников в систему ЕСУТД-enbek.kz - Опыт управления ключевыми функциями (подбор, обучение и развитие персонала, оплата труда) - Умение строить с нуля HR системы, исходя из целесообразности и практичности, способность доводить начатое дело до конца - Отличные коммуникативные навыки: умение убеждать, аргументировать свою точку зрения - Умение устанавливать партнерские отношения - Знание современных инструментов измерения эффективности работы сотрудников

HR-администрирование и документооборот - Массовый и точечный подбор персонала - Адаптация, обучение и развитие сотрудников - Ведение табелей, графиков, расчетов - Участие в прохождении аудитов (в т.ч. TCO) - Конфликтология, кадровое консультирование - Разработка HR-процедур и регламентов

- Отличное знание Трудового Кодекса РК; - Прохождение ежемесячных аудитов по проектам ТШО И Isker; - Знание методик подбора, адаптации, организации обучения персонала; - Контроль работы ассистентов на сайте; - Умение находить подход к людям; - Восприятие сотрудников как внутренних клиентов, - Решение текущих вопросов. - Упорядочение имеющихся личных дел сотрудников; - Проверка правильности оформления Трудовых договоров; - Проверка приказов по HR деятельности; - Занесение записей в трудовые книжки работников; - Подготовка бланков приказов личного состава, кадровых и производственных приказов; - Разработка должностных инструкции; - Подбор кадров; - Разработка графика вахт работников; - Работа в 1С ЗУП - Внесение данных работников в систему ЕСУТД

- Управление и контроль работы отдела по персоналу и кадр.администрированию. - Проверка правильности формирования личных дел сотрудников; - Подбор персонала; - Регистрация трудовых договоров; - прием на работу, перевод, увольнение сотрудников; - занесение записей в трудовые книжки работников; - Подготовка производственных приказов; - Организация встреч с работниками и менеджментов для решения текущих вопросов. - Проверка соответствия ведения внутренней документации правилам ИСО.

- Все обязанности специалиста отдела кадров - Подбор подходящих резюме по откликам на вакансии и дальнейшая передача их менеджменту. - Подготовка плана обучения работников. - выполнение функций члена комиссии; - Учет военнообязанных (ведение личных дел и отчетов в ДДО г.Атырау); - Работа с программой «Алтын Кадры HR»;

- Управление текущей деятельностью филиала. - Выполнять задания, поставленные Головным офисом; - Посещать семинары, проводимые за пределами филиала, для повышения квалификации; - Встреча с потенциальными клиентами; - Выполнять задачи отдела кадров, т. е. нанимать и выбирать менеджеров для заполнения вакансий;

- Привлечение клиентов из сектора малого бизнеса для выдачи займов; - Выезд на места торговли и осмотр залогового имущества; - Проведение финансового анализа заемщика; - Подготовка к кредитному комитету; - Сопровождение выдачи, ведения и своевременного возврата займа.