Отчетность

Кадровый учет

Кадровый учёт. Приём, увольнение, все виды отпусков, взыскания. Воинский учёт. Подбор персонала. Учёт в 1С: зарплата, управление персоналом. Безопасность и охрана труда, пожарная безопасность

Обязанности: - Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; -Организовывать проведение аттестации работников; - Консультировать руководителей по вопросам организации управления персоналом и по соблюдению Трудового кодекса РК и иным вопросам с ведением кадрового администрирования; -Обеспечивать составление внутренней установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами и иной отчетности необходимые компании; - Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников; -Обеспечивать укомплектование штата работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации по заявкам руководителей структурных подразделений; - Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; - Совместно с руководителями подразделений и при согласовании с функциональным руководителем участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения, понижения в должности, наложении дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников; -Вести учет личного состав, его подразделений в соответствии с унифицированными формами компании; -Оформлять приём, перевод, совмещение должностей и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, внутренними положениями и приказами, а также другую установленную документацию по кадрам; -Составлять и оформлять трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; -Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; -Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале компании, следить за её своевременном обновлением и пополнением; -Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; -Совместно с руководителями подразделений при согласовании функциональным руководителем организовывать обучение и развитие персонала, координировать работу по повышению квалификации работников и развитию их деловой карьеры, проводить работу по формированию и развитию кадрового резерва. - Вести воинский учет в организации. - кадровый учет в 1С:Кадры. Численность более 200 работников.

Обязанности: - Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; -Организовывать проведение аттестации работников; - Консультировать руководителей по вопросам организации управления персоналом и по соблюдению Трудового кодекса РК и иным вопросам с ведением кадрового администрирования; -Обеспечивать составление внутренней установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами и иной отчетности необходимые компании; - Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников; -Обеспечивать укомплектование штата работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации по заявкам руководителей структурных подразделений; - Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; - Совместно с руководителями подразделений и при согласовании с функциональным руководителем участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения, понижения в должности, наложении дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников; -Вести учет личного состав, его подразделений в соответствии с унифицированными формами компании; -Оформлять приём, перевод, совмещение должностей и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, внутренними положениями и приказами, а также другую установленную документацию по кадрам; -Составлять и оформлять трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; -Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; -Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале компании, следить за её своевременном обновлением и пополнением; -Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; -Совместно с руководителями подразделений при согласовании функциональным руководителем организовывать обучение и развитие персонала, координировать работу по повышению квалификации работников и развитию их деловой карьеры, проводить работу по формированию и развитию кадрового резерва. - Вести воинский учет в организации.

Обязанности: - Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; -Организовывать проведение аттестации работников; - Консультировать руководителей по вопросам организации управления персоналом и по соблюдению Трудового кодекса РК и иным вопросам с ведением кадрового администрирования; -Обеспечивать составление внутренней установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами и иной отчетности необходимые компании; - Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников; -Обеспечивать укомплектование штата работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации по заявкам руководителей структурных подразделений; - Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; - Совместно с руководителями подразделений и при согласовании с функциональным руководителем участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения, понижения в должности, наложении дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников; -Вести учет личного состав, его подразделений в соответствии с унифицированными формами компании; -Оформлять приём, перевод, совмещение должностей и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, внутренними положениями и приказами, а также другую установленную документацию по кадрам; -Составлять и оформлять трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; -Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; -Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале компании, следить за её своевременном обновлением и пополнением; -Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; -Совместно с руководителями подразделений при согласовании функциональным руководителем организовывать обучение и развитие персонала, координировать работу по повышению квалификации работников и развитию их деловой карьеры, проводить работу по формированию и развитию кадрового резерва. - Вести воинский учет в организации. Численность более 200 работников.

претензионно-исковая работа, государственные закупки.