Подбор персонала в компании на актуальные вакансии: - как производственные так и офисных сотрудников; -обработка откликов по кандидатам с обратной связью в целях повышения Бренда Работодателя; -проведение интервью с Заказчиками в установленные сроки согласно ВНД; -контроль над индексом компании на сайте HH/kz; -отчет по предоставлению воронки рекрутинга по текущим вакансиям; -активное участие в корпоративной жизни компании: организация тимбилдингов, мероприятий.

- Рекрутинг (поиск кандидатов, собеседования, приём). -Контроль по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. -Принимала активное участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. - подбирала персонал и активно участвовала в расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировала правильность использования работников в подразделениях. - Контроль над своевременным оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами согласно ТК РК - Контроль за составлением табельного учета рабочего времени и соблюдение графиков отпусков.

- Проведение работ по организации приема, перемещения, прекращения трудовых отношений, подготовка проектов приказов на работников о приеме, переводе, расторжении трудовых договоров и др. в соответствии с трудовым законодательством; - Ведение воинского учета, осуществление взаимодействия с местными военными комиссариатами по вопросам, относящимся к компетенции подразделения, в соответствии с требованиями действующего законодательства, оформление личных карточек формы Т-2; -Подготовка и заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений и приложений к ним, а также соответствующих актов работодателя, связанных с трудовыми отношениями, согласно трудового законодательства; -Контроль над новыми сотрудниками для прохождения вводного инструктажа по технике безопасности; - Оформление и ведение личных дел работников филиала; - Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность : справки и ведение трудовых книжек -Предоставление сведений о вакансиях в Центр занятости; -Организация работы по получению электронной цифровой подписи (ЭЦП) работникам филиала в соответствии с законодательством;

- Подготовка документов, отчетов и материалов, необходимых для начала работы и решения текущих задач. - Контроль работы секретарей, курьеров и водителей. - Распределение обязанностей, постановка задач, определение степени ответственности и анализ эффективности . - Контроль за соблюдением трудовой дисциплины. -Ведение учета нарушений распорядка дня и дресс-кода. - Ведение табеля рабочего времени. - Организация встреч, регистрации и обслуживания посетителей. - Обеспечение переговоров, совещаний, презентаций и других мероприятий необходимыми материалами и документами, ведение протокола. - Рекрутинг и найм персонала. Работа с вакансиями и обратной связью кандидатам.

Функциональные обязанности: -подготавливать и вывешивать списки дел, назначенных к рассмотрению в судебном заседании; -осуществлять вызов лиц, участвующих в деле; -проверять явку лиц, прибывших в судебное заседание по вызову суда; -вести протокол судебного заседания; -осуществлять подготовку (тиражирование, заверение копий, составление сопроводительных писем) -судебных актов для отправки сторонам по делу; -в случаях, не требующих отлагательства, направлять копии судебных актов факсимильной связью или электронной почтой либо с использованием иных средств связи; -контролировать поступление уведомлений из отделений почтовой связи о вручении писем с копиями судебных актов лицам, участвующим в деле, извещений о времени рассмотрения дела в суде; знакомить лиц, участвующих в деле, и иных лиц по указанию судьи с материалами судебного дела; формировать и подшивать судебные дела с составлением описи после завершения рассмотрения; - при поступлении апелляционных, кассационных жалоб организовывать направление материалов дела для их пересмотра; -сдавать в архив судебные дела (кроме тех, по которым требуется выдача исполнительного листа) после окончания сроков на обжалование в апелляционной, кассационной порядке; -своевременно выдавать исполнительные листы на принудительное исполнение судебных актов; - подготавливать судебное дело к сдаче в архив, согласно требованиям Инструкции по делопроизводству, после приведения завершающего судебного акта в исполнение.