1. Проведение работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления и выявлению резервов роста производительности труда. 2. Оказывание методической помощи руководителям и специалистам подразделений ТОО «Оркен» по вопросам организации и нормирования труда. 3. Осуществлять организацию работы персонала ТОО «Оркен» в соответствии с общими целями развития компании АО «АрселорМиттал Темиртау» и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и развития персонала, на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. 4. Принимать участие в разработке бизнес-плана ТОО «Оркен» в части обеспечения трудовыми ресурсами. 5. В установленные сроки подготавливать и представлять непосредственному руководителю отчёты по анализу фонда заработной платы и численности в рамках утвержденного бизнес-плана и стратегии ТОО «Оркен». 6. Проводить работы по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур ТОО «Оркен», условий труда и выявлению резервов роста производительности труда. 7. Участвовать в подготовке, пересмотре организационных структур подразделений ТОО «Оркен». Организовывать изучение состояния организации труда, проверку качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм трудовых затрат (норм выработки, времени, обслуживания, нормативов численности). Участие в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами, формирование предложений и участие в проектах по оптимизации штатной численности; Участие в разработке и изменении организационной структуры Общества; Участие в разработке штатного расписания; Обоснование и утверждение штатной численности; Обеспечивает функционирование работы управления по работе с персоналом и документообороту, а также обеспечение отбора персонала с учетом текущих потребностей и перспектив развития Общества; Обеспечение административного сопровождения деятельности Общества, в том числе организационно-протокольного обеспечения участия Генерального директора, Управляющих директоров и Руководителя аппарата Общества в международных мероприятиях в соответствии с программами таких мероприятий по направлениям деятельности Общества Организация и контроль корректного ведения делопроизводства и управления документооборотом в Обществе, в том числе электронным

Контролировать работу отделов службы HR. Участие в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами, формирование предложений и участие в проектах по оптимизации штатной численности; Участие в разработке и изменении организационной структуры Общества; Участие в разработке штатного расписания; Обоснование и утверждение штатной численности; Обеспечивает функционирование работы управления по работе с персоналом и документообороту, а также обеспечение отбора персонала с учетом текущих потребностей и перспектив развития Общества; Обеспечение административного сопровождения деятельности Общества, в том числе организационно-протокольного обеспечения участия Генерального директора, Управляющих директоров и Руководителя аппарата Общества в международных мероприятиях в соответствии с программами таких мероприятий по направлениям деятельности Общества Организация и контроль корректного ведения делопроизводства и управления документооборотом в Обществе, в том числе электронным

Участие в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами, формирование предложений и участие в проектах по оптимизации штатной численности; Участие в разработке и изменении организационной структуры Общества; Участие в разработке штатного расписания; Обоснование и утверждение штатной численности; Обеспечивает функционирование работы управления по работе с персоналом и документообороту, а также обеспечение отбора персонала с учетом текущих потребностей и перспектив развития Общества; Обеспечение административного сопровождения деятельности Общества, в том числе организационно-протокольного обеспечения участия Генерального директора, Управляющих директоров и Руководителя аппарата Общества в международных мероприятиях в соответствии с программами таких мероприятий по направлениям деятельности Общества Организация и контроль корректного ведения делопроизводства и управления документооборотом в Обществе, в том числе электронным

Участие в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами, формирование предложений и участие в проектах по оптимизации штатной численности; Участие в разработке и изменении организационной структуры Общества; Участие в разработке штатного расписания; Обоснование и утверждение штатной численности; Обеспечивает функционирование работы управления по работе с персоналом, а также обеспечение отбора персонала с учетом текущих потребностей и перспектив развития Общества.

Закрытие заработной платы шахтерам согласно положения. Ежедневный план-факт анализов. Ежемесячный финансовый анализ хозяйственной деятельности. Квартальные и годовые отчетности по закрытию периода, управленческая отчетность.

Контролировать работу отделов службы HR. Участие в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами, формирование предложений и участие в проектах по оптимизации штатной численности; Участие в разработке и изменении организационной структуры Общества; Участие в разработке штатного расписания; Обоснование и утверждение штатной численности; Обеспечивает функционирование работы управления по работе с персоналом и документообороту, а также обеспечение отбора персонала с учетом текущих потребностей и перспектив развития Общества; Обеспечение административного сопровождения деятельности Общества, в том числе организационно-протокольного обеспечения участия Генерального директора, Управляющих директоров и Руководителя аппарата Общества в международных мероприятиях в соответствии с программами таких мероприятий по направлениям деятельности Общества Организация и контроль корректного ведения делопроизводства и управления документооборотом в Обществе, в том числе электронным

Мониторинг закрытия заработной платы рудников Корпорации. Закрытие отчетности ежемесячной, квартальной, годовой. Ведение методологии закрытия заработной платы.

Участие в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами, формирование предложений и участие в проектах по оптимизации штатной численности; Участие в разработке и изменении организационной структуры Общества; Участие в разработке штатного расписания; Обоснование и утверждение штатной численности; Обеспечивает функционирование работы управления по работе с персоналом, а также обеспечение отбора персонала с учетом текущих потребностей и перспектив развития Общества.

Ежедневный план-факт анализов. Ежемесячный финансовый анализ хозяйственной деятельности. Квартальные и годовые отчетности по закрытию периода, управленческая отчетность.

Закрытие заработной платы шахтерам согласно положения. Ежедневный план-факт анализов. Ежемесячный финансовый анализ хозяйственной деятельности. Квартальные и годовые отчетности по закрытию периода, управленческая отчетность. Хронометраж и нормирование труда.

Обслуживание и ремонт подземной техники. Монтаж и демонтаж водопроводной системы подземных участков.

Стажировка рядом с бурильщиком шпуров подземного участка

Проведение уроков физкультуры. Проведение тренировок, соревнований.