- разработана и реализуется коммуникационная стратегия; - созданы внутренние платформы и каналы коммуникаций (включая сервисы и цифровизацию) - внедрен корпоративный портал с weekly ER 50%, запущена внутренняя социальная сеть - weekly ER 25%; - запущены сервисы самообслуживания, что за первые полгода дало 10% precost saving времени HR в операционке; - проведен опрос вовлеченности (от концепта опроса до коммуникационного креатива); - дан импульс бренду-работодателя (старт формирования EVP, TA и т.д.); - развитие корпоративной культуры - разработка наполнения\содержания сути и ценностей, их каскадирование, разработка с вовлечением сотрудников do\does\don'ts по ценностям и брендбука, разработка соответствующих ВНД - кодекс поведения и кодекс корпоративной культуры; - антикризисные коммуникации, проведение ивентов (от Town Hall до масштабных NY Party) и т.д.

- стратегическое и тактическое планирование; - управление, координация и организация деятельности отдела и его взаимодействия на всех уровнях - как локально между подразделениями \ топ-менеджментом, так и глобально на уровне всех стран Группы Хоум Кредит и Головного офиса; - диагностика корпоративной культуры, разработка, изменение и трансляция ценностей и принципов; - разработка и управление корпоративным стилем, работа над созданием и поддержанием уровня вовлеченности, сплоченности, трансляция стратегии развития; - разработка стратегии бренда работодателя, дальнейшая ее реализация и координация; - организация и контроль проведения корпоративных мероприятий; - контроль деятельности по организации процесса адаптации персонала в Банке и постоянного его улучшения; - бюджетирование и контроль над его исполнением; - спичрайтинг, разработа контента и материалов.

Функциональные обязанности: - взаимодействие со СМИ и общественностью, в том числе разработка антикризисных коммуникаций; - управление проектами; - разработка и реализация PR-стратегий / коммуникационных планов (имидж, продукты, SMM); - курирование блока спонсорской, благотворительной и иной помощи, включая разработку соответствующего корпоративного нормативного документа; - осуществление проектной деятельности, включая мероприятия и награды; - написание текстовых материалов разных форматов; - аналитика и отчетность; - бюджетирование; - тестирование и подписка на специальные информационные программы / ресурсы; - мониторинг и т.д.

Функциональные обязанности: - мониторинг казахскоязычных, русскоязычных и англоязычных СМИ; - аналитическое и консалтинговое сопровождение проектов; - выработка практических рекомендаций и предложений по широкому спектру вопросов (внутренняя политика, социальная сфера, PR-кампании и пр.); - подготовка информационно-аналитических докладов и записок; - написание продуктов для сайта Института; - ведение документации/базы данных, составление соответствующих отчетов и т.д.

Функциональные обязанности: - поддержание связей с ключевыми контактами проекта (развитие связей между партнерами и менеджером проекта, разработка плана поэтапной реализации проекта, планирование и организация встреч, семинаров, ведение переговоров и участие в них в качестве переводчика); - осуществление административного и материально – технического обеспечения (организация поездок и связанных с ними расходов, составление и перевод дипломатических писем и других документов на трех языках, подготовка двустороннего соглашения между министерствами обороны Республики Казахстан и Великобритании); - составление финансовой отчетности.

Функциональные обязанности: - поддерживать связь с партнерами (военные атташаты зарубежных стран); - реализация двусторонних и многосторонних проектов (программы НАТО: IPAP, IPP, PIMS, e-PRIME; США: план 5-ти летнего военного сотрудничества, Mil-to-Mil, IMET, страны ЮВА); - ведение документации (ведение протокольных мероприятий, разработка планов мероприятий, написание отчетов, подготовка документов по откомандированию кандидатов для прохождения стажировок и курсов по повышению квалификации); - ведение всей финансовой документации.