Организация, координация и контроль работы ИП

- Участие в системе управления кадрами и социальными процессами в компании, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе. Определение потребность компании в персонале; разработка систем замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.). - Отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства компании. Также проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование компании кадрами. - Участие в разработке организационной структуры (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов). - Трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями и специалистами; обеспечивает выполнение условий договоров. - Планирование потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр. - Разработка системы оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. - Составление Табеля учета рабочего времени, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров. - Анализ состояние кадровой работы в компании и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.

- Изучение влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности Выявление наиболее актуальных вопросы и проблемы, требующие решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих. - Разработка профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей. - Готовит предложения руководству и участвует в реализации мероприятий, направленных на повышение производительности труда и удовлетворенности трудом. - Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов и рабочих. - Разрабатывает и применяет на практике методики оценки организационной культуры, морально-психологического климата и стилей управления в компании и предоставляет руководству систематизированную информацию и рекомендации по результатам изучения. - реализации мероприятий по формированию и транслировании корпоративной культуры и улучшению социально-психологического климата в коллективе. - Консультация руководителей подразделений по вопросам психологии управления, рекламы, ведения переговоров, работы с персоналом и клиентами. - Отбор адекватные поставленным задачам методы и методики диагностики персонала и проводит диагностику, дает качественный анализ и интерпретацию результатов диагностики и рекомендации руководителям подразделений. -собеседования с соискателями и увольняющимися сотрудника - анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносит изменения в проводимые мероприятия. - Обучение, тренинги.

На стратегическом уровне участвовать в управлении компанией. В разработке бизнес-планов компании. - Участвовать в Совете директоров в качестве специалиста по вопросам управления персоналом. - Разрабатывать и утверждать кадровые вопросы компании, анализировать и определять приоритетные направлений кадровой работы.

Консультирование детей и взрослых. Тренинги. коррекция.

Проведение занятий по ораторскому искуству с детьми от 3 до 17 лет.

Должностные обязанности: Обязанности специалиста по телепродажам: • Осуществлять исходящие звонки с целью привлечения новых корпоративных клиентов и расширения сотрудничества с существующими корпоративными клиентами сегмента SME. • Повышать лояльность корпоративных клиентов через качественное обслуживание и предложение более выгодных тарифов и услуг; • Назначать встречи с сотрудником службы прямых продаж Коммерческой дирекции по развитию корпоративного бизнеса филиала. • Принимать входящие звонки, поступающие на общий номер, для их последующей обработки согласно действующей инструкции. • Регулярно информировать корпоративных клиентов об услугах компании, оказывать устные и письменные консультации потенциальным и существующим корпоративным клиентам, направленные на увеличение продаж и лояльности клиента. • Изучать и анализировать потребности корпоративных клиентов в области предоставления услуг связи. • Предоставлять отчеты о проделанной работе, согласно требованиям внутренней системы отчетности.

курс психологии и этикета с детьми от 3 до 18 лет по собственной методике и программе.

Обеспечение укомплектованности предприятия работниками. Изучение рынока труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Провидение собеседований, тестирований и других мероприятий с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов. Адаптации новых сотрудников. Работа по повышению квалификации сотрудников и развития. Проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностпей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвуе в принятии решений по вопросам разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Составление и оформление трудовых договоров ведение личных дел работников.

- социологические исследования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание на предприятии, в учреждении, организации наиболее благоприятных социально-психологических условий. - тренинги с молодежью - лекции с учащимися школ

- сохранение психического, соматического и социального благополучия обучающихся (воспитанников) в процессе воспитания и обучения в образовательных учреждениях. -консультативную помощь обучающимся (воспитанникам), родителям (лицам, их заменяющим), педагогическому коллективу в решении конкретных психолого-педагогических проблем. - провидение диагностической, психокоррекции реабилитации, консультативная работа. - тренинги -профориентация-