1. Контроль и мониторинг условии занятости, жизни и труда работников; 2. Рассматривать трудовые конфликты/жалобы, нарушения стандартов и требований Проекта в соответствии с ТК и другими законами РК и расследование связанных жалоб; 3. Консультировать по дисциплине трудовых отношении (трудовой договор, отпуск, условия труда, увольнение и т.д.; 4. Сообщать руководству о потенциальных рабочих конфликтах, общественных беспорядках или несанкционированных митингах; 5. Определять / опознавать важную информацию и устанавливать вероятные причины проблем; 6. Принимать уравновешенные решения, основываясь на анализе ситуации и возможных последствий; 7. Информировать персонал о необходимости получения соответствующих знаний, навыков и компетенций; 8. Взаимодействовать с руководителями отделов для улучшения деятельности отделов; 9. Оказывать помощь при внедрении методик коллективной работы, показывать пример правильного поведения и общения; 10. Говорить и писать в убедительной форме, используя соответствующие аргументы, стиль и язык; 11. Использовать технику активного слушателя; 12. Взаимодействовать с работниками и разъяснять позицию Компании по вопросам Производственных Отношений (ПО); 13. Работать с Компаниями по вопросам руководства ПО; 14. Вести мониторинг ПО с подрядными организациями; 15. Подготавливать отчеты о текущем положении ПО подрядчиков, включая результаты любых корректирующих мероприятий подрядчиков; 16. Координировать взаимодействие ПО между Компанией, Менеджерами Проектов и Службой Охраны; 17. Оказывать содействие и поддержку руководству в подготовке планов и процедур по Контролю и Руководству ПО; 18. Организовывать ежемесячные собрания с подрядчиками

1. Ведет учет личного состава Компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора проекта, а также другую установленную документацию по кадрам. 3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 4. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 5. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 6. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. 7. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 8. Оформляет личные карточки, другие документы, необходимые для работников Компании и их семьям, установления льгот и компенсаций. 9. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. 10. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 11. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

1. Прием и регистрация корреспонденции. 2. Ведение учета получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизация и хранение документов текущего архива. 3. Оформление и исполнение служебных записок. 4. Ведение входящих и исходящих документов.

1. Сбор и анализ требовании клиентов к туристическим услугам. 2. Поиск наиболее выгодных по стоимости, срокам и качеству предоставляемых услуг туроператоров, оказывающих услуги по размещению и экскурсионному обслуживанию туристов. 3. Установка контакта с отелями и организациями, оказывающими экскурсионные и транспортные услуги по перевозке пассажиров; заключение договора с организациями; 4. Консультация клиентов. 5.Формирование списка туристов и графика заездов в отели.

1. Ведение входящих и исходящих документов. 2. Входящие и исходящие звонки. 3. Оформление служебных записок. 4. Ведение архива. 5. Перевод писем.