1. Консультации и разъяснения по оформлению документов: -Ознакомление, разъяснение и подписание кадровых документов с работниками проектов. 2. Мониторинг процесса перевахтовки/мобилизации работников проектов на/с Тенгиз. 3. Консультации и разъяснения по оформлению всех кадровых документов. 4. Консультации и разъяснения по оформлению внутренних правил и процедур. 5. Поддержка в оформлении увольнений работников проекта: -Проверка задолженности по выплатам и материальным ценностям у уволенных работников (дорожные расходы и др.). -Заполнение документов в установленной форме при увольнении работников проектов. Мониторинг трудовой дисциплины работников проектов: 6. Контроль соблюдения норм в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. 7. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, устранению потерь рабочего времени, а также контроль их выполнения и соблюдения норм трудового законодательства. 8. Участие в еженедельных собраниях.

1. Проявлять инициативу в изучении общей ситуации, рабочей атмосферы и состояния производственных отношений в порученном области, чтобы предотвратить: - любую возможность возникновения конфликта или чрезвычайной ситуации; - жалобы/проблемы со стороны сотрудников 2. наладить хорошее деловое общение с сотрудниками и Клиентом

1. Менеджер отдела кадров -Кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение сотрудников). -Поиск и подбор персонала. -Формирование организационной структуры компании и штатного расписания. -Составление должностных инструкций для всех уровней и категорий работников. -Составление графиков отпусков и графиков работы. -Ведение суммированного учета рабочего времени. -Составление кадровой отчетности. 2. Руководитель проекта (по совместительству) -Обработка и передача заявок на производство. -Ведение исполнительной документации и заявок на материалы для объектов. -Осуществление технического надзора за строительно-монтажными работами. -Проверка соответствия объемов СМР и конструкций утвержденной проектно-сметной документации и рабочим чертежам. -Составление графика производства работ. -Организация и контроль рабочего процесса. -Анализ и контроль выполненных работ. -Составление актов выполненных работ (Ф2, Ф3). -Подготовка тендерной документации. -Выполнение прямых указаний руководства.

ТОО Caspian Offshore Construction Realty, Казахстан, www.cocrealty.kz Супервайзер по трудовым отношениям 1. Осуществлять надлежащее и современное исполнение повестки протоколов совещаний Компании в области трудовых отношений и управления персоналом; 2. Осуществлять контроль за работой специалистов по трудовым отношениям группы по развитию IR процессов, базирующейся в вахтовых поселках; 3. Содействия при разработки, внедрение, внесение изменений и дополнений в Методическую инструкцию, регулирующую деятельность и работу Группы по развитию IR процессов по поручению/согласованию непосредственных руководителей; 4. Контроль за предоставлением работниками группы по развитию IR процессов отчетов непосредственным руководителям в установленные сроки: а) по обращениям работников; b) по зарегистрированным инцидентам; с) по итогам проведенных обходов производственных объектов; 5. Ведение переписки и переговоров с руководителями подразделений по полученным обращениям работников, письмам Заказчиков; 6. Осуществлять контроль над незамедлительным информированием выше стоящие руководство о выявленных нарушениях работниками установленного режима работы и трудовой дисциплины, несчастных случаях, серьезных заболеваниях работников, конфликтных ситуациях, планируемых срывах производства, забастовках и т.д.; 7. Проводить работу с подразделениями по выявленным несоответствиям и нарушениям утвержденных в Компании Правил, Процедур, Положений и иных актов согласно Методической инструкцию, регулирующей деятельность и работу Группы по развитию IR процессов; 8. Осуществлять обходы производственных объектов. посещать объекты сервиса Компании в качестве наблюдателя, а также осуществлять контроль над порядком проведения данных обязательств, специалистами по трудовым отношениям. 9. Участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, наложения дисциплинарных взысканий, увольнения работников и вопросам разрешения трудовых споров и конфликтов, совместно с руководителями подразделений Компании. 10. Контроль выдачи работникам их экземпляра кадровых документов (приказов. трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, должностных инструкции, трудовых книжек, уведомлений, справки и других) и других актов Работодателя в течении 3 (трех) рабочих дней с момента их утверждения.. 11. Осуществлять контроль над проведением специалистами по трудовым отношениям тренинга «Краткий обзор Положений, Правил, Процедур Компании» и других тренингов для работников, работающих вахтовым методом: а) проведение тренингов для вновь принятых работников; b) соблюдение утвержденного графика проведения тренингов; с) анализ корректности доносимой информации; д) актуальность ответов на задаваемые вопросы; е) сбор подписей работников, о прослушивании ими тренинга.. 12. Осуществлять надлежащее и своевременное оформление, подготовку и предоставление отчетов по отдельным проектам (Future Сго Ргоес и другим проектам) в соответствии и в сроки, установленные условиями контракта (договора) между Компанией и внешними организациями с соблюдением норм действующего трудового законодательства.

