выявление потребности и планирование комплектации кадрами, подбор персонала, закрытие вакансий (формирование портрета кандидата, составление вакансии, анализ резюме, отбор кандидатов, полный цикл собеседований на линейные и топовые позиции), формирование резерва, оценка результатов собеседований и представление кандидатов руководителям структурных подразделений, оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководства предприятия, формирование и ведение личных дел работников, контроль за соблюдением трудовой дисциплины, разработка мотивационных программ, онбординг и адаптация новых сотрудников компании, формирование морального и психологического климата для сотрудников, разработка должностных инструкций.

выявление потребности и планирование комплектации кадрами, подбор персонала, закрытие вакансий (формирование портрета кандидата, составление вакансии, анализ резюме, отбор кандидатов, полный цикл собеседований на линейные и топовые позиции), формирование резерва, оценка результатов собеседований и представление кандидатов руководителям структурных подразделений, оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководства предприятия, формирование и ведение личных дел работников, составление графика отпусков и контроль за соблюдением, контроль за соблюдением трудовой дисциплины в подразделениях организации, разработка мотивационных программ, онбординг и адаптация новых сотрудников компании, развитие корпоративной культуры компании, формирование морального и психологического климата для сотрудников, разработка должностных инструкций, организация корпоративных мероприятий, обучение и введение в должность помощника HR.

• Полный цикл рекрутинга: поиск, подбор специалистов, проведение интервью, тестирование, сбор рекомендаций, обратная связь кандидатам. • Проведение адаптационных мероприятий, ввод в должность нового сотрудника. • Формирование кадрового резерва. • Организация и проведение корпоративных мероприятий. • Анализ рынка заработных плат. • Работа с увольняющимися сотрудниками, выявление причин увольнения. • Консультирование руководителей отделов по вопросам подбора персонала, по кадровым вопросам. • Кадровый документооборот: — разработка локальных нормативных актов, трудовых договоров, положений; — разработка должностных инструкций; — составление и ведение штатного расписания; — формирование графика отпусков, контроль его выполнения.

 Осуществление работы по подбору кадров, формирование резерва на основе поступающих резюме.  Проведение предварительной работы с претендентами на вакантные должности (обзвон, анкетирование, первичные собеседования и так далее). Организация последующего собеседования с Руководителями служб и Отделов.  Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников.  Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников.  Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.  Составление графика трудовых отпусков и контроль их предоставления.  Ведение табеля учета рабочего времени, предоставление его в бухгалтерию.  Осуществление контроля над состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.  Проведение консультаций с работниками по вопросам, касающимся трудовой дисциплины и законодательства о труде в РК.  Проведение мероприятий по охране труда, технике безопасности и пожаробезопасности. ТОО «Glamur Nails» входит в состав группы компаний: сеть салонов «Star Nails» и оптово-розничный отдел продаж. Опыт работы со штатом сотрудников более 130 человек, с различными направлениями деятельности, с широким спектром должностей и обязанностей.

 осуществление работ по комплектации предприятия кадрами,  подбор персонала (внутренние резервы компании, работа со СМИ, кадровыми и рекрутинговыми агентствами, анализ резюме, отбор кандидатов). Формирование резерва,  ознакомление с резюме соискателей, проведение собеседования, оценка результатов и представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений,  оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководства предприятия,  формирование и ведение личных дел работников,  заполнение, учёт и хранение трудовых книжек,  контроль за соблюдением графика отпусков,  планирование потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала, организация обучения,  контроль за соблюдением трудовой дисциплины в подразделениях организации,  формирование морального и психологического климата компании,  разработка должностных инструкций,  организация корпоративных мероприятий

 Участие в разработке структуры и штатного расписания компании, его изменение по мере производственной необходимости.  Разработка должностных инструкций.  Ведение работы по обучению и повышению квалификации персонала.  Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С+кадры (Приказы по личному составу, оформление всех необходимых документов по приему, перемещению, назначению и увольнению сотрудников).  Составление табеля учета рабочего времени для начисления заработной платы.  Формирование и ведение личных дел сотрудников компании.  Формирование отчетов по персоналу (запросы и формирование из базы данных по необходимым параметрам). штат сотрудников 190 человек. Работа с филиалами по РК.

1. Ведение кадрового делопроизводства. Приказы по личному составу. Изготовление и выдача служебных удостоверений, разрешений, сертификатов и пр. Подбор персонала (работа с кадровыми агентствами, анализ резюме, отбор кандидатов, проведение первого этапа собеседования). Формирование и ведение личных дел сотрудников. 2. Делопроизводство. Ведение деловой переписки организации (составление писем, рекомендаций, ходатайств и пр.). Разработка и издание производственных приказов. Прием и отправка почты с занесением информации в журналы. 3. Обеспечение офиса канцелярскими и хозяйственными принадлежностями. Участие в заключение договоров. Организация ремонтных работ. Организация корпоративных мероприятий.

Работа в научной среде.