• Вносить информацию о количественном, качественном составе работников в базу данных Компании, следить за ее своевременным обновлением и пополнением; • Оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы о кадровых перемещениях работников, предоставление трудовых отпусков, расторжении трудовых договоров, командировании, оформляет документацию по учету кадров и т.д. в соответствии с ТК РК; • Формирование личных дел работников; • Вести кадровое делопроизводство согласно норм и правил трудового законодательства; • Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков, своевременно вносить в него изменения; • Ведение базы Енбек.кз • Хранение, внесение изменений в личные дела, трудовые книжки; • Составление табеля учета рабочего времени сотрудников; • Оформление командировок;

кадровая работа

кадровая работа

делопроизводство

делопроизводство

кадровая работа

кассир, магазин ЕМАРТ5

кадровая работа

кадровая работа, награждена грамотой 2017 г.(Ұлыстың ұлы күні - 22 наурыз),награждена благодарственным письмом (спартакиада среди государственных служащих, плавание, 3 место)

-Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений директора. -Ведет учет личного состава Центра, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. - Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора Центра, а также другую установленную документацию по кадрам. - При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. -Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. -Готовит необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. -Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа. - Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях сотрудников. -Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. - Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. -Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Центра Развития, следит за его своевременным обновлением и пополнением. - Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. - Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. - Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. -Готовит документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. -Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. - Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. -Выполняет другие служебные поручения директора Центра. -Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. -Ведет табель учета рабочего времени. - Готовит договора подписывает на предоставление платных дополнительных услуг по интеллектуальному развитию , и подписывает ее родителями. -Заменяет сотрудника администратора 2 дня при ее отсутствии на работе выходные -Выполняет некоторые обязанности юриста и ведет работу по охране труда .

Отвечать на входящие и исходящие звонки, • ведение учета личного состава; • подготовка договоров, справок и других документов по кадрам; • контроль над составлением и соблюдением графиков трудовых отпусков, учет их предоставления; • учет рабочего времени и больничных листов; • воинский учет сотрудников; • контроль над соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. • выполнение работ по ведению кадрового делопроизводства. • ведение учета кадров, связанный с приемом, переводом, увольнением работников, результатов аттестации работников. . Количество штата -47 чел.

• ведение табелей • оформления всех кадровых приказов через 1С и на бумаге • заключение ТД с вновь принятыми работниками • учет трудовых книг • выдача справок с места работы • отправка уведомлений работникам по увольнению и другим вопросам • составление ежемесячных отчетов для Центрального аппарата г. Алматы, • ведение ЛД сотрудников • работа в 1С (заполнение графика работ, графика отпусков, оформление больничных, командировок и т.п.) • заказ в Центральный аппарат г. Алматы медицинских карточек для новых принятых работников. • контроль над соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. • подготовка и сдача материалов по кадрам в архив предприятия. • ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. количества штата - 2037 человека, достижение в компании: награждена грамотой 2013 году ко дню Строительства .

Отдел социальной защиты и населения: Отвечать письменно на входящие и исходящие письма, принимать заявление от физических лиц по награждению многодетных матерей и составлять списки в аппарат акимата города Шымкент для их награждения, оформлять документы социальные пособие принуждающим семьям, составлять анализы проделанным работам, ежемесячно сдавать отчет в городской отдел занятости и социальных программ города Шымкент на открытие вакантные места, количество штата 58 чел.

Отвечать на входящие звонки, электронные письма, регистрация писем, сдавать в канцелярию отчет 1 ойл, регистрация договоров, участвовать в судебных процессах (по поручению начальника отдела), отвечать письменно на входящие письма, участвовать на семинарах, количество штата 128 чел. (а в юридическом отделе 15 чел.)