Поиск и привлечение кандидатов: - Поиск специалистов через job-сайты, социальные сети и профессиональные сообщества. Использование различных инструментов сорсинга (LinkedIn, Telegram-каналы, базы резюме). Работа с вакансиями: - Составление и публикация вакансий. - Обновление и управление вакансиями на различных платформах. Первичный отбор кандидатов: - Анализ и оценка резюме. - Проведение первичных интервью (HR-скрининг). Коммуникация с кандидатами: -Проведение телефонных и онлайн-интервью. Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора. Сбор требований к кандидатам: - Согласование профиля кандидата и этапов интервью. Организация интервью - Назначение технических и финальных интервью. - Координация взаимодействия между кандидатами и командой. - Ведение базы кандидатов - Поддержание актуальности базы данных кандидатов. Аналитика и отчетность: - Отслеживание этапов подбора. - Подготовка отчетов по закрытию вакансий и воронке рекрутинга. Развитие бренда работодателя: - Участие в HR-мероприятиях, митапах

Занималась активным поиском и подбором персонала на имеющиеся вакансии в компании (массовый подбор, экспертные, топовые позиции) согласно требованиям компании; Умею проводить различные форматы собеседования (телефонные, онлайн/офлайн, ассесменты); Организовывала интервью кандидата и заказчика; Размещела вакансии на job cайтах, также разбирала отклики; Согласовывала профиль кандидата заказчиком; Оценивала кандидатов по различным критериям; Собирала заявки на подбор и готовила оффер финальному кандидату; Согласовывала дату выхода кандидата на работу; Оказывала содействие кандидату в сборе документов; Подготавливала еженедельные отчеты по закрытым вакансиям.

Специалист аудиомониторинга. Основные обязанности: 1. мониторинг звонков поступающие в call- центр (входящая линия и ТЛМ) также чатов поступающие через каналы WhatsApp \ Мобильное приложение. 2. Предоставление обратной связи и проведение калибровки со специалистами call-центра.