Подбор кадров

1. Организационная поддержка: планирование расписания, координация встреч и мероприятий, бронирование поездок, организация визитов и встреч. 2. Коммуникации: обработка входящей корреспонденции, включая электронные и телефонные сообщения, а также обеспечение своевременной и точной передачи информации внутри компании. 3. Подготовка документов и отчетов: подготовка презентаций, меморандумов, отчетов и других документов, а также подготовка материалов для совещаний. 4. Административная поддержка: управление бюрократическими процессами, организация делопроизводства, поддержка хранения документации. 5. Сотрудничество с другими отделами: координация работы с различными внутренними и внешними стейкхолдерами компании, в том числе с отделом кадров, финансовым отделом и др. 6. Конфиденциальность и доверие: обеспечение полной конфиденциальности информации, осведомленность о доверительных вопросах. 7. Проектная работа: участие в выполнении конкретных проектов под руководством генерального директора.

1. Управление оперативными делами: обеспечение эффективного функционирования филиала, включая контроль за процессами производства или предоставления услуг. 2. Управление персоналом: найм, обучение, мотивация и управление сотрудниками филиала, а также развитие их профессиональных навыков. 3. Финансовый контроль: управление бюджетом филиала, контроль затрат, финансовая отчетность и обеспечение прибыльности. 4. Работа с клиентами: обеспечение качества обслуживания клиентов, установление и поддержание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами. 5. Управление рисками и соответствие нормативам: обеспечение соблюдения всей деятельности филиала соответствующих законов, нормативов и стандартов. 6. Развитие бизнеса: разработка и реализация стратегии развития филиала, включая планирование маркетинговых и продажных инициатив. 7. Отчетность: предоставление отчетов корпоративному руководству или головному офису компании о проделанной работе, финансовых показателях и других ключевых метриках.