1. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя филиала, а также другую установленную документацию по кадрам. 2. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. 3. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа. 4. Обеспечение правильного учета, своевременной регистрации и передачи обращений граждан руководству и исполнителям, контроля за исполнением обращений. 5. Для выполнения указанной задачи инспектор обязан: - принимать и регистрировать (на карточках, компьютере) обращения граждан, передавать их на доклад руководству; - направлять обращения граждан на исполнение в соответствии с резолюцией руководства; обращения, требующие исполнения и ответа, ставить на контроль; - осуществлять контроль за прохождением и своевременным возвращением исполнителями обращений граждан со всеми документами по их исполнению; - формировать исполненные обращения граждан в дела в соответствии с утвержденной номенклатурой; - осуществлять подготовку обращений граждан к последующему хранению и использованию, передачу законченных производством дел в архив филиала; - осуществлять справочную работу по обращениям граждан; - принимать участие в проверках организации делопроизводства филиала; - выполнять отдельные поручения начальника отдела.

1. Знакомиться с проектами решений руководства университета, ка-сающимися его деятельности. 2. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рас-смотрение руководства предложения. 3. Запрашивать лично или по поручению начальника Управления по работе со студентами у заведующих кафедрами, руководителей подразделений и специалистов всех структурных подразде¬лений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 4. Привлекать заведующих кафедрами, руководителей и специалистов всех структурных подразде¬лений к решению задач, возложенных на него согласно должностной инструкции. 5. Докладывать начальнику Управления по работе со студентами обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции. 6.Начальник отдела мониторинга, практической подготовки и трудоустройства возглавляет работу отдела мониторинга, практической подготовки и трудоустройства, реализует в полном объеме права и обязанности, вытекающие из задач, возложенных на него, и несет персональную ответственность за его деятельность. 7.Проведение мониторинга трудоустройства выпускников университета. 8. Методическое руководство и координацию деятельности специалиста по мониторингу, специалиста и специалиста по трудоустройству, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений ректора университета по вопросам мониторинга, практической подготовки и трудоустройства студентов и выпускников университета.

1. Регистрация входящих и исходящих документов. 2. Обслуживание руководителя и его посетителей. 3. Создание рабочего плана для руководителя. 4. Прием телефонных звонков и электронной почты, поступающих в адрес руководителя. 5. Заказ всех необходимых предметов для обеспечения качественной работы предприятия (канцтовары и другие).

1. Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. 2. Ведет учет личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. 3. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. 4. При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. 5. Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. 6. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 7. Готовит необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. 8. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа. 9. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях сотрудников. 10. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. 11. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. 12. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. 13. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 14. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. 15. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. 16. Готовит документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 17. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. 18. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. 19.Повышать свой профессиональный уровень постоянно изучая законоположения по ведению кадрового учета. 20. Выполняет другие служебные поручения начальника отдела кадров

В обязанности входит соединение и разъединение абонентских линий, проверка качества телефонных переговоров, контроль за исправностью приборов, телефонных аппаратов, соединительных линий, устранение несложных повреждений на рабочем месте. Основными профессионально важными качествами специалиста являются: точность слухового восприятия, устойчивость внимания, правильная дикция, владение государственным языком, аккуратность.

1. Обрабатывать и анализировать поступающую документации по персоналу. 2. Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную). 3. Организовывать систему движения документов по персоналу. 4. Производить сбор и проверку личных документов работников. 5. Производить подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. 6. Выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности. и.т.д

1.Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. 2.Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 3.Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 4.Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам ;

1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, МБП, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги). 2. Осуществляет прием и контроль первичной документации по счетам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. 3. Отражает на счетах бухгалтерского учета движение основных средств, ТМЦ. 4. В установленные сроки составлять и своевременно отправлять отчеты по государственным закупкам в вышестоящий орган. 5. Составлять и правильно отражать движение материальных ценностей в М.О № 9,10,11,12,13. 6. Своевременно начислять износ активов, правильно оформлять авизо-извещение по полученным и отправленным ТМЦ. 7.Ежемесячно принимает материальные отчеты, проверяет правильность оформления отчетов и наличие оправдательных документов к отчетам. 8. Ежемесячная сверка со службами. 9. Учет поступивших и отправленных авизо-извещений ф.№280 и их регистрация в книге учета. 10. Выписывает доверенности на получение материальных средств и контролирует погашение выданных доверенностей. 11. Повышать свой профессиональный уровень постоянно изучая законоположения по ведению бухгалтерского учета. 12. Выполнять отдельные поручения начальника финансовой службы. 13. Докладывать о состоянии учета материальных средств части НФС.