* Организация эффективной системы подбора персонала на вакансии различного уровня (массовый, точечный); * Прием внешних и внутренних телефонных звонков, консультирование кандидатов по наличию открытых вакансий; * Размещение вакансий на поисковых ресурсах; * Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с соискателями; * Проведение с кандидатами оффлайн интервью, (онлайн по телефону и в Zoom, Яндекс Телемост) и выбирать из них лучших * Проведение анкетирования кандидатов на вакантные должности; * Комплексное проведение оценки соискателей в соответствии с квалификационными характеристиками, учитывая данные резюме/анкеты, результаты профессионального собеседования и анализ профессиональных качеств потенциального работника; * Организация встреч с руководителями; * Мониторинг и анализ рынка труда; * Анализ текучести; * Составление отчетности по результатам деятельности.

* Прием внешних и внутренних телефонных звонков, консультирование кандидатов по наличию открытых вакансий * Размещение вакансий на поисковых ресурсах * Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с соискателями * Комплексное проведение оценки соискателей в соответствии с квалификационными характеристиками, учитывая данные резюме/анкеты, результаты профессионального собеседования * Организация встреч с руководителями структурных подразделений * Составление отчетности по результатам деятельности

* Прием внешних и внутренних телефонных звонков, консультирование кандидатов по наличию открытых вакансий * Размещение вакансий на поисковых ресурсах * Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с соискателями * Проведение анкетирования кандидатов на вакантные должности * Комплексное проведение оценки соискателей в соответствии с квалификационными характеристиками, учитывая данные резюме/анкеты, результаты профессионального собеседования * Организация встреч с руководителями структурных подразделений * Составление отчетности по результатам деятельности

-Массовый подбор персонала от линейных до руководящих позиций (общий штат до 1000 сотрудников); -Одновременное ведение не менее 10-50 вакансий; -Описание и размещение вакансий на различных источниках (HH.ru и avito); -Выполнение планов по закрытию вакансий; -Организация собеседований и сопровождение процесса трудоустройства, в том числе организация размещения работников в общежитии; -Оформление кадровой документации при необходимости (прием).

-Построение hr-системы компании с нуля; -Активный подбор разных категорий персонала, организация Работы и обучения персонала; - Welcome-тренинг (создание и проведение); -Анализ рынка труда и определение эффективных каналов привлечения; - Формирование hr-бренда компании: внутренний и внешний hr , размещение в СМИ, планирование процессов, адаптация сотрудников, создание системы оценки эффективности работы сотрудников, формирование и развитие корпоративной культуры, exit-интервью. - Разработка локально-нормативных актов, стандартов, алгоритмов и контроль над исполнением и соблюдением. - Трудовая дисциплина, решение конфликтных ситуаций, успешное выстраивание коммуникации внутри коллектива. - Контроль над эффективностью использования рабочего времени (регламенты режима, ротация персонала); -Адаптация новых сотрудников (введение в коллектив, введение в должность, наставничество, контроль прохождения испытательного срока). Мои достижения: -За 1,5 месяца подобрала 10 кандидатов очень узкой специализации. -Полное построение hr-системы. -Разработка и использование «Психологических тестов» при личном собеседовании кандидатов, которые успешно и наглядно в рабочем процессе показывал потенциал и характер новых сотрудников.

Ведение Instagram Работа с контентом Работа с блогерами Организация фотосессии для красивого профиля Работа с сообщениями и с комментариями Криативный подход к работе Знание обработки фотографий Так же параллельно веду instagram Ресторана Jerome

- Поиск и подбор персонала; - Организация и проведение мероприятий по массовому привлечению специалистов на предприятие из регионов России и СНГ; - Размещение объявлений в интернете на открытие вакансий; - Представление кандидатов руководителям подразделений, работа с персоналом; - Адаптация новых сотрудников.

Была принята на должность Администратора SPA-центра. В мои обязанности входило: прием телефонных звонков, запись гостей на процедуры, расчет гостей, контроль и распределение обязанностей работников SPA-центра. В подчинении в рабочую смену было около 20 человек. Так же продажа абонементов в тренажерный зал, продажа спортивных принадлежностей для бассейна и тренажерного зала; контроль и сдача в аренду теннисных кортов и м.д.

Была принята на должность товароведа-оценщика. В мои обязанности входил прием золота под залог. Также на полставки работала в этой же организации продавцом - консультантом ювелирных изделий. В мои обязанности также входило ведение первичной бухгалтерии. В подчинении у руководства было больше 20 чел. Уволилась по соглашению сторон.

Работала в должности – Вожатая. Работа с группой детей (30 человек).

Была принята на должность оценщика-кассира. В мои обязанности входил прием золота под залог. В подчинении у руководства было около 8 чел. Уволилась по собственному желанию: срочно нужно было ехать домой для получения государственного сертификата (мое присутствие было просто необходимо). Период получения был на неопределенный срок.

Была принята на должность секретаря. В мои обязанности входили прием звонков, обслуживание факса, работа с электронной почтой и в Интернете, поиск клиентов. Так как фирма была открыта недавно, штат сотрудников состоял из 2 человек - генерального директора и секретаря. Срок пребывания в должности секретаря был заранее оговорен: меня предупредили, что это должность временная.

Была принята на должность товароведа – оценщика. В мои обязанности входил прием золота под залог. Также на полставки работала в этой же организации продавцом - консультантом ювелирных изделий. В мои обязанности также входило ведение первичной бухгалтерии. В подчинении у руководства было больше 20 чел. Уволилась по собственному желанию.