• Оформление приказов по личному составу, в том числе о приеме, переводе, расторжении/прекращении трудовых договоров, командировок, наложении дисциплинарных взысканий и др. в соответствии с трудовым законодательством РК; • Оформление личных дел работников; • Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним; • Заполнение трудовых книжек работников; • Проверка табелей учета использования рабочего времени, предоставляемых структурными подразделениями; • Подготовка штатных расписаний подразделений; • Участие в формировании штатной численности Банка; • Проведение работы по отбору и найму персонала; • Ведение управленческой отчетности по персоналу Банка; • Участие в организации процесса страхования персонала; • Оказание методической и консультационной помощи филиалам Банка по вопросам управления персоналом.

• Оформление приемов, переводов и расторжений трудовых договоров, отпусков, командировок в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Фонда; • Изучение данных кандидатов при приеме на работу; • Проведения работы с высшими/средне-специальными учебными заведениями по организации практики студентов вузов, колледжей, а также организация прохождение стажировки; • Осуществление взаимодействия с партнёрами по вопросам социальной поддержки; • Ведение работы корпоративного портала, внесение и обновление информации; • Организация мероприятия по укреплению и развитию корпоративной культуры, ведение работы по поздравлению работников со знаменательными датами; • Принятие участия в организации обучения работников; • Организация работы по медицинскому страхованию (подготовка договора/дополнительных соглашений, формирование списков и отчетов); • Координация работы по вопросам оценки труда работников и оценки эффективности деятельности подразделений; • Осуществления планирования и мониторинг затрат по медицинскому страхованию, единовременным выплатам; • Принятия участия в проведении анализа рынка труда: по уровню доходов, составу компенсационного пакета, проценту текучести кадров, индексации заработных плат и социальных выплат; • Осуществление сверки данных по оплате труда и выплат вознаграждений; • Принятия участия в организации работы по формированию и корректировке статей бюджета; • Формирование отчетов по фонду оплаты труда и выплат вознаграждений; • Организация и проведения мероприятия по адаптации вновь принятых работников; • Проведения работы по организации спортивно-оздоровительных мероприятий для работников;

• Составление бюджета расходов и доходов по предприятию, анализ производственной - хозяйственной деятельности предприятия; • Взаиморасчеты с поставщиками и подрядчиками; • Отчеты по анализу труда и отдыха, контроль за правильностью применения действующих систем; • Нормирование оплаты труда, проведение расчета численности для составления штатного расписания.