1. Сбор, выдачи, подписания кадровых документов работникам в сроки, установленные законодательством 2. Сообщать руководству о потенциальных трудовых конфликтах, гражданских беспорядках или несанкционированных митингах; 3. Исполнять решение вопросов по производственным отношениям на порученном участке; 4. Принимать участие, совместно с руководителями структурных подразделений в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, участвовать в проведении внутренних служебных расследований; 5. Сотрудничество с представителями подрядчиков/заказчика по вопросам производственных отношении; 6. Осуществлять сбор информации касательно вопросов производственных отношений, а также обеспечивать своевременное реагирование на полученную информацию; 7. Фиксировать и своевременно доводить до сведения руководства поступающие обращения работников, контролировать статус обращений, своевременность решений по обращениям работников, вести соответствующую статистику; 8. Проявлять внимание и готовность принять и выслушать любого из работников, задействованных на порученном участке, независимо от его должности, места работы, национальности, вероисповедания и пола. Регулярно проводить беседы с работниками, для получения информации о состоянии производственных отношений на порученном участке, с минимальным отрывом работников от производственного процесса; 9. Участвовать в проведении регулярных собраний с полномочными представителями работников (Рабочий Комитет), готовить (получать) протоколы собраний Рабочего Комитета, незамедлительно информировать Непосредственного руководителя и уполномоченного руководителя на месте, о ходе и результатах собраний Рабочего Комитета; 10. Участвовать в проведении аудитов по производственным отношениям, когда таковые организованы уполномоченными лицами; 11. Осуществлять взаимодействие (включая консультирование и т.п.) с другими должностными лицами или структурными подразделениями компании. Предлагать наиболее оптимальные решения с учетом минимальных рисков для производственных отношений на порученном участке; 12. Регулярно предоставлять отчет о продленной работе Непосредственному руководителю. В экстренных случаях, по вопросам производственных отношений, незамедлительно информировать Менеджера по производственным отношениям и уполномоченного руководителя на месте о возникшей проблеме.

1. Штат сотрудников компании - 200 ед. 2. Кадровое делопроизводство с нуля. 3. Внедрение базы 1С-8 ЗУП 4. Работа с филиалами РК (консультирования по кадровым вопросам) 5. Разработка и внедрение в Управляющей компании кадровых политик в области: • подбора и приема персонала, • адаптации и наставничества, • обучения и развития персонала. 6. Организовывал табельный учет рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. 7. Анализ и выявление причин текучести кадров. Разработка мер по уменьшению текучести кадров. 8. Организация работ по делопроизводству в Компании (оформление приказов, регистрация входящей и исходящей корреспонденции). 9. Изучение рынка труда, установления прямых связей с государственными органами, занимающимися вопросами занятости населения учебными заведениями, агентствами по подбору персонала, информирования работников об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации(www.hh.kz) для помещения объявлений о найме работников. 10. Принятие решений совместно с руководителями по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

1. Ведение кадрового делопроизводства предприятия; 2. Поиск и подбор персонала (документационное обеспечение, проведение собеседований); 3. Анализ рынка труда и кадровой текучести; 4. Табель учета рабочего времени; 5. Разработка планов обучения, графиков отпусков; 6. Работа в программе КАДРЫ (ввод в базу данных новых сотрудников, увольнение, переводы, перемещение, штатное расписание, табель учета рабочего времени и т.д). 7. Работа с Госорганами и проверяющими структурами. 8. Более года исполняю обязанности начальника отдела кадров.

1. Оформление документации ОК, согласно норм РК., при приеме на работу и увольнении; 2. Работа с документами - оформление табелей, отчетов и т.п.; 3. Работа с Госорганами и проверяющими структурами.

1. Организация воспитательной части лицеистов, помощи в обучении; 2. Проведение ежедневных лекций для лицеистов; 3. Организация и внедрение оздоровительного досуга лицеистов.

1. Обеспечение соблюдения техники безопасности на строительных объектах, проведение собраний по ТБ, проверка рабочих мест, координирование работы, составление отчетов, проведение расследований, инвентаризация и регулярная проверка противопожарного оборудования; 2. Осуществлял контроль наличия, исправного состояния и правильности применения спецодежды, спецобуви и необходимых средств индивидуальной защиты; 3. Предотвращение и уменьшение вероятности травматизма на рабочих местах посредством регулярных проверок рабочих мест, обучения персонала организации, проведение вводных инструктажей, определение целей и задач ОТ и ТБ на объектах, оценка рисков, принятие мер по соблюдению требований политик и стандартных рабочих инструкций компании, а также требований международных стандартов ISO14001 и OHSAS 18001; 4. Оказание первой помощи пострадавшему при любом несчастном случае, произошедшем на производстве; 5. Обсуждение с руководством необходимых исправительных мер, составление отчетов.

1. Координирование и руководство работой специалистов по технике безопасности; 2. Открытие нарядов-допусков по всем видам работ и проведение внутренних проверок перед открытием наряда-допуска; 3. Осуществлял контроль наличия на складе средств индивидуальной защиты, исправного состояния и правильности применения спецодежды, спецобуви и остальных СИЗ, оборудования.