КДП, Рекрутинг

Организует работу по совершенствованию организационной структуры и штатного расписания работников Общества, систем оплаты труда, социальной защиты и нормирования труда персонала Общества; Осуществляет контроль за разработкой единых нормативных требований к профессионально - квалификационному уровню персонала (знаниям, умениям и навыкам) в соответствии с законодательством РК, отраслевыми нормативно-техническими документами, регламентирующими требования к надежности и безопасности энергоснабжения; подготовкой проектов документов для согласования и утверждения в установленном порядке и контроль за их исполнением; Осуществляет контроль за разработкой положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников Общества, в части курируемых направлений; Осуществляет контроль за планированием численности персонала в соответствии с утвержденными нормативами и фонда оплаты труда Общества; Осуществляет контроль за оформлением приема, перевода и увольнения работников Общества в соответствии с трудовым законодательством; за ведением учета личного состава Общества, его структурных подразделения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации, контроль исполнения; Осуществляет контроль за внедрением системы оценки результативности эффективности работников Общества, совершенствованием системы профессионального обучения и профессионального развития персонала, корпоративных стандартов обучения и развития персонала; Участвует в рассмотрении обращений, заявлений и писем по вопросам, входящим в компетенцию Управления, подготовке разъяснений и официальных ответов; Осуществляет контроль за формированием кадрового резерва Общества.

Идентифицировать и оценивать риски Общества на регулярной основе; Выполнять требования документации Общества, в том числе в области систем менеджмента (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001); Согласовывать методическую и нормативную документацию процесса управления рисками в рамках компетенции Управления; Разрабатывать положения, политики, правила, процедуры и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность Общества по вопросам, входящим в компетенцию УКР и разрабатывать рекомендации по их изменению в целях усиления системы управления и контроля над рисками Общества; Мониторинг и контроль процессов управления рисками с целью выявления существенных отклонений, соблюдение Обществом максимально допустимых лимитов по данным рискам; Проводить целенаправленную работу по выявлению и оценке рисков (анализ отчетности, анализ принимаемых управленческих решений, установление причин возникновения рисков); Отслеживать внешние факторы, которые могут оказывать существенное влияние на риски Общества; Создавать и поддерживать в актуальном состоянии Карты и Матрицы рисков по каждому из закрепленных рисков. Формировать приоритетные задачи по достижению целей управления рисками; Исполнять Планы мероприятий, направленных на совершенствование системы управления рисками; Повышать свою квалификацию путём ежегодного обучения на курсах повышения квалификации, семинарах и тренингах, направленных на развитие риск-менеджмента в Обществе, в рамках утвержденного бюджета; Предоставлять Корпоративному секретарю материалы, одобренные уполномоченным органам, по вопросам, выносимым на рассмотрение Совета Директоров; Предоставлять секретарю Правления согласованные материалы, по вопросам, выносимым на рассмотрение Правления; Предоставлять ежеквартальные отчеты на Совет Директоров для предоставления информации с описанием и анализом рисков компании, а также сведений о реализации планов и программ по минимизации рисков; Осуществлять управление внутренними документами Общества касающихся СУР; Принимать участие во внутренних аудитах системы управления рисками Общества;

Подбор персонала, телефонное интервью, поиск потенциальных кандидатов, проведение поэтапных интервью, встреч, тестирования, организация адаптации новых сотрудников.

Выполнение ежеквартального плана по подбору персонала, адаптация и организация обучения работников. Проведение интервью, тестов при приеме на работу. Подготовка еженедельного отчета по кандидатам. Своевременное закрытие вакансий, выполнение ежемесячного плана по набору работников. Обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Минимализирование ошибок найма. Адаптация - ведение нового кандидата до успешного прохождения испытательного срока.

Обучение и воспитание учащихся, обеспечивая уровень их знаний, умений и навыков в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов, полное и качественное выполнение учебных планов и программ, разработка рабочей учебно-программной документации, тематическое и поурочное планирование учебного материала предмета, участие в методической работе учебного заведения.