Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяМужчина, 50 лет, родился 16 марта 1976
Алматы, не готов к переезду, готов к командировкам
Управление персоналом/тренинги
Специализации:
- Бизнес-тренер
- Менеджер по персоналу
Тип занятости: полная занятость, частичная занятость
Опыт работы 31 год 4 месяца
Август 2012 — по настоящее время
13 лет 10 месяцев
ТОО " Steelmaster"
Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие... Показать еще
HR Директор
- выстраивание орг структур группы компаний;
- прописывание ДИ, положений об отделах, штатных расписаний, личных дел;
- аудит и приведение в соответствие кадровых процедур;
- ключевой точечный рекрутинг;
- массовый рекрутинг, работа с ВУЗами по вопросам практики, стажировки;
- адаптация нового персонала;
- оценка деятельности на испытательном сроке (организация системы и документальное оформление);
- организация развития (обучение ключевым и необходимым для проектов навыкам);
- обучение /разработка и проведение тренингов, коуч сессий;
- организация и помощь в разделении проектов в два направления ЧР деятельности;
- обучение специалистов отдела управления персоналом;
- прохождение кадровой проверки департамента труда и соц защиты;
- работа с отделом занятости и акиматом;
- поиск решение для высвобождения персонала;
- поиск вариантов организации системы оплат разных должностей в разных бизнес-направлениях;
- составление бюджета;
- контроль законности ТК РК в деятельности директоров филиалов;
- работа с договорами (трудовые, оказания услуг), консультирование руководства;
- административная функция по организации и планированию переезда офиса, закупу орг товаров и мебели, плана размещения персонала;
- организация и проведение корпоративных мероприятий;
Сентябрь 2007 — Июль 2012
4 года 11 месяцев
ТОО "ЮСКО Интернешнл"
Перевозки, логистика, склад, ВЭД... Показать еще
Менеджер по обучению и развитию (отдел по УЧР)
Функционал:
- разработка и внедрение KPI (пилотный проект)
- разработка портретов должностей и создание моделей компетенций
- разработка грейдинговой системы
- внесение изменений в процедуру оценки персонала (KPI и компетенции)
- подготовка и проведение ассессмент – центров (рекрутинг, оценка)
- разработка политики адаптации, Welcome training.
- проведение и отслеживание адаптационной программы
- разработка и мониторинг инструмента адаптации - матрицы МТО (матрица материально-технического оснащения сотрудников)
- разработка системы обучения и развития
- разработка системы коуч-консультирования персонала
- разработка системы управления эффективностью
- выстраивание внутреннего обучения в компании
- подготовка и проведение тренингов в департаментах Алматы и регионах (Астана, Актау, Атырау)
«Формирование миссии департамента», «Целеполагание», ««Эффективные коммуникации с клиентом», «Time менеджмент», «Управление конфликтами», «Навыки эффективного руководителя», «Методы нематериальной мотивации», «Переговоры», «Телефонные переговоры», «Интервью по компетенциям», «Навыки проведения оценки», «Память и внимание», «Деловая переписка»
- разработка блока тренинговых программ по развитию управленческих компетенций (мотивация, делегирование, контроль, обратная связь)
- разработка блока тренинговых программ по развитию компетенций продавца (коммуникативность, уверенность, техники работы с клиентом, этапы продаж, элементы НЛП в продажах)
- консультирование руководства департаментов по вопросам управления персоналом
- коуч сессии с персоналом
- вопросы бюджетирования
- организация и проведение корпоративных мероприятий
Имею благодарственные письма от директоров департаментов и дочерних компании, а также от сотрудников компании.
Август 2005 — Август 2007
2 года 1 месяц
Элитстрой Девелопмент, ТОО
Алматы, www.elitstroy.kz
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование... Показать еще
Директор по персоналу
Управление персоналом
-подбор и оценка персонала;
- адаптация персонала;
-разработка моделей компетенций и портрета должностей,
- развитие и обучение персонала,
- корпоративные мероприятия;
- система вывода сотрудников из компании.
