2. Должностные обязанности Заместитель директора по учебной части выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. организует учебно-воспитательный процесс, текущее планирование деятельности организации образования; 2.2. анализирует состояние учебно-воспитательного процесса, научно-методического и социально-психологического обеспечения; 2.3. координирует работу педагогов по выполнению государственного стандарта, рабочих учебных планов и программ, а также разработку документации; 2.4. проверяет краткосрочные планы педагогов; 2.5. осуществляет контроль за качеством образовательного процесса и объективностью оценки результатов освоения знаний в рамках государственного общеобязательного стандарта образования; 2.6. осуществляет работу по организации проведения текущей и итоговой аттестации; 2.7. обеспечивает внедрение новых подходов, эффективных технологий в образовательный процесс; 2.8. организовывает процесс проведения дистанционного обучения, корректирует учебную программу дистанционного обучения для всех классов и расписание занятий; 2.9. организовывает и осуществляет внутришкольный контроль по предметам, проводит срез знаний, анализирует качество знаний по итогам внутришкольного контроля, СОР и СОЧ. 2.10. обеспечивает тематический контроль знаний по предметам; 2.11. осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся, составляет расписание учебных занятий, курсов и занятий вариативного компонента рабочего учебного плана; 2.12. организует участие обучающихся и педагогов в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях; 2.13. координирует деятельность службы психолого-педагогического сопровождения обучающихся с особыми образовательными потребностями; 2.14. осуществляет координацию предметных методических объединений и экспериментальной работы организации образования, обеспечивает научно-методическую и социально-психологическую работу и ее анализ; 2.15. обобщает и принимает меры по трансляции эффективного опыта педагогов; 2.16. организует работу по наставничеству, повышению квалификации и присвоению (подтверждению) квалификационных категорий; 2.17. планирует работу и вносит предложение по оснащению учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, совместно с учителями-предметниками осуществляет выбор альтернативных учебников, организовывает заявку на приобретение учебников и учебно-методических комплексов, в том числе электронных учебников и цифровых ресурсов, пополнению методических кабинетов и библиотек учебно-методической и художественной литературой; 2.18. ежегодно вносит заявку на пополнение фонда библиотеки литературой; 2.19. обеспечивает безопасность используемых в учебно-воспитательном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств; 2.20. обеспечивает качественное и своевременное составление установленной отчетной документации и анализирует уроки педагогов с представлением обратной связи; 2.21. проводит методические часы, обучающие семинары, тренинги по совершенствованию учебного процесса; 2.22. готовит повестку и материалы педагогических советов; 2. Должностные обязанности Учитель казахского языка выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета, в соответствии с государственным общеобязательным стандартом образования; 2.2. способствует формированию общей культуры личности обучающегося и воспитанника и его социализации, выявляет и содействует развитию индивидуальных способностей обучающихся; 2.3. воспитывает в обучающемся уважительное отношение к педагогу, учит соблюдать деловой стиль отношения и речевой этикет путем вежливого обращения по имени и отчеству педагога или прямого обращения "учитель/мұғалім"; 2.4. использует новые подходы, эффективные формы, методы и средства обучения с учетом индивидуальных потребностей обучающихся; 2.5. составляет краткосрочные и среднесрочные (календарно-тематические) планы по предметам, задания для суммативного оценивания за раздел и суммативного оценивания за четверть; 2.6. проводит анализ по итогам проведения суммативного оценивания за раздел и суммативного оценивания за четверть с комментариями; 2.7. заполняет журналы (бумажные или электронные); 2.8. обеспечивает достижение личностных, системно-деятельностных, предметных результатов обучающимися и воспитанниками не ниже уровня, предусмотренного государственным общеобязательным стандартом образования; 2.9. участвует в разработке и выполнении учебных программ, в том числе программ для обучающихся с особыми образовательными потребностями, обеспечивает реализацию их в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса; 2.10. изучает индивидуальные способности, интересы и склонности обучающихся, воспитанников; 2.11. создает условия для инклюзивного образования; 2.12. адаптирует учебные программы с учетом индивидуальной потребности обучающегося с особыми образовательными потребностями; 2.13. в специальных образовательных организациях осуществляет работу по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, направленную на максимальное преодоление отклонений в развитии с учетом специфики преподаваемого предмета; 2.14. организовывает занятия в дистанционном режиме с использованием интерактивных учебных материалов и цифровых образовательных ресурсов; 2.15. участвует в заседаниях методических объединений, ассоциации учителей, методических, педагогических советов, сетевых сообществ; 2.16. участвует в педагогических консилиумах для родителей.

1. Должностные обязанности: 1.1.1. Ведение учета личного состава Предприятия, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации, копии приказов передает главному бухгалтеру; 1.1.2. Оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора Предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам; 1.1.3. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 1.1.4. Подготовка необходимых материалов для квалификационной, аттестационной, конкурсной комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; 1.1.5. Заполнение и хранение трудовых книжкек работников; 1.1.6. Выдача справки о трудовой деятельности работников; 1.1.7. Произведение записи в трудовых книжках работающих; 1.1.8. Внесение информаций о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением; 1.1.9. Ведение учета предоставления отпусков работникам; 1.1.10. Осуществление контроля над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; 1.1.11. Ведение учета табеля рабочего времени на работников Предприятия. 1.1.12. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; 1.1.13. Сдача в архив Предприятия документальные материалы, законченные делопроизводством, составление описи дел, передаваемых на хранение в архивной документации; 1.1.14. Составление установленной отчетности; 1.1.15. Переводческое дело в организации: текстовой перевод с русского языка на казахский язык, редактирование. 1.1.16. Архивное дело.

Должностные обязанности: возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников; принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации; осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях организации; обеспечивает прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности; осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях; организует проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации; участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебного профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации; организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, актами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; обеспечивает подготовку и представление необходимых документов в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении; проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием имеющихся автоматизированных систем (подсистем "АСУ-кадры") и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале организации, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям; осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений организации, контролирует исполнение руководителями подразделений нормативных правовых актов, а также актов руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению; организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками порядка внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение; обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; руководит работниками отдела.

Должностные обязанности: возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников; принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации; осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях организации; обеспечивает прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности; осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях; организует проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации; участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебного профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации; организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, актами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; обеспечивает подготовку и представление необходимых документов в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении; проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием имеющихся автоматизированных систем (подсистем "АСУ-кадры") и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале организации, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям; осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений организации, контролирует исполнение руководителями подразделений нормативных правовых актов, а также актов руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению; организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками порядка внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение; обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; руководит работниками отдела.