Организация и руководство работой отдела кадров. Разработка и реализация кадровой политики компании. Подбор, найм и адаптация персонала, контроль процессов рекрутинга. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приказы, личные дела, трудовые договоры, отпуска, переводы, увольнения). Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов. Формирование и управление штатным расписанием. Организация оценки персонала, аттестаций, обучения и развития сотрудников. Участие в разработке системы мотивации и оплаты труда. Консультирование руководителей и сотрудников по HR-вопросам. Подготовка отчетности по персоналу для руководства и госорганов. Участие в разрешении трудовых споров и дисциплинарных вопросах. Автоматизация HR-процессов и внедрение кадровых систем. Работа в порталах МЗ РК СУР, СУР 2 (в части приема, перевода, увольнения, образование, квалификационная категория), РПН (по участкам персонал), ообеспечивает своевременное занесение трудовых договоров и расторжение трудовых договоров, имеющейся вакансии в портал «enbek.kz», в программе 1-С, работа в программах медстат, электронные лицензирование, документолог и .тг.

- Осуществление ввода данных в портал МЗ РК СУР, СУР 2 (в части приема, перевода, увольнения, образование, квалификационная категория), РПН (по участкам персонал), ообеспечивает своевременное занесение трудовых договоров и расторжение трудовых договоров, имеющейся вакансии в портал «enbek.kz», работа в программе 1-С, https://medstat.minzdrav.kz/, гуголь таблицах, https://elicense.kz/ и.тг ; - Составление и своевременное сдача всей установленной отчетности (ежемесячного, квартального, годового, статистического отчета по учету личного состава и работе с кадрами) в Агентства по стратегическому планированию и реформам республики Казахстан и Астанинский городской филиал РГП на ПХВ «Национальный научный центр развития здравоохранения им. С.Каирбековой» МЗ РК: - "Отчет по труду" (индекс 1-Т, - Форму 6.1 «Свод о штатных, занятых единицах и физ.лиц»; - Форму 16.24. Укомплектованность кадрами; - Форму 16.31. Кадры медицинских пунктов средних школ; - Форму 16.3. Информация по ПМСП; - Форму 58 Движение кадров; - Форму 17 «Свод по специальностям»; - Заполнение количество физических лиц по таблице 1100 формы 30 «Годовой отчет организации здравоохранения»; Организация и руководство работой отдела кадров. Разработка и реализация кадровой политики компании. Подбор, найм и адаптация персонала, контроль процессов рекрутинга. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приказы, личные дела, трудовые договоры, отпуска, переводы, увольнения). Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов. Формирование и управление штатным расписанием. Организация оценки персонала, аттестаций, обучения и развития сотрудников. Участие в разработке системы мотивации и оплаты труда. Консультирование руководителей и сотрудников по HR-вопросам. Подготовка отчетности по персоналу для руководства и госорганов. Участие в разрешении трудовых споров и дисциплинарных вопросах. Автоматизация HR-процессов и внедрение кадровых систем.

- знание информационных систем "1С:ЗУП","Система управления персоналом (СУР)", enbek.kz - обязателен опыт работы в системе здравоохранения. - Знаете нормативные и правовые акты, трудовое законодательство - Знаете порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением - Продвинутый пользователь MS Word, Excel, 1С – Предприятие (кадры) - Внимательны и исполнительны - Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью - Администрирование баз данных 1-С Предприятие (кадры) - Участие в составлении графиков сменности для сотрудников -Составление графика отпусков, учет ежегодных отпусков -Подготовка и направление администратору ТК отчета по сроку действия санитарных книжек работников - Табельный учет сотрудников

- знание информационных систем "1С:ЗУП","Система управления персоналом (СУР)" - обязателен опыт работы в системе здравоохранения. - Знаете нормативные и правовые акты, трудовое законодательство - Знаете порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением - Продвинутый пользователь MS Word, Excel, 1С – Предприятие (кадры) - Внимательны и исполнительны - Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью - Администрирование баз данных 1-С Предприятие (кадры) - Участие в составлении графиков сменности для сотрудников -Составление графика отпусков, учет ежегодных отпусков -Подготовка и направление администратору ТК отчета по сроку действия санитарных книжек работников - Табельный учет сотрудников

- знание информационных систем "1С:ЗУП","Система управления персоналом (СУР)" - обязателен опыт работы в системе здравоохранения. - Знаете нормативные и правовые акты, трудовое законодательство - Знаете порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением - Продвинутый пользователь MS Word, Excel, 1С – Предприятие (кадры) - Внимательны и исполнительны - Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью - Администрирование баз данных 1-С Предприятие (кадры) - Участие в составлении графиков сменности для сотрудников -Составление графика отпусков, учет ежегодных отпусков -Подготовка и направление администратору ТК отчета по сроку действия санитарных книжек работников - Табельный учет сотрудников

Ведет в установленном порядке учебную документацию, осуществляет текущий контроль успеваемости и посещаемости обучающимися уроков, выставляет текущие оценки в классный журнал и дневники, своевременно сдает администрации необходимые отчетные данные. Работает в экзаменационной комиссии по итоговой аттестации обучающихся. Допускает в соответствии с Уставом школы-лицея, представителей администрации школы на свои уроки в целях контроля за работой. Заменяет уроки отсутствующих учителей по распоряжению администрации. Соблюдает Устав школы-лицея, коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, требования данной инструкции, а также локальные акты учреждения, приказы и распоряжения администрации учреждения. Соблюдает права и свободы обучающихся, содержащиеся в Законе РК "Об образовании", Конвенции о правах ребенка. Осуществляет связь с родителями обучающихся (или их законными представителями).Систематически повышает свою профессиональную квалификацию. Участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы. Согласно годовому плану работы учреждения принимает участие в работе педагогических советов, производственных совещаний, совещаний при директоре, родительских собраний, а также предметных секций, проводимых вышестоящей организацией. В соответствии с графиком дежурства по школе дежурит во время перемен между уроками. Как классный руководитель, периодически дежурит со своим классом по школе. Приходит на дежурство за 20 минут до начала уроков и уходит через 20 минут после их окончания. Проходит периодическое бесплатное медицинское обследование.Соблюдает этические нормы поведения, является примером для учащихся, воспитанников. Учителю запрещается: изменять по своему усмотрению расписание занятий;отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перемен между ними;удалять учащегося с урока;курить в помещении школы.При выполнении учителем обязанностей заведующего учебным кабинетом учитель:проводит паспортизацию своего кабинета;постоянно пополняет кабинет методическими пособиями, необходимыми для прохождения учебной программы, приборами, техническими средствами обучения; организует с учащимися работу по изготовлению наглядных пособий; в соответствии с приказом директора "О проведении инвентаризации" списывает в установленном порядке имущество, пришедшее в негодность;