С января 2024 года по октябрь месяц исполняла обязанности Директора по управлению и развитию персонала Достижения за этот период : -Успешное прохождение полугодовой оценки отдела руководителем с глобального офиса; - участие в обзоре заработных плат; - успешное прохождение аудита по правам человека. Задачи: 1. Прогнозирование затрат на персонал; 2. Навыки построения межличностных взаимоотношений в команде, убедительная коммуникация; 3. Навыки ведения переговоров с первыми лицами и владельцами компаний; 4. Проведение бизнес- тренингов; 5. Уверенный пользователь ПК, Excel; 6. Коммуникация, отчетность перед руководством компании на уровне страны; 7. Владение всеми функциями HR: поиск, подбор, адаптация, обучение, аттестация, мотивация, офбординг; 8. Cоблюдение законодательства, требований материнской компании и принятых ею обязательств в области Compliance и прав человека. 9. Поддержка линейных руководителей в цикле управления персоналом (найм, адаптация, оценка, вознаграждение, развитие персонала, командообразование, ротация, увольнение). Достижения: • 2022 год: команда получила признание за лучшие HR процессы, HR команду и лучший HR review среди 14 стран кластера Центральная Европа. • 2022 год: команда единственная в регионе из 14 стран внедрила программу благополучия сотрудников (вовлеченность 44%, цель-40%). • 2022 год: команда получила 0 несоответствий при прохождении внешнего аудита системы менеджемента ISO 9001:2015. • 2022 год: компания впервые приняла участие во внешнем исследовании Great Place to work, результат NPS-89 (цель-65). • За весь период работы обеспечила 0 судебных исков Работодатель-Сотрудник и наоборот. • С начала работы в должности общая удовлетворенность работой отдела по работе с персоналом на основании ежегодного HR Quality Survey среди высшего и среднего управленческого звена была не менее 90% (цель- 80%).

Задачи: Прописание внутренней нормативной документации, организация рабочих комитетов, участие в них, в случае ухудшений жилищно-бытовых условий, решение этих задач,организация обучения персонала. Достижения: За весь период работы обеспечила 0 судебных исков Работодатель-Сотрудник и наоборот.

Задачи: • Проводила работу по внедрению кадровой политики в соответствии со стратегией развития Общества, осуществляю меры по ее реализации; • Разработка и внедрение системы KPI; • Осуществляла работу по поиску, отбору, ротации и расстановке персонала; • Осуществляла работу по обучению и повышению квалификации персонала, созданию системы непрерывной подготовки персонала; • Разработка должностных инструкций работников Общества, их своевременное обновление; • Адаптация работников; • Организация корпоративных мероприятий.

Задачи: • Организовываю работу отдела в соответствии с нормативными документами Акционерного общества; • Закрытие вакантных позиций филиала; • Планирование потребности филиала в трудовых ресурсах в соответствии с графиком производства работ совместно с производственно-техническим отделом; • Сдача отчетности по текучести персонала для Центрального аппарата.

Задачи: • Организовывала работу Департамента в соответствии с нормативными документами, регламентирующими управление персоналом в Компании; • Принимала участие в планировании потребности Товарищества в трудовых ресурсах; • Разрабатывала и контролировала выполнение кадровых программ Товарищества; • Участвовала в разработке и подготовке предложений по структуре и штатному расписанию Товарищества и его подразделений; • Организовывала работу по поиску, отбору, ротации и расстановке персонала; • Совместно с непосредственным руководителем структурного подразделения Товарищества организовывала обучение работников на специальных курсах; • Возглавляла работу по обучению и повышению квалификации персонала, созданию системы непрерывной подготовки персонала; • Участвовала в разработке комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников Товарищества всех категорий; • Организовывала и контролировала своевременное оформление приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора Товарищества; • Организовывала учет личного состава, ведение кадровой канцелярии и установленной документации по кадрам; • Организовывала и контролировала табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков; • Организовывала подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, премирования работников структурных подразделений Товарищества за успешную работу, наложения дисциплинарных взысканий; • Внедрила программу кадрового учёта персонала 1С ZUP

Задачи: • Активное участие в разработке бизнес-стратегии; • Разработка и внедрение HR стратегии в соответствии с бизнес-целями; • Бюджетирование и прогнозирование затрат на персонал; • Управление изменениями; • Коммуникация, отчетность перед руководством компании; • Организовывала работу по поиску, отбору, ротации и расстановке персонала; • Совместно с непосредственным руководителем структурного подразделения Общества организовывала обучение работников на специальных курсах; • Возглавляла работу по обучению и повышению квалификации персонала, созданию системы непрерывной подготовки персонала; • Организовывала и контролировала разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников Общества всех категорий; • Организовывала и контролировала своевременное оформление приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Президента Общества; • Организовывала учет личного состава, ведение кадровой канцелярии и установленной документации по кадрам; • Организовывала и контролировала табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков; • Организовывала подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, премирования работников структурных подразделений Общества за успешную работу, наложения дисциплинарных взысканий;

Задачи: •Осуществляла процедуру приема, перемещение, увольнение работников Общества в соответствии с Законодательством Республики Казахстан; •Оформление военнообязанных работников в соответствии Закона РК о военнообязанных. Общая численность-1 500 ед.

Задачи: •Регистрация авиапассажиров в международных системах авиаперевозчиков. •Посадка авиапассажиров на авиа борт. •Встреча авиапассажиров местного, международного сообщения.