Разработка норм труда и утверждение в Гос. органах Нормативов численности предприятия. Расчет численности работников. Разработка Стандартов для предприятия

Оказание услуг по разработке и утверждению организационной структуры управления предприятия, разработке нормативной численности с предоставлением обоснования с ссылкой на нормативно правовые акты действующие в РК. Разработка и внедрение и адаптация по сдельной оплаты труда всех видов. Сопровождение. Переход с повременной на сдельную оплату труда. Разработка мотивационной системы. Обучение по нормированию труда. Помощь при автоматизации оплаты труда.

Разработка и внедрение технически обоснованные нормы трудовых затрат, нормы времени на дополнительные и разовые работы, тарификация работ и установление разрядов рабочим. Хронометражные наблюдения, выявление потери рабочего времени и изучение причины потерь. Расчет расценок на стоимость продукции. Разработка и внедрение Положения для повременной, сдельной оплате труда и систем премирования, Положение о табельном учете, Правила внутреннего трудового распорядка. Правила мотивации работников. Организация и составление отчетности по заработной плате. Расчет заработной платы. Расчет фонда оплаты труда и численность персонала. Анализ план/факт по ФОТ. Составление графиков сменности. Формирование списков на премирование работников. Анализ по производительности труда, выработки на человека. Участие в процессах по улучшению в производстве. Участи в автоматизации процессов. Сдача отчетов по труду. Работа в 1С ERP

Контроль и координация кадровой работы (прием, увольнение, перемещение, развитие персонала, отпуска всех видов, график сменности, организационная структура штатное расписание, штатная расстановка, табель учета рабочего времени), составление отчетности, работа в СУР - система управления ресурсами, 1С, Контроль трудовой и исполнительской дисциплины организации. Участие в разработке должностной инструкции, кадровой политике, внесение изменений в Коллективный договор согласно ТК РК. Формирование и развитие системы оценки и развития персонала, оптимизация и автоматизация процессов службы управления персоналом и тд. Внесение изменений в регламентирующие и нормативные акты предприятия. Сдача отчетности по персоналу и взаимодействие с Управлением общественного здравоохранения, Республиканским центром развития здравоохранения.

Разработка и внедрение Учёта рабочего времени, в том числе суммированный учёт- согласование и контроль графиков сменности, формирование и проверка табеля учета рабочего времени; надбавки, доплаты. Формирование штатной расстановки работников, отчётов по неиспользованным отпускам; приказов на все виды отпусков, приказов о командировании, в том числе через DIRECTUM — система электронного документооборота и управления взаимодействием. Приём, проверка листа о временной нетрудоспособности . Внесение данных в 1С:ЗУП, 1С:ГИС снятие отчетности и контроль. Рассмотрение писем и предоставление заключения касательно нормирования труда (режим работы, график сменности, предоставление дней к отпуску). Участие в разработке и утверждении Правил внутреннего трудового распорядка. Участие в автоматизации процессов учета рабочего времени. Подготовка, корректировка и исполнение бюджета на обучение и профессиональное развитие и командировки работников. Участие в разработке внутренних нормативных документов в пределах компетенции. Участие в подборе кандидатов на вакантные должности. Ведение и контроль за отчетностью по численности.

Разработка и внедрение технически обоснованные нормы трудовых затрат, нормы времени на дополнительные и разовые работы, тарификация работ и установление разрядов рабочим.Хронометражные наблюдения, выявление потери рабочего времени и изучение причины потерь. Разработка и внедрение Положения для повременной, сдельной оплате труда и системе премирования, Положение о табельном учете, Правила внутреннего трудового распорядка. Расчет фонда оплаты труда и численность персонала.Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной организационной структуры управления. Составление графиков сменности. Формирование списков на премирование работников. Сдача отчетов по труду. Работа в 1С ERP

Унификация и регламентация вопросов оплаты труда, анализ эффективности применения и совершенствование действующих локальных актов в том числе материального стимулирования персонала, социальных льгот и гарантий, отчеты по труду. Организация работ по определению численности, штатного расписания, оптимизация затрат и численности персонала. Учет показателей по труду и заработной плате. Проведение работ по выявлению потерь рабочего времени. Разработка и сдача годовых планов по труду и заработной плате, бюджета фонда оплаты труда. Работа с программой 1С 8.2., 1С 8.3. УПП Организация труда и заработной платы на предприятии; Оптимизация затрат труда и численности персонала; Осуществление контроля над соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда оплаты труда, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и должностных окладов, применением всех видов доплат, окладов, тарифных ставок, отнесением расходов по оплате труда по статьям расходов, за соблюдением режима труда и отдыха, согласно законодательства о труде; Контроль над правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду; Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем организации оплаты труда, материального и морального стимулирования; Контроль за ведением штатного расписания ; Осуществление контроля над соответствием квалификационным справочникам и государственному классификатору занятий актов работодателя, наименования должностей и профессий; Осуществление нормирования трудовых затрат, проведение работы по выявлению потерь рабочего времени; Контроль за расчетами, согласованием и утверждением нормативной численности. Руководство сектором по труду и заработной платы. Контроль за ведением табеля учета рабочего времени. Сдачи отчетов по труду в гос.органы. Контроль, учет и анализ привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с законодательством РК. Исполнение обязанностей начальника Управления по работе с персоналом. Определение задач и функциональных обязанностей каждого сотрудника отдела, рациональная расстановка, правильное использование сотрудников отдела, обеспечение условий для работы и осуществление контроля за качеством выполнения сотрудниками порученных заданий; Предоставление руководству предложений по реорганизации и улучшению работы предприятия; Постоянное совершенствование стиля и методов руководства коллективом отдела. и т.д.

Консолидация отчетов по труду, участие в формировании бюджета фонда оплаты труда, разработка и защита нормативной численности в гос.органах. Участие в разработке Типовых нормативов численности для гражданской авиации. Закрытие и сдача табеля учета рабочего времени. Формирование списков работников подлежащих премированию. Составление и контроль графиков дежурств на месяц, квартал, год. Контроль и выявление нарушений по режиму рабочего времени. Участие в разработке и внедрению Коллективного договора.

Закрытие заработной платы (проверка и сдача табеля учета рабочего времени), ведение лицевых счетов через программу "Фаворит", Составление графиков пути следования поездных бригад. Прием и сдача отчетов по труду и заработной плате. Разработка и сдача годовых планов по труду и заработной плате, бюджета фонда оплаты труда. Расчет и защита нормативной численности персонала в гос.органы. Составление штатного расписания и ведение контроля за штатной дисциплиной. Совершенствование локальных актов, в том числе Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, Коллективного договора.