Руководство службой управления персоналом. Кадровая политика, разработка, анализ, стратегическое планирование/прогнозирование работы HR-службы для развития компании , организация обучения, определение потребности персонала в повышении квалификации, переквалификации в зависимости от потребности кадров в организации, формирование/планирование бюджета, проведение комплекс мер на снижение текучести кадров, разработка любого рода нормативных актов, ФОТ, штатное расписание, штатная расстановка, тимбилдинги/мероприятия, консультация работников по вопросам трудовых отношений, сотрудничество с Центрами занятости по различным государственным программам, кадровые отчеты, помощь руководству по рискам, анализ рынка труда и её прогнозирование на перспективу, комплексная автоматизация работы кадровой службы, электронный Документооборот, привлечение высококвалифицированной иностранной рабочей силы в компанию для обмена опытом по разрешению на работу в РК, полное ведение документов по иностранцам: рабочая виза, регистрация и т.д., в соответствии с законодательством РК, прохождение проверки с гос.инспекторами, проведение служебных расследований, привлечение работников к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, определение потребности в кадрах, рекрутинг на топовые и другие позиции, аттестация сотрудников, тестирование кандидатов и т.д.

ТОО Темиржол жондеу - дочерняя организация Казахстан темир жолы В должности главного менеджера отдела по управлению персоналом ТОО «Теміржол жөндеу» (дочерняя организация Казахстан Темир жолы), в связи с отсутствием начальника отдела выполняю функции начальника, курирую 8 филиалов по Казахстану по настоящее время (штат 1 500 человек): - Организация и контроль ведения поиска, подбора и адаптации работников на все уровни должностей с учетом требований Компании, формирование кадрового резерва; - Участие в разработке, оптимизации и внедрении различных внутренних процедур и положений; - Разработка и внедрение кадровой политики и политики по всем направлениям деятельности в области управления персоналом Компании; - Внедрение мотивационных и адаптационных схем для персонала; - Организация и контроль процесса обучения и развития персонала; - Участие в проведении анализа существующей системы оплаты труда; - Организация и контроль работы HR отдела в соответствии с задачами, определенными стратегическими и тактическими планами; - Прогнозирование и формирование проекта годового бюджета HR отдела; - Организация/реализация корпоративных программ различного характера; - Согласование бюджета, контроль его осваивания; - Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; - Внедрение стратегий по человеческим ресурсам, повышение эффективности HR процессов в области найма, компенсаций и льгот, обучении и развития, оценки персонала; - Внедрение HR-процессов: отбор и найм, систем оплаты труда, обучения и развития, документооборота. - Своевременный и качественный подбор и расстановка персонала, минимизация текучести кадров; - Увеличение производительности и эффективности работы персонала. - Подготовка нормативных документов, положений, должностные инструкции; - Полное ведение кадрового делопроизводства граждан Республики Казахстан и иностранных граждан; - Составление, согласование требований к специалистам; -Прием на работу иностранных граждан согласно законодательству РК; -Подготовка, сбор, получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в РК; -Прохождение проверок инспекцией Департмента труда РК; -Прохождение аудиторских проверок; -Грамотное составление писем в гос.органы и т.д. на государственном и русском языках. ТОО Velesstroy - Проект будущего расширения компании Тенгизшевройл, Атырауская область, Жылыойский район, пос. Тенгиз В должности главного специалиста отдела кадров и трудовой миграции кадрового администрирования ТОО «Велесстрой» ПБР (проект будущего расширения 3ЗГТП) Тенгиз, Атырауская область по настоящее время, штат 1 700 работников: -ведение базы данных иностранных граждан, как работающих, так и кандидатов -составление и согласование требований к специалистам -оформление (прием, увольнение, перемещение, отпуск, табели учета рабочего времени, доп.соглашения, должностные инструкции, политики и процедуры и т.д.; полное ведение работы отдела кадрового делопроизводства) иностранных граждан согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан -подготовка и подача в орган миграционной полиции Казахстана заявления о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также необходимого пакета документов -оформление приглашений иностранным гражданам -ведение процедуры оформления на работу иностранных граждан -получение разрешений на работу для иностранных граждан, прибывших в Республику Казахстан в порядке требующем (не требующем) оформления -помощь в адаптации новых сотрудников; Мотивация, адаптация, повышение квалификации, обучение, анализ HR процессов, повышение эффективности, массовый подбор персонала, в том числе процесс отбора ТОП менеджеров и т.