полное сопровождение

Управление персоналом, применяя технологии и инструменты HR-менеджмента: Организация и формирование кадровой политики. Кадровое планирование: - анализ конкретных потребностей по периодам; - выявление возможностей по удовлетворению за счет: внутренних резервов/внешнего рынка труда; - определение потребности в персонале с учетом коэффициента текучести кадров; - анализ эффективности и системы привлечение персонала. Подбор и найм персонала: - интервью по компетенциям - ситуативное интервью Адаптация: - психофизиологическая; - социально-психологическая; - профессиональная; - организационная. Оценка персонала для применения формирования карьеры работника, мотивации, развития и обучения, устранение "проблемных зон". Мотивация: - мониторинг удовлетворенности персонала; - компенсационный пакет (материальная/нематериальная); Обучение и развитие персонала: - выявление потребности обучения; - методы обучения; - оценка эффективности обучения. Управление карьерой персонала (матрица должностного роста). Корпоративная культура КДП в полном объеме: - разработка и ведение документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учетом, а также учетом рабочего времени и расчетов с персоналом; - постановка, аудит, восстановление и ведение кадрового делопроизводства, а также разработка локальных нормативных актов. -полное юридическое сопровождение компании; - получение резрешений на привлечение иностранной рабочей силы; - оформление рабочей и др. визы; - получений сертификатов, лицензий и т..д

Планирование, оперативное руководство, решение всего комплекса задач управления филиалом: - планирование и построение бизнес-процессов - анализ финансовой и хозяйственной деятельности компании - поиск новых направлений, построение структуры сбыта - проведение коммерческих переговоров и встреч - формирование стратегического и тактического планов развития Филиала. - контроль выполнения плана продаж. - проведение и анализ маркетинговых исследований (оценка состояния рынка, занимаемый сегмент и т.д.) - контроль взаимозачетов с контрагентами, - контроль прибыльной части, анализ рентабельности ассортимента и товарных групп - контроль затратной части, оптимизация затрат - контроль месячной "оборачиваемости" и ликвидности товара, "прозрачности" учета товародвижения, оформления первичной документации и т.д. - кадровые вопросы (необходимое штатное расписание, подбор, соответствие, обучение, трудовая дисциплина, атмосфера взаимоотношений и т.д.) - разработка систем мотивации персонала - решение конфликтных ситуаций

полное юридическое сопровождение всей деятельности компании, анализ и составление договоров, претензионно-исковая работа, работа с гос.органами, получение лицензий, сертификатов, таможенная очистка товара (полное сопровождение в качестве декларанта) и.т.д., открытие ТОО, регистрация недвижимости, советник директора по правовым, внутренним и внешним вопросам компании, дополнительно к вышеуказанной должности. Получение разрешения для привлечение иностр.раб.силы, оформление визовой поддержки, полное ведение кадровой работы и.т.д.

полное юридическое сопровождение всей деятельности компании, анализ и составление договоров, претензионно-исковая работа, работа с гос.органами, получение лицензий, сертификатов, таможенная очистка товара (полное сопровождение в качестве декларанта) и.т.д., открытие ТОО, регистрация недвижимости, советник директора по правовым, внутренним и внешним вопросам компании, дополнительно к вышеуказанной должности. Получение разрешения для привлечение иностр.раб.силы, оформление визовой поддержки, полное ведение кадровой работы и.т.д.

руководство компании

• Претензионно - исковая работа • Представительство в суде • Контроль за исполнением решений суда • Составление и изучение типовых договоров • Юридическое сопровождение в предоставлении сведений по входящей корреспонденции

• Оказание юридических услуг физическим и юридическим лицам • Претензионно - исковая работа • Представительство в суде • Составление и анализ договоров • оказание юридических услуг ТОО «Бюро по работе с должниками» согласно договора б/н от 01.10.2008 года об оказании юридических услуг • Контроль за исполнительным производством по решению суда в Жезказганским территориальном участке судебных исполнителей • финансовый и экономический анализ деятельности организации • разработка стратегии организации

• Претензионно - исковая работа • Представительство в суде • Контроль за исполнением решений суда • Составление и анализ типовых договоров • Юридическое сопровождение в предоставлении сведений по входящей корреспонденции (Проведение тренингов по согласованию с директором Представительства на темы: «Навыки в составлении психологических портретов должников», «Стрессменеджмент», «10 ошибок руководства» и.т.д.)

• Претензионно - исковая работа • Представительство в суде • Контроль за исполнением решений суда • Составление и анализ типовых договоров • Юридическое сопровождение в предоставлении сведений по входящей • Подбор, прием и обучение персонала • Проведение тренингов «Маркетинг», «Стрессменеджмент», «Юридический блок» и.т.д. • Прием и заключение договорных отношений с клиентами компании

• 04.11.2005г.-03.01.2007 г. – и.о. юрисконсульта юридического отдела • 01.09.2005 г.-03.11.2005 г. - экономист ВПУ • 02.03.2003 г.- 02.09.2005г. - секретарь-референт первого руководителя Должность - и.о. юрисконсульта юридического отдела Обязанности: • Претензионно - исковая работа • Контроль за исполнением решений суда • Составление и анализ типовых договоров • Трудовые соглашения • Предоставление справок, заключений по запросу отделов и подразделений • Контроль за соблюдением закона РК «О государственных закупках» • Проведение внутреннего аудита (служебные расследования) по общим и трудовым вопросам • Предоставление обновлений издающихся нормативно-правовых актов подразделения • Ответственность по системе менеджмента качества ISO 9001:2000 • Аудит по конкурсным документациям проведенных тендеров на предприятии • Юридическое сопровождение в предоставлении сведений по входящей • Подбор, прием и обучение персонала Должность – экономист ВПУ Обязанности: • Участие в разработке прогноза социально-экономического развития предприятия • Участие в пределах компетенции в разработке, корректировке, мониторинге и оценке реализации программных документов, меморандумов, соглашении • Участие в осуществлении оценки реализации стратегического плана предприятия • Осуществление своевременной подготовки материалов и заключений по входящей и исходящей документации • Участие в разработке, внедрении инвестиционных проектов по развитию предприятия Должность - Секретарь-референт первого руководителя Обязанности: • Контроль за исходящей и входящей корреспонденцией • Контроль за соблюдением приказа о государственном языке • Проведение международных переговоров в качестве переводчика (английский-русский–казахский) между первым руководителем и клиентами из дальнего зарубежья • Контроль за переводом приказов на государственном языке • Подготовка информаций первому руководителю для проведений оперативных совещаний

• Подготовка и наладка программного обеспечения для выпуска Свидетельства о регистрации транспортных средств и водительского удостоверения • Учет за специализированным продукциям по выпуску свидетельств о регистрации транспортных средств и водительских удостоверений • Техническая наладка орг.техники и системы сети • Совместная работа с ОДП УВД г.Жезказгана и УВД г.Жезказгана по установке автотранспортных средств подозреваемых лиц • Предоставление сведений в Налоговое Управление г.Жезказган по сведениям владельцев автотранспортных средств • Наладка и контроль за работой программы Автоматизированным банком данных общей базы МРЭО ОДП УВД г.Жезказган