Март 2003 — Март 2005
2 года 1 месяц
Алматы, corp.logycom.kz/
Информационные технологии, системная интеграция, интернет... Показать еще
Начальник отдела управления персоналом
Организация деятельности в области управления персоналом с нуля:
- создание процедур и правил (положений, инструкций);
- организация отдела управления персонала;
- организация учебного центра;
- контроль работы отдела кадров и учебного центра;
- подбор персонала (массовый рекрутинг и точечный поиск);
- работа с ВУЗами и организация стажировок и практик;
- разработка и внедрение системы адаптации нового персонала;
- организация и проведения обучения;
- разработка системы мотивации продавцов (технических консультантов);
- организация оценочных мероприятий для front офиса (тайный покупатель), оценка персонала beg офиса (360 градусов, интервью) по результатам деятельности;
- участие в открытии 15 магазинов по Казахстану;
- организация и проведение корпоративных мероприятий;
Июнь 2002 — Март 2003
10 месяцев
ИД БИКО
СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование... Показать еще
Менеджер по персоналк
- рекрутинг, оценка кандидатов при приеме;
- адаптация нового персонала, прописывание задач и критериев;
- проведение аттестаций персонала и оценки деятельности персонала;
- разработка системы выхода персонала;
- создание процедур и положений в области управления персонала (о приеме, об аттестации, прописывание бизнес процессов);
- организация корпоративных мероприятий;
Июнь 2001 — Июнь 2002
1 год 1 месяц
АПК СУНКАР
Сельское хозяйство... Показать еще
Менеджер по кадрам
- кадровое делопроизводство;
- подбор персонала;
- оценка персонала (аттестация);
- составление ДИ положений об отделах;
- организация корпоративных мероприятий.
Июнь 1993 — Январь 2000
6 лет 8 месяцев
МКНО (частная президентская школа)
Образовательные учреждения... Показать еще
Психолог
- диагностика и коррекция познавательных процессов у детей;
- консультирование родителей;
- консультирование педагогов;
- организация и проведение тренингов для учащихся и педагогов;
- преподавание психологии в старших классах;
-преподавание авторских курсов (логика, саморазвитие, основы безопасности) в младших классах;
Обо мне
Образование:
1993-1997г.Алматинский Государственный Университет (диплом)
Факультет: естествознания
Специальность: бакалавр психологии
1997 - 1999.Алматинский Государственный Университет
Факультет: психологии
Магистратура.
2000 - МАБ
Курс : управление человеческими ресурсами
Дополнительное образование:
2002 -2013 гг.
╚Управление человеческими ресурсами╩, Институт директоров, С. Филин,
╚Навыки управления: система и личностное влияние╩, Choice, А. Галунин
╚Мотивация персонала. Эффективные системы оплаты╩, Кaaskom , В. Летуновский, Москва
╚Навыки управления╩ А. Галунин
╚Стратегическое управление╩, KIT, А. Галунин
╚Привлечение и удержание клиентов╩, Choice, А. Галунин
╚Навыки проведения презентации╩, Choice, А. Галунин
╚Методы нематериальной мотивации╩, Центр Эксперт
«Навыки управления» А. Галунин
«Стратегическое управление», KIT, А. Галунин
«Привлечение и удержание клиентов», Choice, А. Галунин
«Навыки проведения презентации», Choice, А. Галунин
«Методы нематериальной мотивации», Центр Эксперт, от ИД «БИКО»
«Целеполагание» , Агентство Коммуникативного менеджмента, Ю.Рахимкулова
«Тренинг тренеров», Choice, Самойлова Т., Бигзаева Р.
«Оценка по компетенциям», HR Consulting
«Методология создания тренингов», Choice, Сидоренко Е.В.
«НЛП-практик» Choice, Бигзаева Р.
«Коучинг в менеджменте» М-Training, С. Хамаганова, г. Москва
Дополнительные сведения
Имею сертификат за участие в HR клубах при КИМЭП, а также сертификаты за участие в обучающих круглых столах HR конгресса, проводимого Агентством Коммуникативных технологий Ренессанс и благодарственные письма от Управляющего партнера Агентства Коммуникативных технологий «Ренессанс» Крутских С., от Генерального директора Центра делового развития «Бизнесград» Бетановой И. и от Вице-президента Компании «ЭКОПСИ Консалтинг»
Личные качества: - высокие организаторские способности, аналитический склад ума
- деловое чутье, изобретательность
- коммуникабельность, высокая работоспособность, чувство юмора
Высшее образование
2002
Высшее образование
менеджмент, управление персоналом
1997
Высшее образование
АГУ им. Абая
психология, диплом
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Казахстан
Разрешение на работу: Казахстан
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения
