-Обеспечение ведения кадрового учета и составление отчетности в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан. -Консультирование сотрудников по вопросам трудового права и внутренним политикам компании. -Организация полного цикла процессов приема новых сотрудников, включая подготовку трудовых договоров, согласование условий и оформление необходимой документации. -Проведение оформления увольнений сотрудников, включая подготовку уведомлений по необходимости, и соблюдение всех законодательных требований. - Формирование и ведение личных дел работников, ведение необходимых изменений, связанных с трудовой деятельностью; - подготовка и передача документов на хранение в архив; - Внесение изменений для автоматизации кадрового делопроизводства в системе 1С ЕРП.

- Ведение полного объема кадрового делопроизводства; - Подготовка штатных расписаний; - Планирование и выполнение процессов подбора персонала для группы компании. -Активное использование целевых методов поиска и привлечения кандидатов. - Ведение табелей учета рабочего времени.

-Полное ведение кадрового делопроизводства -Сбор и организация необходимых документов сотрудников для участия в тендерной комиссии. - Подбор и найм персонала.

- Организация и координация процессов рекрутинга, включая подбор персонала с учетом специфики общепита; - Внесение данных о сотрудниках и их перемещению в базу 1 С «ЗУП»; - Оформление трудовых договоров и другой необходимой документации для новых сотрудников; - Организация процесса расторжении трудовых отношений с сотрудниками с соблюдением всех требований законодательства; - Ведение учета и анализа причин расторжения трудовых отношений для оптимизации удержания персонала. - Подготовка требуемой документации и материалов для участия в тендерах по запросу потенциальных заказчиков. -Обеспечение соблюдения сроков подготовки и представления тендерной документации.

Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием‚ увольнение‚ сокращение‚ переводы, командировки. - Оформление приказов и распоряжений; - оформление трудовых договоров и договоров подряда - Формирование и ведение личных дел, личных карточек; - Учет и ведение трудовых книжек сотрудников; - Учет рабочего времени, подготовка табелей и отчетов; - Ведение штатного расписания, поддержание актуальной должностной расстановки; - Подготовка справок, копий трудовых книжек и других документов по запросу сотрудников; - Ведение кадровых журналов; - Оформление листов временной нетрудоспособности;

-Провидение подбор для формирования кадрового резерва в соответствии с нуждами подразделения (филиала) и требованиями, предъявляемыми в Компании к работникам. -Формирование и ведение личных дела работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. -Заполнение, учет и хранение трудовые книжки, подсчет трудового стажа выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. -Ведение учета сотрудников Компании, внесение данных о сотрудниках и их перемещению в программу ERP «Navision». -Контроль своевременности представления работниками листков о временной нетрудоспособности и других документов, подтверждающих законность их отсутствия на работе. -Составление установленной отчетности и ведение табельного учета рабочего времени. -Ведение учета предоставления работникам отпусков, осуществление контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

-Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с законодательством о труде, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам; -Формирование личных дел и ведение учета личного состава работников компании; -Составление и оформление индивидуальных трудовых договоров, ведение личных дел работников и другой кадровой документации; -Подготовка документов для получения/ продления рабочих разрешении для ИРС в РК; - Перевод кадровых документов таких как трудовые договора, приказы, и других документов на английском языке.

Ведение табельного учета фактического времени пребывания работников в организации Осуществление контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах Систематическое внесение изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др.