- "с нуля" внедрена система кадрового учета; - внедрение новой системы оплаты труда; - сокращена текучесть кадров; - вхожу в совет по внедрению системного метода управления компании; - выстроена корпоративная культура ТОО; - 87 % нанятых мной сострудников продолжают успешно работать в компании, из них 72 % на декабрь 2025 года признаны лучшими сотрудниками ТОО ; - найм сотрудников от создания профиля до закрытия вакансии; - мотивациясотрудников; - анализ текучести кадров, устранение причин; - организация и курирование проведения корпоративных мероприятии; - внедренная и работающая система коммуникаций; - активный участник процесса систематизации бизнеса; - руководство отделом по работе с персоналом, - решение конфликтных ситуации с работниками, ведение переговоров с гос. органами итд. - разработка всех документов кадрового делопроизводсва, регламентов и описание БП; - разработка и внедрение KPI оплаты труда.

ведение кадровой документации

- ведение кадрового учета организации в соответствии с Трудовым Законодательством РК; - подготовка документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; - проверка посещаемости и ведение табеля учета рабочего времени сотрудников; - совместное ведение кадровой документации с филиалами в западном регионе Казахстана (13 филиалов,1 050 человек ).