Оказание услуг по прохождению ПКО. Разработка, подготовка документов. Актуализация анкеты. Юридическое сопровождение

- написание рефератов, курсовых, дипломных, диссертационный работ для студентов, проверка на плагиат; - разработка кадровой документации для компаний; - разработка СМК; - разработка инструкций по эксплуатации; - набор текста на русском, казахском, английском языках.

Начальник Отдела Кадров: - разработка и дополнение положений, инструкций, кадровой политики - координация работы по комплектованию Компании кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Компании; - принятие участия в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Компании; - осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в Компании; - разработка и внедрение кадрового резерва в компании; - разработка и внедрении положений по аттестации работников Компании, ее методическое и информационное обеспечение; - участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала; - организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и заграждениям; - контроль над ведение кадрового делопроизводства в Компании; - анализ кадровой работы в Компании, разработка предложений по ее улучшению; - разработка графика отпусков и ведение контроля за предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков работникам; - осуществление мониторинга процесса адаптации сотрудников Компании; - участие в разработке системы мотивации сотрудников Компании; - исполнение обязанностей юриста Компании. Юрист: - осуществление разработки учредительных документов; - обеспечение регистрации юридических лиц, внесение изменений в учредительные документы; - организация работы: по обеспечению компании законами, нормативными правовыми документами, необходимыми для осуществления деятельности Компании; - обеспечение подразделений Компании, отдельных специалистов нормативными правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функций и обязанностей; - ведение договорной работы в организации: определение форм договорных отношений; разработка проектов договоров; проверка соответствие законодательству проектов договоров, представляемых Компании контрагентами; - принятие мер по разрешению разногласий по проектам договоров; - обеспечение нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров; - осуществление письменного или устного консультирования работников Компании по различным правовым вопросам, оказание правовой помощи в составлении юридических документов. Ответственный по СМК: - продолжение работы по внедрению и разработке системы менеджмента качества; - проведение внутреннего аудита в компании; - подготовка компании к инспекционному аудиту по смк; - улучшение и актуализация системы менеджмента качества. Замещаю менеджера по тендерам: - поиск тендеров, конкурсов; - сбор документов для участия в тендерах, конкурсах; - отслеживание и отправка конкурсной документации; - представление компании в тендерах.

Менеджер по тендерам: - Мониторинг тендеров - сбор и подготовка тендерной документации - разработка ценовых предложений - сопровождение тендера до подписания контракта - участие в торгах. Специалист по делопроизводству: - Контроль за своевременностью поступления в архив документов, законченных делопроизводством; - ведение кадрового делопроизводства; - контроль за ведением внутреннего делопроизводства; - разработка СМК; - рекомендации по оформлению, доведению и нормоконтролю распорядительных документов Компании. Кадровик: координация работы по комплектованию Компании кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Компании; - принятие участия в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Компании; - осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в Компании; - разработка и внедрение кадрового резерва в компании; - разработка и внедрении положений по аттестации работников Компании, ее методическое и информационное обеспечение; - участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала; - организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и заграждениям; - контроль над ведение кадрового делопроизводства в Компании; - анализ кадровой работы в Компании, разработка предложений по ее улучшению; - разработка графика отпусков и ведение контроля за предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков работникам; - осуществление мониторинга процесса адаптации сотрудников Компании; - участие в разработке системы мотивации сотрудников Компании.

циалист по кадрам: - организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития Компании; - разработка стратегии и тактики работы управления персоналом; - выполнение работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; - анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины; - оформление соответствующих документов при приеме, командировании, переводе, увольнении и предоставлении отпусков работников в соответствии с законодательством Республики Казахстан о труде; - формирование табеля учета рабочего времени; - ведение, заполнение и хранение трудовых книжек работников; - участие в разработке штатного расписания Компании и ее структурных подразделений; - формирование и хранение личных дел сотрудников Компании. - подготовка договоров; - разработка шаблонов договоров; - консультация сотрудников по юридическим вопросам. Ответственный по СМК: - разработка и внедрение системы менеджмента качества в компании; - разработка политики и целей компании в системе менеджмента качества; - разработка бизнес-процессов по осуществлению деятельности компании; - разработка положений, должностных инструкций, форм, заявок; - работа над внутренним взаимодействием структурных подразделений компании.