д. ТОО Atyrau Innovations- проекты государственного частного партнёрства и концессии акимата Атырауской области: В должности ведущего специалиста отдела кадров TOO «Atyrau Innovations»: -осуществляла контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров -вела учет личного состава компании -оформляла прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам -при приеме на работу знакомила с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, вела учет и выдачу служебных удостоверений -направляла на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда -формировала и вела учет личных дел работников, вносила в них изменения -вела учет предоставления отпусков работникам, осуществляла контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков -изучала движение и причины текучести кадров, участвовала в разработке мероприятий по их снижению -готовила документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив -осуществляла контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка -вела учет нарушений трудовой дисциплины и контролировала своевременность принятия администрацией, трудовыми коллективами соответствующих мер. В должности юрист-консульта ТОО «Atyrau Innovations»: -осуществляла разработку учредительных документов; обеспечивала регистрацию юридических лиц; внесение изменений в учредительные документы -осуществляла проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками и т.д. -вела договорную работу на предприятии; разрабатывала проекты договоров; обеспечивала нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров -вела претензионно-исковую работу на предприятии -Готовила заявки, заявления на получение лицензий, разрешений -принимала участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности) -осуществляла проверку законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий -представляла интересы предприятия при проверках, проводимых на предприятии государственными контрольно-надзорными органами -осуществляла письменное и устное консультирование работников предприятия по различным правовым вопросам, оказывала правовую помощь в составлении юридических документов. Департамент полиции г.Нур-Султан В должности инспектора миграционной полиции ДВД г.Астана: -регистрировала и документировала граждан-нерезидентов, пребывающих на постоянное и временное место жительство в Республику Казахстан -оформляла гражданам-нерезидентам вид на жительство, паспорта ЛБГ -вела прием документов на получение гражданства РК, а также вела прием документов на оставление в постоянное место жительство в РК -осуществляла контроль за регистрацией и нахождению граждан-нерезидентов согласно законодательству РК. Министерство юстиции РК: В должности главного эксперта Министерства юстиции РК: -разработка нормативно-правовых актов, законотворчество, правовая пропаганда, юридическая помощь гражданам РК, подведомственным территориальным органам юстиции, иностранным гражданам и т.д. в защите их прав; осуществляла экспертизу законов РК на предмет эффективности и т.д. -формирование реестра нормативно-правовых актов, единый, консолидированный учет законных актов РК; -контроль за законностью соблюдения нормативно-правовых актов РК; -внесение предложений руководству по пересмотру тех или иных законодательных актов РК. Департамент юстиции города Нур-Султан В должности главного специалиста отдела документирования Департамент юстиции г.Астана: -осуществляла регистрацию и документирование граждан Республики Казахстан на документы, удостоверяющие личность -формировала дела по утере документов, удостоверяющих личность -осуществляла прием дел, несвоевременно получивших документы, удостоверяющие личность -осуществляла проверку личных данных граждан РК по базе МВД РК, ГБДФЛ РК -вела переписку с другими государственными учреждениями для осуществления должностных обязанностей. Нотариальная палата города Нур-Султан В должности частного нотариуса Нотариальная палата г.Астана: -осуществляла заверение договоров купли-продажи, мены, дарения, договоров залога недвижимого и движимого имущества согласно законодательству -вела наследственные дела -осуществляла выдачу доверенностей и т.д. -осуществляла все виды нотариальных услуг. Уполномоченный по правам защиты детей и молодёжи Казахстана В должности юриста Уполномоченного по правам защиты детей и молодежи Казахстана г.Нур-Султан : -осуществляла юридическую помощь в защите прав детей и молодежи -осуществляла претензионную работу, при имеющихся фактах нарушения законных прав -осуществляла исковую работу, касательно нарушенных законных прав детей и молодежи -осуществляла юридическую консультацию -вела письменную и устную переписку с другими государственными учреждениями.