- контроль работы аптечной сети (кадровые, хозяйственные, документационные вопросы, взаимодействие с контролирующими органами). - Разработка решений о необходимых изменениях условий работы с конкретными Поставщиками и размерах дальнейших закупок (или об их возможном прекращении), согласование данных решений, подписание договоров поставки; - Изучение маркетинговой информации, коммерческих предложений и рекламных материалов с целью выявления устойчивого спроса на новые группы товаров/или изменения спроса на продукты из существующего ассортимента; - контроль кассовой дисциплины; - проведение ревизий; - подготовка документов для получения лицензии на фармдеятельность; - поиск и подбор персонала аптек; - постановка кадрового учета с 0; -полный цикл ведения кадрового делопроизводства организации в единственном лице (приказы на прием, увольнение, отпуск и т.д., заключение трудовых и договоров о материальной ответственности, график отпусков .....); - расчет отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск; - составление штатного расписания; - разработка должностных инструкций, внутренних положений; - подготовка и организация обязательного страхования сотрудников; - учет рабочего времени; - Знание Трудового Кодекса Республики Казахстан; - организация и проведение корпоративных мероприятий; - контроль дисциплины.

- постановка кадрового учета с 0; - знание 1-С Бухгалтерия 8.0 (кадровый учет); -полный цикл ведения кадрового делопроизводства организации в единственном лице головная организация + 13 филиалов 500 человек (приказы на прием, увольнение, отпуск и т.д., заключение трудовых и договоров о материальной ответственности, график отпусков .....); - разработка должностных инструкций, внутренних положений; - расчет отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск; -поиск и подбор специалистов в области фармацевтики; - адаптация стажеров; - взаимодействие с рекрутинговыми агентствами, работа со СМИ, Интернет и т.д. по поиску персонала; - проведение предварительных собеседований; - организация процесса обучения сотрудников, взаимодействие с обучающими компаниями; - составление штатного расписания; - подготовка и организация обязательного страхования сотрудников; - организация, подготовка и проведение аттестации; - Знание Трудового Кодекса Республики Казахстан; - организация и проведение корпоративных мероприятий; - контроль дисциплины.

-полный цикл ведения кадрового делопроизводства организации ; -подбор сотрудников, проведение собеседований, взаимодействие с рекрутинговыми агентствами, агентствами по трудоустройству, городской биржей труда по вопросам подбора персонала; - ведение кадровой документации: приказы на прием, увольнение, отпуска сотрудников, ведение табеля учета рабочего времени, график отпусков и т.д. - оценка потребности в персонале; - оценка потребности в обучении и повышении квалификации, организация процесса обучения, взаимодействие с обучающими компаниями; - подготовка текущей отчетности.

Издательская деятельность учебно-методической литературы для студентов высших и средне-специальных учебных заведений.

Составление учебных планов, расписаний, составление планов потребности в обучении государственных служащих различных рангов (от начальников отделов до сельских, поселковых, городских, областных акимов). Сопровождение учебных занятий.

- определение потребности государственных служащих в обучении и повышении квалификации; - подготовка учебных планов; - составление расписаний занятий; - курирование групп государственных служащих различного ранга на период обучения от акимов областей до начальников отделов с момента начала занятий до получения сертификата; - составление и рассылка планов-графиков обучения и повышения квалификации государственных служащих на год; - взаимодействие с руководителями и спциалистами высшего звена государственного управления по вопросу привлечения к чтению лекций и проведению занятий.