Численность персонала по группе компаний - более 2 300 сотрудников. - Формирование и реализация стратегического плана HR департамента по группе компаний, - Организационное моделирование: планирование и распределение человеческих ресурсов, формирование организационных структур, - Формирование и контроль бюджета затрат на персонал по группе компаний, - Обеспечение конкурентоспособности уровня вознаграждения персонала по группе компаний, - Разработка и централизация HR процедур по группе компаний, - Контроль и аналитика HR показателей по группе компаний, - Автоматизация HR процедур по группе компаний, - Разработка и реализация плана по корпоративной культуре по группе компаний, - Участие в разработке системы годовой мотивации ТОП-менеджеров, - Участие в проведении реструктуризации группы компаний, - Функционал начальника отдела по управлению персоналом управляющей компании "Alina Management".

Численность персонала "Alina Management" - более 250 сотрудников. - Контроль выполнения планов подразделения и достижения операционных показателей, - Подбор персонала включая уровень ТОП-менеджеров, - Реализация программы адаптации для новых сотрудников, - Организация оценки квалификации персонала, - Формирование и реализация плана развития персонала, - Разработка системы кадрового резерва, - Бюджетирование затрат на персонал и управление бюджетом, - Мониторинг конкурентоспособности уровня вознаграждения персонала, - Разработка и реализация системы материальной и нематериальной мотивации, - Реализация плана мероприятий по корпоративной культуре, - Самостоятельное ведение проектов или участие в разработке HR проектов, - Автоматизация HR процедуры по выплатам вознаграждений (система управления по целям), - Организация кадрового делопроизводства, контроль соблюдения ТК и обеспечения внутренних нормативных документов.

- Определение и сбор потребности в персонале, - Подбор персонала уровня специалиста - руководителей отделов, - Адаптации новых сотрудников, - Организация проведения аттестаций персонала, - Определение и сбор потребности персонала в обучении, - Участие в разработке системы кадрового резерва, - Администрирование системы мотивации персонала, - Ведение нормативной документации: штатное расписание, должностные инструкции, положения о работе подразделений, стат. отчет по персоналу и пр., - Актуализация организационных структур подразделений (в формате Visio), - Участие в проекте по внедрению ERP системы (JDE Edwards), - Участие в проекте по оптимизации численности персонала, - Участие в проведении корпоративных мероприятий, - Участие, совместно с руководителями структурных подразделений, в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения сотрудников.

- Оформление приема, перевода и увольнения, всех видов отпусков и командировок сотрудников, - Ведение учета личного состава компании, - Формирование и ведение личных дел сотрудников, - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, - Составление и соблюдение графика ежегодных трудовых отпусков, - Ведение табельного учета в 1С, - Архивирование кадровых документов, - Ведение стат. отчетности по персоналу; - Формирование электронных пропусков и бейджей сотрудников, - Консультирование руководителей по вопросам кадрового делопроизводства.