- Контроль работы персонала - Осуществлял полный цикл управления строительством диагностического центра: подбор подрядчиков, контроль качества и сроков, ведение документации и сдача объекта в эксплуатацию. - Контроль экономической деятельности, материального обеспечения организации. - Отчет перед учредителями о состоянии дел в компании, результатах работы. - Решение кадровых задач, в том числе изменение состава кадров, обучение сотрудников, контроль над повышением их квалификации. - Составлять графики работ и контролировать сроки их выполнения; - Вносить предложения для успешной реализации бизнес-плана и развития предприятия; - Отслеживать отклонения от плана, корректировать его и согласовывать со всеми участниками проекта; - Контролировать ежедневную готовность предприятия к работе; - Контролировать целевое и эффективное расходование финансовых средств предприятия; - Доводить до сведения работников и контролировать исполнение ими распоряжений и приказов администрации предприятия; - Полный цикл организации обучающих курсов для врачей-стоматологов: поиск спикеров, координация участников, логистика, сопровождение мероприятия, продажа билетов - Осуществлял полный цикл управления строительством обучающего центра

- Планировать рабочий график Акционера; - Поддерживать деловые контакты; - Вести переписку и созваниватья с партнерами, контрагентами, поставщиками, клиентами, подрядчиками; - Заниматься документооборотом; - Под задачу находить аутсорсеров, передавать им часть дел и контролировать выполнение работы; - Организация поездок, возможных командировок директора (связь с личным водителем); - Организация встречи и программы мероприятий для иностранных клиентов или партнеров; - Составлять графики работ и контролировать сроки их выполнения; - Проводить деловые переговоры; - Вносить предложения для успешной реализации бизнес-плана и развития предприятия; - Отслеживать отклонения от плана, корректировать его и согласовывать со всеми участниками проекта; - Контролировать ежедневную готовность предприятия к работе; - Контролировать целевое и эффективное расходование финансовых средств предприятия; - Доводить до сведения работников и контролировать исполнение ими распоряжений и приказов администрации предприятия; - Давать интервью, проводить деловые встречи и переговоры по соглашению с генеральным директором.

Проект:Актогайский ГОК 2 -Введение табельного учета фактического времени наблюдения за работниками на предприятии -следование за своевременным приходом на работу и уходом с работы, находясь на работе. -Внесение соответствующих записей в табели и ежедневное составление отчетов (сводок) о явке на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, - Сбор и обработка табелей учета рабочего времени. - оформление приема, перевода, увольнения, предоставления отпуска, направления в командировку, привлечения к дисциплинарной ответственности; -Контроль регулярной отчетности -Разработка и актуализация календарно-сетевого графика проекта. - Заявки на ж/д/авиа билеты -заявки на проживание/питание/транспортную поддержку - Переводы на совещаниях с английского на русский язык

-Работа исключительно с гражданами других стран - Табелирование -Введение табельного учета фактического времени наблюдения за работниками на предприятии - Заявки на ж/д/авиа билеты -Действовать в качестве первого контактного лица для людей, прибывающих и уезжающих, эмигрантов, по телефону, электронной почте или в социальных сетях. -Процедура демобилизации: обеспечить своевременное оповещение сотрудников и/или клиентов, а также внутренних команд компании; - Запросы на проживание, питание и транспорт для экспатов -Организация обучения; - Планировать повседневную деятельность команды в соответствии с текущими приоритетами. -Определить важную информацию и определить вероятные причины проблем. - Принимать взвешенные решения на основе анализа ситуации и возможных последствий. - Поддерживать осведомленность персонала о необходимости наличия соответствующих знаний, навыков и компетенций. -Помочь реализовать стратегии сотрудничества, демонстрируя правильное поведение и стиль общения. -документооборот; -организация системы профессиональной подготовки кадров; - планирование работы кадровой службы; -распределение специалистов по должностям, кадровые перестановки, контроль эффективности каждого сотрудника на его должности;

Функциональные обязанности: - перевод на встречах с английского на русский язык. — Выполняет устные и письменные, полные и сокращенные переводы, обеспечивая при этом соответствие переводов лексическому, стилистическому и смысловому содержанию оригиналов, соблюдение установленных требований к используемым научно-техническим терминам и определениям. —Перевод технического английского для нефтегазовой отрасли

Функциональные обязанности: — Технический перевод на английский язык в сфере IT и комплексной промышленности - перевод на встречах с английского на русский язык. - работа с персоналом по изучению языков. — выполнение устных и письменных переводов. — подготовка и перевод выступления с английского на русский язык