Работа с документацией и организационная работа. Информационно-документационное обслуживание : 1. Прием и проверку подготовленных проектов документов, их редактирование и доработку. 2. Прием корреспонденции, которая поступает на адрес компании, и передача ее в соответствующие структурные подразделения и конкретным сотрудникам. Подготовка и отправление ответов. 3. Составление писем, запросов, докладов, отчетов и прочей документации, требующейся руководителю. 4. Ведение архивных записей и надежное хранение дел. 5. Ведение регистрационной картотеки.

Строго соблюдает внутренний распорядок работы магазина 1.Осуществляет расчётно-кассовые операции с покупателями в соответствии с правилами торговли. 2.Принимать все меры для обеспечения сохранности вверенных ему денежных средств и ценных бумаг и предотвращения ущерба. 3.Следит за своим внешним видом в соответствии с установленными нормами в магазине. 4.Доводит до администрации магазина информацию о закончившемся товаре. 5.Контролирует, заказывает и развешивает ценники на весь товар в торговом зале, на котором они отсутствуют. 6.Отслеживает наличие и осуществляет выкладку товара в кассовой и прикассовой зоне в соответствии с предоставленной схемой в магазине по указанию непосредственного руководителя. 7.Убирает зону кассового узла по окончании работы. 8.Оказывает помощь в уборке торгового зала и прилегающей территории (по распоряжению старшего кассира) 9.Оказывает помощь в фасовке товара (по распоряжению старшего кассира) 10.Консультирует покупателей в пределах моей компетенции, в случае возникновения конфликтных ситуаций ставит в известность непосредственное руководство. 11.Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

1.контроль над соблюдением всех государственных стандартов, санитарных и других норм, установленных законодательством 2. обеспечение наличия и технической исправности оборудования, которое гарантирует сохранность качества продаваемой продукции. 3.проведение анализа уровня продаж и качества обслуживания клиентов. 4.управляет персоналом, принимает решения по приему на работу, увольнению, поощрению или наказанию. 5.нести ответственность за добросовестное выполнение своих обязанностей и наказывается за правонарушения.